台灣GDP成長率有望「保二」，不過面臨國際貿易戰變數，企業發放年終獎金的意願，是否受到影響？勞工朋友對於獎金和尾牙，內心的期待又是如何？
根據yes123求職網調查顯示，合計有七成一(71%)的上班族預估，自己將在「豬年農曆前」，領到2018年的年終獎金：其中有49.1%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有21.9%則認為，「因為公司業績成長」。
雖然這樣的比例，算是低於去年(2017年)的74.9%，不過仍為六年以來第二高的水準。(2016年為67.1%；2015年為58.2%；2014年為66.4%；2013年為66.9%)
這也代表著共有兩成九(29%)的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：10.4%屬於「因為公司業績衰退」；8.4%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；6.3%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；3.9%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。
至於估計能領到的人之中，又有22%透露，金額應該會「比2017年多」；另外有25.7%卻表示，「比2017年少」！其餘認為維持「相同的」，則佔了52.3%。
在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(46.6%)、「拿來發紅包」(40.2%)、「孝敬父母長輩」(38.1%)，以及「投資理財」(36.7%)、「用來還貸款」(26.9%)。
其餘的獎金用途，又還有：「出國旅行」(25.8%)、「買3C產品」(17%)、「國內旅行」(12.2%)，以及「吃豪華大餐」(10.5%)、「捐獻慈善機構」(7.8%)。
年終不如預期！ 五成五會萌辭意 高低關鍵：利潤、績效、年資
只是如果覺得年終獎金不理想，有五成五(54.7%)的人透露，其實「會萌生辭意」！那麼對年終獎金，心中「最理想」的發放狀況，分別是：40.2%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；38.3%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；21.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
整體來說，「上班族」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(68.4%)、「年資深淺」(47.5%)、「個人績效」(46.6%)，以及「看老闆、大股東心情」(42.8%)、「職位高低」(28.4%)、「職務重要性」(23.4%)。
相較之下，「企業主」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(87.3%)、「個人績效」(62%)、「年資深淺」(45.1%)，以及「職務重要性」(23.9%)、「部門績效」(19.7%)、「工作內容繁複性」(18.3%)。
五年次高！ 大企業達1.78個月 年終領先群：金融、科技、製造
隨著景氣緩步復甦，有可能正向影響到年終獎金的數字嗎？從yes123求職網的調查發現，合計高達92%的企業，預估在「豬年」農曆年前，將發放2018年的年終獎金，比例高於去年的89.9%；代表剩下8%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.35個月，相較於去年的1.3個月，增加0.05個月，等於多了1.5天，是五年以來的次高，僅低於2014年的1.38個月。
如果以企業屬性來看，「上市櫃、外商」部分，平均發1.78個月；至於「非上市櫃、非外商」部分，平均給1.25個月。同時扣除「不發放的」(比例佔8%)，整體平均值則變成1.47個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(2.33個月)、「科技資訊業」(1.75個月)、「傳統製造業」(1.6個月)，以及「醫護與生技業」(1.5個月)、「運輸與物流倉儲業」(1.48個月)。
八升五降一持平！ 84%企業年終屬人人有獎 三成九基數採齊頭式
除此之外，如果有計畫發放年終獎金，相較於去年，有71.1%的企業表示，「平均基數」算是「持平」；有18.1%是「增加」；僅有10.8%屬於「減少」。
對於企業年終發放方式，有高達八成四(84.2%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成六(15.8%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」！同時在獎金「基數」部分，有60.6%的公司透露，「有高低的差異」；剩下的39.4%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。
3/4盼老闆尾牙宣布加薪！ 七成九最期待抽獎 最雷：用不到、倒貼錢、庫存品
對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網的調查發現，有高達七成三(73.3%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」；同時還有28.9%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。
