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【 2017年01月 調查主題 】 年後跳槽與海外上工調查

五成六行動中!89%上班族年後想跳槽

隨著雞年農曆年進入倒數階段,年終獎金也將大勢底定,勞工朋友們準備換工作了嗎?長期不滿台灣薪資水準,不少人才想前進海外求職嗎?

文/邱雯琪
七年新高! 792萬人想換頭路 盼加薪十一趴!

根據yes123求職網的調查,有高達八成九(88.9%)的上班族透露,在雞年農曆年後「想換工作」,比例不但高於去年的87.1%,也僅次於2010年的90.3%,創下七年以來新高!若以全國受僱就業者890.6萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有792萬人!(890.6萬乘以0.889,約等於792萬)

在這群年後有轉職意願的人之中,早就在投遞履歷的,又佔了多少比例呢?調查更顯示,其中有五成六(56.3%)表示「已經開始找工作」,付諸行動的超過了半數!至於想換工作的主因,前五名分別為:「不滿意薪水」(52.1%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(40.9%)、「沒有升遷機會」(32.4%)。

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入,對於新公司開出的月薪,年後跳槽族平均希望,能比現在領的增加11.1%;如果以經常性薪資39,167元換算,大約期望新工作能加薪4,348元!(39,167乘以0.111,約等於4,348)

只是原來的公司假如想留人,恐怕得多付出一點代價!從yes123求職網的調查發現,接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在14.4%,高於11.1%,這中間有三趴三的差距!

整體而言,想在年後轉職潮之中脫穎而出,上班族估計,平均得投遞12.2封履歷表,才有一次面試機會;同時面試過6.2家企業之後,才有可能得到一次錄取機會!換算下來,為了年後順利換工作、找到新東家,大約需要投七十六封履歷!(12.2乘以6.2,約等於76)

七成想轉行! 夢幻跳槽企業:中鋼、富邦、台積電

不只渴望年後跳槽,其中不少人還想順便換行業、轉跑道!由yes123求職網的調查顯示,有高達70%的年後跳槽族,甚至有「轉行的念頭」!此外如果年後換工作,最想進入的前五大行業,分別為:「科技資訊」(31.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.3%)、「傳統製造業」(21.9%),以及「批發零售與貿易」(20.2%)、「醫護與生技」(17.6%)!

當然大家自己的心中,更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單!從此次調查發現,如果單就「傳統產業」來看,年後跳槽族最嚮往進入:「中鋼」(33.2%)、「台灣高鐵」(30.5%)、「長榮集團」(28.9%),以及「台塑集團」(27.9%)、「誠品」(27.1%);至於「金融產業」方面,大家最嚮往進入:「富邦金」(32.2%)、「中信金」(30.7%)、「國泰金」(29.6%),以及「玉山金」(23.8%)、「臺灣金控」(19.5%);最後對於「高科技產業」部分,則是最嚮往進入:「台積電」(49.5%)、「中華電信」(42.5%)、「鴻海」(29.8%),以及「華碩」(23.6%)、「聯發科」(19.3%)!

除了看重大企業的薪資與福利條件,外商企業也成為另一項跳槽指標!此次調查就顯示,在年後想換工作的人當中,竟然有高達八成三(82.7%)的人,考慮到外商公司工作,並且希望薪水能比現在領的,平均高出一成七(17.2%)!同時最優先考慮進入「美商」(72.3%),其次為「日商」(60.7%),以及「歐商」(41.2%)!

薪資期盼2.21倍! 636萬人有國外上工意願

畢竟想卡位大公司或外商的求職者,可能會越來越多,應徵時的競爭勢必十分激烈,加上台灣薪資水準倒退16年,更讓不少人興起「出國求職」的念頭!在潛在的792萬「年後跳槽族」之中,其實就有高達八成(80.3%)透露,「考慮」到海外工作,換算下來大約為636萬人!(792萬乘以0.803,約等於636萬)

此次調查就發現,平均希望海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」121.3%,等於是要拿到2.213倍的薪資!若再以經常性薪資39,167元估算,「海外上工」的月薪,大約希望能有台幣87K左右的水準!(39,167乘以2.213,約等於86,677元)

對於最想去的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,前五大熱門地區分別為:「日本」(42.4%)、「美國」(40.1%)、「香港或澳門」(38.2%),以及「東南亞」(33.7%)、「澳洲或紐西蘭」(30.7%)!

