【 2015年11月 調查主題 】 無薪假VS.無心假調查

72%勞工憂放無薪假一成七企業考慮實施

放無薪假人數連兩月破千,同時實施企業的家數,更創下22個月新高!勞工朋友們是否擔憂有工作、卻領無薪的日子又將到來?另外,即使「有薪」休假,是否常把公事帶回家處理,結果導致「無心」放假?

文/林絲蓉
三成勞工曾放過無薪假 66%造成經濟壓力! 七成七導致身心俱疲!

根據yes123求職網的調查,回顧整個職涯,有30%的勞工透露,自己「曾經放過」無薪假;其中31.9%表示「放過1次」,28.8%指出「放過2次」,但也有23.6%的人表示,「放過5次(含)以上」!至於休無薪假的時間,「最長的一次」大約放了幾天?此次調查則發現:七成四(73.8%)是在「5天(含)以下」,一成五(14.7%)則介於「6~10天」!

此外,如果曾經成為無薪假的「受害者」,這段日子又是如何熬過去?在打發時間方面,主要活動為:「上求職網站看職缺,甚至投遞履歷」(30.4%)、「睡覺」(26.2%)、「在家看電視、DVD」(23%),以及「上社群網站」(17.8%)、「幫忙做家事」(16.8%)!從這樣的排序觀察,不難看出收入突然短少時,多數人會將「一切從簡」、「少花錢」視為最高指導原則,畢竟有六成六(66%)的人透露,無薪假對生活「有造成」經濟壓力!而且壓力的來源,主要是:「房租」(44.4%)、「父母長輩的生活費」(41.3%)、「保險費」(39.7%),以及「卡費」(30.2%)、「學貸」(23.8%)!

除了生活外,受到衝擊的還有身體與心理,有高達七成七(77%)的人就指出,放無薪假時,會覺得「身心壓力大」:包含61.3%屬於「仍可承受」,15.7%卻屬於「無法承受」!不過這種無形壓力,恐怕也來自下列的場景,回想處於無薪假期間,勞工們自認「最難堪」的事情,包括了:「被家人質問何時恢復上班」(41.9%)、「物質生活突然變差」(40.8%)、「伸手向家人拿錢」(38.7%),「出門遇到朋友,卻不知如何介紹近況」(28.3%)、「家人無法諒解,經常引發爭吵」(14.7%)!

共體時艱! 41%接受無薪窘境 六成三緊縮開銷 月省6.4K!

相形之下,由yes123求職網的調查顯示,在猴年農曆年前(指2016年2月8日前),有高達七成二(71.7%)的勞工指出,「會擔心」自己要放無薪假!假如會擔心,在工作表現上又會有什麼改變?結果有36.5%表示,會「主動提高工作效率」;31.5%卻透露,「會影響工作狀態,甚至有離職念頭」;還有25.8%是「主動承接更多的工作量」;同時卻也有三成五(35%)指出,自己是「以不變應萬變,先保持往常的工作態度」!

不論會不會擔心,如果農曆年前真的被迫放無薪假,勞工朋友準備如何因應呢?調查顯示,雖然有一成五(14.6%)表示,「默默接受不作為,等候公司通知上班」,但是其他較積極的作為則有:「找新的正職工作」(35.9%)、「找兼差工作」(34.1%)、「去進修補習,學一技之長或考證照」(24.6%),以及「考慮創業」(15.5%)、「考慮報考公職」(13.7%)!除此之外,也有六成三(63.4%)的人指出,因應無薪假,「會緊縮」生活總開銷,而且平均一個月要省6,475元,換算下來,大約每天少花216元!

整體而言,對於「企業實施無薪假」的作法,有高達76.6%的勞工認為「不算合法」;但如果公司營運狀況變差,還是有四成一(40.7%)表示,他(她)們願意接受「放無薪假」,一起共體時艱、共度難關:其中61.8%表示,最長可接受一次「放5天(含)以下」;21.6%可接受「6~10天」!

26.5%實施過無薪假 六成三企業估年前惡化 48%願事後補償!

至於企業端又是如何看待無薪假?從yes123求職網的調查發現,有26.5%的公司表示,「曾經實施過」無薪假;其中38%表示「實施過1次」,26.7%指出「實施過2次」,但也有17.6%表示,「實施過5次(含)以上」!還有企業放無薪假的時間,「最長的一次」大約是幾天?此次調查也顯示:有五成九(58.8%)的公司是在「5天(含)以下」,一成四(13.9%)則介於「6~10天」!平均而言,對於無薪假期間的「員工離職率」,有三分之一(33.3%)的企業坦言,離職率確實「有增加」!

整體而言,每逢不景氣,有過半數(51.8%)的公司覺得「實施無薪假」,會成為企業界的常態!同時如果面臨業績下滑,在「人事成本」控制上,企業「優先因應」的方式,依序為:「員工放無薪假」(44%)、「刪減員工獎金與分紅」(38.3%)、「裁員縮編」(36.9%),以及「刪減員工福利與津貼」(28.4%)、「員工減薪」(17%)、「實施優退」(12.8%)!

