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【 2019年04月 調查主題 】 校園徵才季與儲備幹部招募調查

3/4企業參加校徵!學士28K+ 研所32K+ 年薪挑戰56萬!77%想當儲幹 54%有CEO夢

時序進入三月,各大專院校陸續舉行校徵活動,其中規模最大的,莫過於台灣大學場次,有近三百家企業設攤,提供超過2.5萬個職缺!對於應屆畢業生而言,參加的意願如何呢?企業求才和起薪情況又是如何?

文/楊宗斌
六年新高! 83%企業採校園招募 畢業生求職:忌走馬看花、避免一窩蜂!

對企業來說,是怎麼看待「校園招募」活動呢?根據yes123求職網調查發現,今年有高達83.2%的公司表示,會透過校園來招募人才,比例不但高於去年(2018年)的81.7%,也是六年以來的新高。(各年度依序為:2014年為51.2%;2015年為69.9%;2016年為70.9%;2017年為72.4%)

至於招募管道部分,在可複選狀況下,企業主要依序藉由:「校園徵才博覽會」(75.3%)、「透過就輔組介紹」(56.7%)、「提供實習機會」(48.1%),以及「建教合作」(37.9%)、「透過校友會介紹」(33.9%)。

此外,還有高達八成九(88.8%)的企業透露,「曾經」參加過校園徵才博覽會,因此對過去參與活動的求職者,在可複選狀況下,比較不滿意的地方依序有:「走馬看花,未鎖定要求職的企業」(73%)、「一窩蜂湧到知名企業的攤位」(60.2%)、「事前未作功課,對求職的企業不夠了解」(50.2%),以及「服裝不夠正式」(28.9%)、「目的只為了拿贈品」(22%)、「未主動攜帶履歷,只想現場填寫」(19.5%)。

期望值打九折左右! 頂大光環:起薪多7%至12%!

另外此次調查顯示,企業對今年「私立大學」畢業生(指學士學歷),願意提供的起薪,平均為27,767元;對「國立大學」畢業生(指學士學歷),則提高到29,376元,多出1,609元。不過對比yes123求職網三月四號的調查,在「月薪期望值」部分,「學士」為31,073元,企業起薪大約要再打「八九折」到「九五折」。(27,767除以31,073,約等於0.894;29,376除以31,073,約等於0.945)

如果是「頂大等級大學部」的畢業生,企業願意提供的起薪更高,平均為31,096元,比起27,767元,等於「多給12%」的薪資。(高低差距達3,329元)

相較之下,對今年「私立大學研究所」畢業生,願意提供的起薪,平均是31,606元;對「國立大學研究所」畢業生,則提高至32,709元,多出1,103元。不過對比yes123求職網三月四號的調查,在「月薪期望值」部分,「研究所」則為35,777元,企業起薪大約要再打「八八折」到「九一折」。(31,606除以35,777,約等於0.883;32,709除以35,777,約等於0.914)

同樣若是「頂大等級研究所」的畢業生,企業願意提供的起薪更高,平均達33,868元,比起31,606元,等於「多給7.2%」的薪資。(高低差距為2,262元)

名校加持! 34%企業提高僱用意願! 求職早鳥:談薪空間增八趴!

本次調查更發現,「求職早鳥族」的薪資和錄取率,也具備明顯優勢!對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人,有66.7%企業「願意提供」較高的起薪,而且會比較晚求職的新鮮人,大約高出8.1%的薪酬。

同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達八成(79.6%)公司透露,「願意提供」較高的錄取機會。

從前述的數據似乎顯示:「名校光環」對求職這件事情,仍然有些許幫助!根據yes123求職網的調查,有三成四(34.2%)的企業透露,如果求職的新鮮人,屬於「頂大等級」畢業學歷,「會提高」錄取意願。

不論學校出身如何,假如在學時,主修或涉獵的範圍較廣,其實在求職時,相對上仍具某些優勢,因為有高達六成(60.3%)的企業就表示,對於「雙主修或輔系」的新鮮人,同樣「會提高」錄取意願。

平均四場! 89%出席校徵 每場備八份履歷! 57%著正式服裝! 職場競爭力自評及格!