不論是想留在國內或國外,進入大企業或外商,每次想跳槽之前,應該先衡量一下自己的職場優劣勢!此次調查更發現,在年後想跳槽的上班族當中,大家自認的「職場優勢」方面,前五項分別為:「責任感」(60.6%)、「穩定度」(55.3%)、「抗壓性」(49.3%),以及「工作經歷」(35.8%)、「專業技能」(27.9%);相形之下,自認的「職場劣勢」部分,前五項分別是:「語言能力」(48.5%)、「證照」(39.9%)、「人脈」(35.8%),以及「業務銷售能力」(29.8%)、「長相外型」(27.2%)!

破紀錄! 月薪條件31K 九成企業年後徵才

雖然求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「年後離職潮」!根據yes123求職網的調查,高達90.2%的企業透露,在雞年農曆年後「有徵才計畫」:包括57.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」;其餘32.8%則屬於「擴編」。這樣的求才比例,是高於去年的86.8%,與2015年的90.5%相當;而且計畫徵才的公司,平均每一家將釋出10.5個工作機會,和去年的10.4個差不多!

相反的,其餘近一成(9.8%)的企業表示,農曆年後「沒有」徵才計畫,其中又分成:有3.4%屬於「到年後維持人事凍結」,算是遇缺不補;甚至還有6.4%屬於「年後可能進行人事精簡」,換算下來,大約是每十六家企業,就有一家考慮裁員!

接著在最希望徵求的人才方面,有69%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有三成九(39.1%)的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」。另外,主要的五大職缺類型,分別為:「內勤基層員工」(55.4%)、「外勤業務人員」(32.3%)、「門市銷售、外場人員」(22.8%),以及「儲備幹部」(20.1%)、「兼職人員或臨時工」(17.4%)!

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為31,308元,比起去年的30,417元,增加2.9%,其實多了891塊,換算下來,日薪大約加了30塊錢而已,相當於能多買「一杯手搖茶飲」!不過能夠超過30K大關,算是續創2009年以來的新高!

此外,更有四成(40.2%)的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,外派員工的薪資水準,平均能高出34.2%!至於年後計畫徵才的企業當中,也有兩成七(26.9%)透露,將會釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺!

篩選履歷:平均花105秒! 面試最在意:責任感、穩定度、學習意願

最後對於企業來說,即將迎接年後轉職潮,更代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才!由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上105秒,來「初步篩選」一封履歷!在相當於1.75分鐘的時間內,他(她)們主要挑選的依據為:「相關工作經驗」(78.5%)、「年齡」(54.1%)、「工作總年資」(45.9%),以及「居住地區」(36.4%)、「專業技能證照」(31%);其他篩選的依據還有:「學歷」(28.3%)、「自傳內容」(21.5%)、「希望待遇」(18.8%),以及「語言證照」(16%)、「性別」(13.3%)!同時企業方面更評估,平均需要面試13.9位求職者,才有可能找到一位適合的人選!

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?從此次調查發現,在面試時,企業最在乎的求職者條件,前五項分別是:「責任感」(44.6%)、「穩定度」(41.8%)、「學習意願」(39.1%),以及「配合度」(36.4%)、「抗壓性」(33.7%);另外,考量的條件還有:「解決問題的能力」(31%)、「團隊合作精神」(26.9%)、「產業專業能力」(24.5%),以及「語言能力」(21.5%)、「積極度與企圖心」(19%)!

〝年後跳槽與海外上工調查〞,是由yes123求職網於2016年12月22日到2017年1月3日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有正職工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,314份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。





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