以現階段來說,台灣經濟成長率面臨「保一」關卡,對未來的看法無法太樂觀,難怪在猴年農曆年前,有一成七(16.9%)的企業「考慮」實施無薪假:大約等於每六家,就有一家計畫實施!而且從現在開始到農曆年前,還有高達63%的公司覺得,企業界「實施無薪假」的狀況「會比現在更嚴重」!

一旦被迫要採取「無薪假」,首要對象又會先針對誰呢?此次調查結果指出,將優先鎖定「基層員工」(76.6%),以及「高階主管」(31.2%)!另外,如果被迫要實施無薪假,等未來業績恢復後,也有四成八(48.4%)的企業表態,願意給員工「薪資補償」!

三成七自認休假不正常! 72%曾放假兼辦公 六成七接過上司來電

不但要當心非常時期的「無薪假」,也要關心一般時期的「有薪假」!根據yes123求職網的調查結果,仍然有三成七(37.2%)的上班族覺得,今年自己的休假狀況「不算正常」;其中又有超過半數,高達54%的人透露,因此「有離職念頭」!

當然每個人心中都有自己的假期規劃,此次調查就顯示,若不含六日、國定假日與法定保障假,上班族平均期望,能連續請休假9.4天;但是實際上,平均最多一次僅請休假4.8天,約為期望值的一半!相較之下,公司方面的看法差不多也是如此,老闆或主管能接受的「連休長度」,平均極限則落在5.1天!

更糟糕的是,今年每逢休假日,還有四成四(44.4%)的人透露,自己「不可以」完全放下公事,讓心情完全放鬆!同時回顧以往在休假時,更有高達72.1%的上班族表示,「曾經有過」仍要處理公務的經驗;這當中甚至僅有12.9%指出,事後公司「有給加班費或補休」,代表其餘的八成七(87.1%),並沒有獲得薪水或工時上的補償!

明明正在放假,人卻無法輕鬆,有時候跟手機全天候待機,甚至電腦開機有關!調查就發現,在休假時,有高達六成七(66.9%)的人表示,「曾經」接過老闆或主管打來的電話,而且是詢問公事;另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件,比例將近半數,有49.6%;至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊,佔比更高,達到54.9%!綜合上述數據,意味著多數上班族在休假期間,都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾!

假如在休假時,收到主管、老闆傳來的簡訊或電子郵件,僅有23.9%的上班族表示,「都不會立刻回覆」;代表其餘七成六(76.1%)的人會立刻回覆,不過情況又細分成這三種:45.8%屬於「不論是簡訊或電子郵件,都會立刻回覆」;27.2%屬於「簡訊的話,才會立刻回覆」;3.1%屬於「電子郵件的話,才會立刻回覆」!只是對這種普遍存在的現象,企業方面的看法又是如何?由yes123求職網的調查顯示,如果員工在休假時,透過「通訊軟體」被要求處理公務,有三成八(37.6%)的公司表示,「願意」提供加班費;另外,也有四成四(44%)指出,公司「願意」提供補休!

工作忙! 進度落後! 逾八成年假待消化 最愛國旅、處理私事與睡覺

不過今年只剩下兩個月不到,上班族都休完年假(特休)了嗎?由yes123求職網的調查發現,對於目前任職的公司,有七成六(76.3%)的人表示,今年「有」休年假的資格了,但實際的請休狀況,又分成了:16.5%是「已經全部休完」;53.5%為「有休過,但還沒休完」;30%是「還沒有休過」。等於合計有83.5%的人,手頭上的年假仍待消化!

為什麼還沒休年假?或者尚未休完?此次調查顯示,主要的原因有:「工作太忙沒有時間休」(59.6%)、「擔心工作沒做好,進度落後」(34.2%)、「擔心代班人工作負擔加重」(24.9%);不過也有24.4%的人表示,「老闆或主管不喜歡員工休假」;甚至有20.2%的人透露,「擔心會影響年終考績,不敢安排休假」!但是回顧以往,上班族休年假時,最常做的事情,主要有:「國內旅遊」(49.9%)、「處理私事」(49.3%)、「單純在家睡覺」(44.1%),以及「出國旅遊」(40.5%)、「調養身體」(18.2%)!

只是如果老闆或主管不同意年假計畫,上班族又會如何處理呢?此次調查結果顯示,「妥協」的比例較高,回應方式依序為:「暫時不休,換個時間再提」(36.7%)、「與老闆或主管協調,願意先少休幾天」(28.7%)、「如果有現金補償,就放棄不休」(14.4%),以及「被迫接受,雖沒有當面表達不滿,心中卻考慮離職」(14.1%)、「當面表達不滿,堅持按照自己的年假計畫」(6%)!相較下,針對員工年假的安排,企業又認為哪種方式最好呢?其中69.5%的公司認為,「一年分三次以上休」;也有17.7%認為,「一次全休完」;剩下的12.8%認為,「一年分兩次休」!

〝無薪假VS.無心假調查〞,是由yes123求職網於2015年10月20日到10月30日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢的會員,目前在職(正式人員),且有一年以上正職工作經驗,會員有效問卷共1,274份,信心水準為95%,誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共705份,信心水準為95%,誤差值為正負3.69%。





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