肩負絕大部分家計，又要擔心中年職場危機，同時兼顧夫妻、親子關係，對職場爸爸們來說，到底有多少不為人知的辛酸呢？父親節也即將到來，為了表達孝心，對忙碌的上班族而言，準備如何慶祝？
根據yes123求職網的調查顯示，有39.3%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭：代表自己是家裡「唯一的」經濟支柱；至於其餘60.7%的爸爸，「屬於」雙薪家庭，另一半現在也有收入，其中又分成：28.3%是「與配偶平均分擔家計」；26.6%為「過半數由自己負擔家計」；5.8%是「過半數由配偶負擔家計」。
無論屬於哪一種家庭，職場爸爸平均長達3.5年沒有加薪，而且有八成四(84.3%)透露，覺得目前的薪水「不夠用」。本次調查更發現，還有五成一(51.3%)的爸爸坦言，其實目前「沒有」真正自己可支配的零用錢。
此次調查也顯示，「職場爸爸」每天工時為9.6小時；同時每個禮拜，職場爸爸平均要加班2.5天；其中甚至有21%的人，每週加班五天(含)以上，幾乎天天都沒法準時下班。
畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能與小孩相處71.3分鐘；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也有18.4%。
連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜下來，平均僅有2.8天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到一天都沒法和小孩吃晚飯的，比例則佔了14.8%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何，仍然有三成(30.2%)覺得，算是「疏離」。
93%身心壓力大！ 四成三全年無休！ 77%曾計畫請育嬰假 三成九憂回不去原公司
若以家庭與事業來看，有高達92.9%的職場爸爸透露，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成：68.1%為「身心壓力大，但仍可承受」；24.8%為「身心壓力大，且無法承受」。
進一步詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：46.4%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；31.4%覺得「事業造成的壓力較大」；22.2%覺得「家庭造成的壓力較大」。
難怪有高達七成四(73.6%)的職場爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外90.1%透露，自己為了小孩，「曾經考慮」換工作。還有高達71.8%坦言，為了家庭因素，「曾經影響過」工作表現。
除了考慮轉行、跳槽外，暫離職場照顧小孩，也成為人生選項之一，此次調查顯示，合計有77.4%的人透露，「曾經計畫」申請育嬰假，不過這當中又分成：61.8%屬於「沒有付諸行動」；15.6%屬於「實際申請過」。
整體評估來看，如果在請育嬰假半年後，有39.1%的人認為，「沒有機會回到原公司」。代表其餘60.9%認為，在育嬰假結束後，「有機會」回到原公司，但是又分成：36.6%屬於「會被調職」；24.3%屬於「可以回到原職」。
想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有四成三(43.2%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值則落在3.2天。
因此有高達八成二(82.2%)的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休6.6天。
爸爸角色自評50分！ 父親節最期待：現金、出國玩 最失望：茶具、領帶
當然職場爸爸也替自己評分，對於目前的「工作表現」，平均打了71.4分；相形之下，對「父親的角色表現」上，平均給自己50.4分，自認不算是個及格的爸爸；其中自評「零分」的，也佔了11.2%。
對於即將到來的父親節，他們依舊滿懷期盼，職場爸爸今年「最期待」收到的禮物，在可複選狀況下，前五名分別為：「現金」(50.2%)、「出國旅遊」(46.6%)、「國內旅遊」(36.5%)，以及「智慧型手機」(28.6%)、「按摩椅」(24.4%)。
相反的，今年「最不期待」收到的父親節禮物，在可複選狀況下，前五名分別是：「泡茶器具」(30%)、「領帶」(28.8%)、「電動刮鬍刀」(25%)，以及「保健食品」(23.9%)、「鋼筆」(22.4%)。
78%怕中年失業！ 三成七會下廚！ 家庭主夫報酬：月薪44K！