從yes123求職網的調查顯示,在今年應屆畢業生當中,有高達八成九(89.4%)的人表示,「有計畫」參加校園徵才活動,這樣的比例,更高於去年(2018年)的87.7%;同時平均預計將參加4.2場,則與去年的4.1場差不多。

還有最主要的幫助又有哪些呢?在可複選狀況下,其中有五成(50.3%)認為參與校徵,「可以先了解企業徵才的條件」;或者覺得「提供比較多適合新鮮人的工作」(40.5%);以及覺得「一次可以面試好幾家企業」(32.4%);或是「校方先過濾企業,比較有保障」(29.2%)、「搶先投遞履歷表,避免石沉大海」(24.3%)。

除此之外,如果要參加校園徵才博覽會,有超過半數,也就是56.7%的人透露,會以「套裝或西裝襯衫打扮」出席;相反的,其餘43.3%選擇「穿得輕鬆舒服,不會特別講究」。

幸好對於這樣重要的場合,仍有85.1%的人表示,會預先準備好履歷表,而且平均一場活動會準備7.9份:意味著至少鎖定約八家企業,想要親自前往應徵。

至於自評「職場新鮮人」競爭力部份,平均給自己62.3分,算是及格:其中「學士級」的為61.3分,「研究所」的為66.1分。

薪酬多25%!七成一招募儲幹 平均培訓13個月!

趁著第一季的「校徵季」,還有不少公司展望未來,積極培養接班團隊!根據yes123求職網調查發現,有高達70.8%的企業透露,今年有「儲備幹部」相關的招募計畫;若以新鮮人起薪來說,「儲備幹部」平均會比「非儲備幹部」高出24.9%;其中甚至有一成四(13.7%)的公司,還願意提供五成以上的起薪「溢價空間」。

而且針對儲備幹部,企業「最長」願意花13.2個月,進行「養成教育」來培訓他(她)們。此外在可複選狀況下,對於「儲備幹部」的期望,就「個人特質」方面最重視「五大條件」:「責任感」(67.4%)、「抗壓性」(62.2%)、「團隊合作精神」(56.8%),以及「穩定性」(46%)、「學習意願」(39.8%)。

其他企業重視的「個人特質」,又分別為:「敬業精神」(34.5%)、「企圖心」(29.1%)、「吃苦耐勞」(25.3%),以及「細心和貼心」(21%)、「樂觀進取」(13.8%)。

同樣在可複選狀況下,對於儲備幹部「工作能力」方面,企業最重視「五大條件」:「溝通協調能力」(61%)、「領導統御能力」(55.2%)、「解決問題能力」(50.4%),以及「危機處理能力」(40.2%)、「獨立作業能力」(33.8%)。

其他企業重視的「工作能力」,又分別是:「人事管理能力」(30.1%)、「專業技術能力」(26%)、「創新能力」(22.4%),以及「業務開發能力」(17%)、「行銷企劃能力」(12.2%)。

儲幹展現接班企圖心! 花五年拚中高階主管 挑戰百萬年薪不是夢!

接著詢問六月份應屆畢業生,如果今年出社會後,會想嘗試「儲備幹部性質」工作的,比例更高達77.4%!同時對於剛入行,心中所期待的「年薪」,平均至少為55.6萬元,換算下來,月薪目標約是46K。

而且若能從儲備幹部,再晉升到「中高階主管」,這中間也願意再花5.4年努力;因此在個人職涯規劃中,還有擔任「CEO」(執行長)夢想的,比例也高達了54.3%。

觀察前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,對畢業生而言,有企圖心擔任「儲備幹部」,算是個相當不錯的選擇,等於先卡位了,到三十歲之後,就有機會晉身中階主管或店長。

〝校園徵才季與儲備幹部招募調查〞,是由yes123求職網於2019年2月20日到3月5日,以網路問卷進行抽樣,調查今年應屆畢業生會員,同時具大專以上學歷,有效問卷共1,380份,其中研究所佔310份,非研究所1,070份,信心水準為95%,誤差值為正負2.64%。至於企業部分,有效問卷共1,022份,信心水準為95%,誤差值為正負3.07%。





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