【 2016年01月 調查主題 】 年後轉職與海外工作調查

五成四行動中!87%上班族年後想跳槽

隨著農曆猴年進入倒數階段,年終獎金也大勢底定,勞工朋友們準備換工作了嗎?長期不滿台灣薪資水準,不少人才想前進海外求職嗎?

文/林絲蓉
六年新高! 770萬人想換頭路 盼加薪十一趴!

根據yes123求職網的調查,有高達八成七(87.1%)的上班族透露,在猴年農曆年後「想換工作」,比例不但高於去年的86.1%,也僅次於2010年的90.3%,創下六年以來新高!若以全國受僱就業者883.9萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有770萬人!

在這群年後有轉職意願的人之中,早就在投遞履歷的,又佔了多少比例呢?調查也顯示,其中有五成四(53.6%)表示「已經開始找工作」,付諸行動的超過了半數!至於想換工作的主因,前五名分別為:「不滿意薪水」(50.8%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(38%)、「沒有升遷機會」(30.8%),以及「擔心年終獎金或分紅太少」(28.4%)、「工作沒有發揮空間」(26.8%)!

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入,對於新公司開出的月薪,年後跳槽族平均希望,能比現在領的增加11.3%;如果以經常性薪資38,678元換算,大約期望新工作能加薪4,371元!只是原來的公司假如想留人,恐怕得多付出一點代價!從yes123求職網的調查發現,接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在14%,高於11.3%,這中間有近三趴的差距!整體而言,想在年後轉職潮之中脫穎而出,上班族估計,平均得投遞12.4封履歷表,才有一次面試機會;同時面試過5.9家企業之後,才有可能得到一次錄取機會!

六成九想轉行! 夢幻跳槽企業:長榮、富邦、台積電

不只渴望年後跳槽,其中不少人還想順便換行業、轉跑道!由yes123求職網的調查顯示,有高達68.8%的年後跳槽族,甚至有「轉行的念頭」!此外如果年後換工作,最想進入的前五大行業,分別為:「科技資訊」(30.8%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(24.8%)、「批發零售與貿易」(21.6%),以及「傳統製造業」(20.4%)、「醫護與生技」(18%)!

當然大家自己的心中,更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單!從此次調查發現,如果單就「傳統產業」來看,年後跳槽族最嚮往進入:「長榮集團」(32.8%)、「中鋼」(30%)、「台灣高鐵」(29.6%),以及「台塑集團」(28.8%)、「統一集團」(27.6%);至於「金融產業」方面,大家最嚮往進入:「富邦金」(32.4%)、「中信金」(31.2%)、「國泰金」(30%),以及「臺灣金控」(22.4%)、「玉山金」(19.2%);最後對於「高科技產業」部分,則是最嚮往進入:「台積電」(48%)、「中華電信」(41.6%)、「鴻海」(28.8%),以及「華碩」(22.8%)、「聯發科」(18.8%)!

除了看重大企業的薪資與福利條件,外商企業也成為另一項跳槽指標!此次調查就顯示,在年後想換工作的人當中,竟然有高達八成一(80.8%)的人,考慮到外商公司工作,並且希望薪水能比現在領的,平均高出一成七(16.9%)!同時最優先考慮進入「美商」(71.3%),其次為「日商」(59.4%),以及「歐商」(40.6%)!

薪資平均期盼2.19倍! 逾六百萬人有國外工作意願

畢竟想卡位大公司或外商的求職者,可能會越來越多,應徵時的競爭勢必十分激烈,加上台灣薪資水準倒退15年,更讓不少人興起「出國求職」的念頭!在潛在的770萬「年後跳槽族」之中,其實就有高達七成八(78%)透露,「考慮」到海外工作,換算下來大約為601萬人!

