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【 2019年01月 調查主題 】 豬年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查

憂反轉?資方樂觀度降!勞方悲觀度增! 外溫內熱!89%企業徵才 六成二計畫加薪

外銷訂單由紅翻黑,台股回落到九字頭,官方更下修經濟成長率,去年是2.66%,今年為2.41%,挑戰「保二」關卡!只是從企業主到上班族,將如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?

文/楊宗斌
貿易戰衝擊! 基本工資漲! 企業樂觀度五季新低! 勞工悲觀度十季新高!

根據yes123求職網調查發現,與去年第四季相比,展望今年第一季景氣,企業樂觀度再度下修!即使還有52.9%持平看待,樂觀的比例為25%,悲觀的佔22.1%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的「淨樂觀比例」為+2.9%,去年同期則為+7.6%;相較2018年九月份的數據,當時「淨樂觀比例」是+10%,企業方面雖然仍保持「偏正向」看法,不過也開始轉趨「保守謹慎」,「樂觀度」更創下五個季度以來的新低。

相形之下,對於今年首季景氣,上班族更加小心以對!持平看待的有48%,樂觀的佔18.7%,悲觀看待的有33.3%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的「淨樂觀比例」是-14.6%,去年同期則為-8.3%;相較2018年九月份的調查,當時是-9.2%,因此「悲觀度」持續擴大,更創下十個季度以來的新高。

18%企業首季考慮全面調薪! 三成四有分紅獎金計畫

對於接下來的薪酬規劃,從yes123求職網調查顯示,合計有六成二(61.9%)的企業透露,在今年第一季有加薪計畫,比例略高於去年同期的60.6%。而且其中又分成:43.8%計畫「績效加薪」;僅有18.1%才是計畫「全面加薪」!對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在3.2%。

勞工對於目前任職的企業,在「2019年第一季」是否有加薪或減薪狀況,調查結果則顯示:「有聽說公司計畫加薪」的,佔了8.1%;至於「有聽說會減薪」的,佔5.8%。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利!本次調查就發現,若年終獎金不算在內,合計有三成四(34.3%)的企業表示,在第一季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中24.8%為「平均金額沒有比去年同期高」;9.5%為「平均金額比去年同期高」。

39%缺工! 三成二擴編! 平均招募新血近13人

整體來說,有高達八成九(88.6%)的企業透露,在今年首季有徵才計畫,比例高於前一次調查(九月調查時,比例為86.3%),不過略低於去年第一季的89.4%。

這也代表其餘11.4%的企業,在第一季並無徵才計畫,其中又分成:7.6%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的3.8%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於首季應徵新員工的原因,主要為:「一直處於缺工狀態」(38.7%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(29%),以及「訂單或業務增加而擴編」(18.3%)、「公司擴點、展店而擴編」(14%),所以合計「要擴編」的企業,比例有32.3%。

平均而言,每一家企業對人才的需求為12.5人,規模大於前一季的11.1人,也略高於去年同期的12.3人。

相較之下,有8.6%的上班族表示,有聽說公司在第一季可能「擴編」;有10.3%卻聽說公司可能「裁員」。此外,預估第一季企業「放無薪假」的情況,可能比較不常見,只有6.8%的人指出,有聽過這樣的傳聞。

無年終補償因素! 首季職缺均薪34K! 仍創六年同期新高

在可複選情況下,今年第一季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:63.4%屬於「基層員工」;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的,也佔了43%;屬於「產線作業員」部分的有31.2%;屬於「儲備幹部」的佔28%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有23.7%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?本次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在34,134元,低於上一季調查時的35,554元,下滑4%,但高於去年第一季的32,463元,仍是六年以來同期新高。

豬年轉職潮啟動! 六年同期新高! 85%首季有跳槽念頭 三分之一已投履歷

即使在此次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在三萬四左右的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現,合計有八成五(85.3%)的上班族透露,「有計畫」在今年第一季換工作,其中又分成了:51.8%為「尚未開始投履歷」;33.5%為「已開始投履歷」。