最後對於目前的職場經歷，有七成八(78.1%)的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題。一旦真的失業，對於「待業期」的忍受度，卻有兩成二(22.2%)認為，自己的另一半(配偶)是「一點時間都沒法接受」；平均時間落在1.9個月。
假如配偶的收入還高於自己，更有62.6%的職場爸爸透露，其實「會有壓力」；但是如果另一半的薪水，可以支撐整個家庭的開銷，卻也有六成八(68.2%)的職場爸爸表示，「願意」當個家庭主夫。因此平均期望「家庭主夫」月薪，能有44,374元才算合理；如果對比經常性薪資40,720元，大約需要高出9%的水準。
只是回歸現實，雖然仍有高達91.8%的職場爸爸指出，自己「會幫忙」做家事，但是真正「會下廚煮菜」的，僅佔了三成七(36.6%)的比例。
預算四千塊！ 八成計畫慶祝父親節 95%聚餐：首選台菜！日本料理居次！
此外根據yes123求職網的調查，高達八成(80.2%)的上班族表示，有計畫慶祝今年的父親節，比例略高於去年的78.6%；其中主要的慶祝方式，在可複選狀況下，依序為：「家人聚餐」(95.1%)、「送禮物」(87.6%)，以及「切蛋糕慶祝」(25.3%)、「家人旅遊」(15.2%)。
如果是計畫「家人聚餐」的，在可複選狀況下，今年的選擇依序是：「出門吃台式或中式料理」(49.3%)、「出門吃日式料理」(36.6%)、「在家自製料理」(24.1%)，以及「出門吃其他異國料理」(22.6%)、「出門吃美式料理」(12.2%)、「出門吃歐式料理」(9.3%)。
對於父親節的相關花費上，平均預算則落在3,998元，高於去年的3,599元，增加了11%。再由這樣的金額推估，所能帶動的商機大約有多少呢？以全國受僱就業者898.5萬為基準，其中80.2%有計畫慶祝，預算為3,998元，換算下來，估計今年上班族帶來的「父親節商機」，將上看288.1億元。
不論有無慶祝計畫，上班族今年「最想送」的父親節禮物，在可複選狀況下，排行榜前五名為：「現金」(40.2%)、「保健食品」(30.9%)、「國內旅遊」(27.9%)，以及「出國旅遊」(22.2%)、「健康檢查服務」(21.2%)。
四成給家用！ 每月孝親費8663元 靠爸族恐佔一成三！
當然要孝順爸爸，可不是只選在八月八號這一天，有些上班族甚至平時就會給「家用」，或稱為「孝親費」。從yes123求職網的調查發現，仍有四成(39.9%)的上班族透露，會給自己的爸爸或岳父、公公家用，同時還分成：25.8%是「會給，而且是每個月固定」；14.1%是「會給，但不是每個月固定」。
而且平均一個月下來，孝親支出為8,663元，若以經常性薪資40,720元衡量，給父親的家用，大概就佔掉月薪兩成一！(8,663除以40,720，約等於0.213)。難怪對於這筆孝親費，其中就有七成(70.3%)的人坦言，其實是「造成壓力」的。
上述數據更意味著，其餘六成(60.1%)不會給家用，而且還分成了：47.4%是「不會給，但也不需爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」；其餘12.7%是「不會給，而且需要爸爸或岳父、公公在經濟上的援助」；這代表有少數，大約佔「十三趴」的人，目前可能處於「靠爸族」的窘境。
最怕父親問：薪水夠用？何時結婚？ 九成二贊成顧老假 爸爸有給職：月薪46K！
產生親子之間壓力的，恐怕還有這些事情！本次調查發現，回想自出社會以來，和爸爸或岳父、公公聚會時，「最怕」被問什麼問題？在可複選狀況下，前五大問題分別為：「現在薪水多少？夠不夠用？」(48.1%)、「打算什麼時候結婚？」(36.3%)、「工作、公司穩不穩定？」(33.2%)，以及「有沒有正在交往的對象啊？」(26.7%)、「多久沒調薪？要不要換工作？」(22%)。
不過若以現在工作狀況評估，有高達四分之三(75.3%)的上班族覺得，「不能」兼顧到照顧自己的「爸爸或岳父、公公」，而且還分成：49.6%為「而且曾因此有離職念頭」；25.7%為「但不曾因此有離職念頭」。
所以合計有91.6%的上班族表示，覺得台灣「需要」有「顧老假」的制度，其中又分成：79.1%希望屬於「有薪制」；12.5%則認為「無薪制」即可。
同樣自評「扮演子女角色」的分數，平均僅打了50.5分，代表需要繼續加油；其中自認拿「零分」的，也佔了11.6%。
最後覺得對於「父親(爸爸)」這個角色，如果是「有給職」的話，月薪應該至少要有46,064元；若對比經常性薪資40,720元，大約需要多出13%的水準。
〝職場爸爸壓力調查〞部分，是由yes123求職網於2018年7月11日到7月24日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,166份，信心水準為95%，誤差值為正負2.87%。另外在〝父親節商機調查〞部分，則於2018年7月25日到8月3日，以網路問卷進行抽樣，調查「爸爸或岳父、公公」仍健在的會員，有效問卷共1,290份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。