此次調查更發現,平均希望海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」119%,等於是要拿到2.19倍的薪資!若再以經常性薪資38,678元估算,「海外上工」的月薪,大約希望能有84.7K的水準!對於最想去的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,前五大熱門地區分別為:「香港或澳門」(41%)、「日本」(40%)、「美國」(39%),以及「東南亞」(32.8%)、「澳洲或紐西蘭」(30.3%)!

不論是想留在國內或國外,進入大企業或外商,每次想跳槽之前,應該先衡量一下自己的職場優劣勢!此次調查更發現,在年後想跳槽的上班族當中,大家自認的「職場優勢」方面,前五項分別為:「責任感」(60%)、「穩定度」(54.8%)、「抗壓性」(48.4%),以及「工作經歷」(35.2%)、「專業技能」(27.6%);相形之下,自認的「職場劣勢」部分,前五項分別是:「語言能力」(47.2%)、「證照」(38.4%)、「人脈」(35.2%),以及「業務銷售能力」(29.2%)、「長相外型」(27.2%)!

而且為了能順利找到新工作,上班族應該要積極提升職場競爭力,才有機會從猴年「轉職潮」當中勝出!調查顯示,有高達八成(80.4%)的年後跳槽族,願意花錢「提升職場專業能力」:包括進修、補習、考證照、學習一技之長!平均花費的預算為13,271元;同時也有七成一(70.8%)願意花錢「改變外型」:例如花錢治裝、改變造型或髮型、美容整型、塑身減重!平均預算則是10,763元。

破紀錄! 月薪條件30.4K 八成七企業年後徵才

雖然求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「年後離職潮」!根據yes123求職網的調查,高達86.8%的企業透露,在猴年農曆年後「有徵才計畫」:包括60.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」;其餘26.3%則屬於「擴編」。受到大環境的衝擊,這樣的求才比例,的確低於去年的90.5%,但仍與2014年的87%相當;而且計畫徵才的公司,平均每一家將釋出10.4個工作機會,僅略少於去年的11.4個!

接著在最希望徵求的人才方面,有68.2%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有三成八(37.9%)的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」。另外,主要的五大職缺類型,分別為:「內勤基層員工」(54.5%)、「外勤業務人員」(30.3%)、「產線作業員」(21.2%),以及「儲備幹部」(19.7%)、「門市銷售、外場人員」(18.2%)!

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為30,417元,比起去年的30,029元,微幅增加1.3%,其實只多了388塊,換算下來,日薪大約加了十三塊錢而已,相當於多買顆「茶葉蛋與水餃」!不過能夠超過30K大關,算是續創2009年以來的新高!

此外,更有四成二(42.1%)的企業指出,目前公司有「海外外派」人員;同時比起國內員工,外派員工的薪資水準,平均能高出34.3%!至於年後計畫徵才的企業當中,也有兩成四(24.2%)透露,將會釋出「海外外派」的相關職缺!

篩選履歷:平均花108秒! 面試最在意:責任感、配合度

最後對於企業來說,即將迎接年後轉職潮,更代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才!由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上108秒,來「初步篩選」一封履歷!在相當於1.8分鐘的時間內,他(她)們主要挑選的依據為:「相關工作經驗」(81.8%)、「年齡」(53%)、「工作總年資」(43.9%),以及「居住地區」(36.4%)、「專業技能證照」(30.3%)!同時企業方面更評估,平均需要面試14.3位求職者,才有可能找到一位適合的人選!

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?從此次調查發現,在面試時,企業最在乎的求職者條件,前五項分別是:「責任感」(43.2%)、「配合度」(41.7%)、「學習意願」(39.4%),以及「穩定度」(37.9%)、「抗壓性」(36.4%)!

〝年後轉職與海外工作調查〞,是由yes123求職網於2016年1月11日到1月18日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有正職工作的會員(已畢或役畢),有效問卷共1,148份,信心水準為95%,誤差值為正負2.89%。至於企業部分,有效問卷共760份,信心水準為95%,誤差值為正負3.55%。





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