總的來說,有轉職念頭的比例,不但高於前一季的82.3%,更明顯高於去年同期的63%,也是六年來同期新高,宣示豬年的「年後轉職潮」正式啟動。(2017年第一季為63.1%;2016年第一季為70.6%;2015年第一季為68%;2014年第一季為63.2%)

而在跳槽主因方面,在可複選狀況下,則包括了:「覺得公司未來沒有發展性」(39.1%)、「現在工作的薪水太低」(37.1%)、「擔心所處行業的前景」(28.9%),以及「工作量太大」(27.5%)、「想要轉行或創業」(26%)。

其餘導致勞工第一季想離職的原因,又分別有:「工作時間太長」(24.4%)、「與同事、上司相處不融洽」(21.7%)、「個人健康因素」(20.5%),以及「太久沒有調薪」(19.3%)、「家庭因素」(18.4%)。

勞資起薪差距18%! 十七季次高! 跳槽期望值41K

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在41,469元,比前一季期望的41,406元,多了63元,也明顯高於去年首季的39,917元,僅低於2014年第四季的41,659元,算是十七個季度的「次高」。

若與廠商開出的34,134元條件相比,等於打了「八二折」(82.3%),這中間落差仍然達到17.7%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有7,335元。因此想在第一季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。

基本工資調高! 1/4企業有AI計畫因應! 八成四勞工憂物價漲

至於基本工資在「時薪」部份,已從140元,提高到150元,增幅為7.1%;而在「月薪」部份,則由22,000元,提高到23,100元,增幅是5%。對於上述的調幅,勞資雙方的看法又是如何呢?

根據yes123求職網調查顯示,2019年元旦起調漲基本工資,就有71.4%企業透露,「考慮跟進」調高正職的薪資水準;不過也有五成三(53.3%)公司表示,因此「考慮」在今年調高產品或服務售價。

難怪面對基本工資調漲,有高達八成四(83.7%)的上班族覺得,「會帶動」物價上漲;同時預估自己的薪資「會跟著提高的」,比例僅佔38.4%而已。

針對「基本工資調高」,仍有38.1%企業透露「會減少」非正職人員僱用的意願;另外,合計有兩成五(24.8%)的公司,也因此「有計畫」以「自動化」或「人工智慧」方式,進行生產或提供服務:其中18.1%「計畫尚未進行」;僅有6.7%「計畫進行中」。

揭露薪資:83%企業卡關! 行政、倉管類最透明! 依學經歷、部門分拆職缺

去年11月9號,立法院三讀修正通過「就服法」部分條文:在招募員工時,「經常性薪資」未達四萬元的職缺,僱主應公開揭示或告知求職者「薪資範圍」,違者可處6萬元以上,最高30萬元的罰鍰。

上述修法後的新制,也已於去年11月30日正式上路,在經過一個月「調適期」,資方狀況又是如何?根據yes123求職網調查顯示,對於「經常性薪資」未達4萬的職缺,企業須揭露報酬這件事,仍有高達82.9%的公司透露,目前「有感到困難」。

覺得困難的主要原因,在可複選狀況下,依序是:「擔心起薪區間寫太大,影響徵才效果」(44.8%)、「擔心起薪寫太低,影響徵才效果」(39.1%)、「因經驗有無或學歷高低,造成薪資落差大,失去參考價值」(35.6%),「薪資若不如競爭對手,怕搶不到人才」(29.9%)、「怕寫太低,造成企業負面形象」(27.6%)。

其他揭露薪資卡關的原因,又分別為:「怕求職者誤解,以為很容易拿到薪資區間上限」(25.3%)、「薪資上限難以決定」(23%)、「薪資難以決定時,影響職缺曝光的時間」(20.7%),「怕人事成本機密曝光」(18.4%)、「薪資下限難以決定」(14.9%)。

〝豬年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2018年12月12日到12月26日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,200份,信心水準為95%,誤差值為正負2.83%。至於企業有效問卷共840份,信心水準為95%,誤差值為正負3.38%。





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