可是面對這一波高失業率，企業卻發現，人才並沒有因此而相對好找，也就是說，好人才並未隨之大量釋出。
根據yes123求職網2009年12月調查，發現9成企業表示「更難找人才」！其中有7成抱怨素質不佳，近2成責怪應徵函來得不夠多。只有不到1成企業（9.6%）說更容易找到合適的人才。
大體而言，企業之所以「更難」找到人才的原因有2個：
1.景氣不佳，企業對人才的期待拉高，希望能找到能力高階、薪水低階的多功能人才。
2.高失業率，並未釋放出優秀人才，反而是就業市場充斥著被淘汰的人力，無法符合企業期待。
從求職者的面向來看，只有1/3的上班族認為工作更容易找（6.5%）、或難易沒有差別（28.9%），其他2/3覺得工作愈來愈難找。換言之，這2/3的上班族屬於高危險群，其競爭力堪憂，一個不小心就會從「不易謀職族群」掉入「失業族群」中。
當有2/3的上班族說工作愈來愈難找時，也難怪企業要大歎「人才難得」！