在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有78.8%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有75%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；以及有37.5%期待「與同事同樂的氣氛」；還有30.9%期待「用餐的菜色」；也有13.1%則期待「表演活動」。
如果在尾牙時抽到獎，上班族並非通通感到幸運、開心，大家「最擔心」收到的獎品類型，在可複選狀況下，依序為：「生活上完全不會用到的」(65.9%)、「自己還要倒貼金錢的」(55%)、「自家公司庫存品、滯銷品或股東會贈品」(51.6%)，以及「使用期限快到的」(38.1%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(36.3%)、「很難轉賣或變現的」(32.8%)。
16.5%尾牙預算增！ 一成五最大獎達百萬等級 24%當場宣布年終計畫
根據yes123求職網調查顯示，有高達八成五(85.3%)的企業透露，在豬年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例略高於去年的83.3%；也代表其餘的一成五(14.7%)，並「沒有計畫」舉辦尾牙。
在計畫舉辦的企業當中，又有七成一(70.8%)預估，尾牙預算是「持平」的；有16.5%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，僅佔一成三(12.7%)。
調查更發現，其中的48.3%更透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：41.5%屬於「千元等級」；38.5%屬於「萬元等級」；14.6%屬於「百萬元等級」；5.4%屬於「十萬元等級」。
若以時間點與場合來看，則有兩成(19.7%)的公司指出，會利用尾牙活動宣佈「加薪計畫」；另外，也有23.6%的企業表示，會利用尾牙活動宣佈「年終獎金」計畫。
66%尾牙中過獎！ 最期望：現金、手機 最失望：自家產品、米油鹽
當然有許多人更希望，自己能在尾牙時中大獎！根據yes123求職網的調查，有六成六(65.6%)的上班族透露，「曾經在尾牙時中獎過」；而且中過最大獎的價值，平均為10,536元，算是不無小補。
而在心中「最想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，依序有：「現金」(63.8%)、「智慧型手機」(45%)、「汽車」(34.4%)、「平板電腦」(33.1%)、「百貨禮券」(32.8%)。
相反的，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，依序為：「公司自家產品或服務」(44.7%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(42.3%)、「茶葉禮盒」(39.9%)、「美容護膚體驗券」(33.3%)、「火烤兩用鍋」(31.3%)。
39%尾牙曾上台表演！ 最NG：老闆話多、獎品差、準備表演費時
可惜並非所有吃尾牙的經驗都很愉快，上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境，在可複選狀況下，前五名分別為：「老闆或主管致詞冗長」(59.1%)、「抽獎獎項不如預期」(43.8%)、「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」(42.5%)，以及「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」(40%)、「被要求向老闆、主管乾杯致意，並發表年終感言」(34.4%)。
幸好合計有三成九(39.4%)的人表示，在尾牙活動時，「曾經上台表演過」：其中25.6%屬於「有領到紅包或獎勵」；以及13.8%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。
尾牙看表演！ 最期待藝人：五月天、蔡依林 最愛主持：吳宗憲、浩角翔起
出席尾牙，除了有吃又有拿，還不忘有表演可以欣賞！此次調查更顯示，對於藝人表演方面，今年上班族最期待的歌星、明星，在可複選狀況下，前五名分別是：「五月天」(46.6%)、「蔡依林」(33.8%)、「林俊傑」(29.7%)，以及「A-Lin」(25.6%)、「S.H.E」(25.3%)。
別忘了還有尾牙宴的靈魂人物：負責串場與炒熱氣氛的主持人！對上班族來說，今年最期待的「尾牙節目主持人」，在可複選狀況下，前五名分別為：「吳宗憲」(39.7%)、「浩角翔起」(32.2%)、「陶晶瑩」(27.2%)，以及「小S」(20.3%)、「Lulu(黃路梓茵)」(19.7%)。
〝年終獎金與企業尾牙規劃調查〞，是由yes123求職網於2018年11月15日到12月3日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍、目前有工作的會員，有效問卷共1,280份，信心水準為95%，誤差值為正負2.74%；至於企業部份，有效問卷共994份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。
