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【 2019年05月 調查主題 】 職場媽咪忙盲茫與孝親壓力調查

四頭燒!90%天天焦慮!87%難兼顧家庭 九成二慶祝母親節!70%給家用壓力大!

對於辛苦的職場媽媽來說,「蠟燭多頭燒」,是否處於「窮忙」狀態?或是「盲目」追求工作表現,卻衝擊到親子、夫妻關係?職涯規劃、養育計畫無方向感,對未來很「茫然」?

文/楊宗斌
79%擔家計! 日忙十小時半! 55%低於基本工資 一成三娘家金援! 61%當斜槓媽媽!

從yes123求職網調查發現,在可複選狀況下,有高達七成九(78.7%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「想分擔家計」;至於其他原因,依序包括了:「為了經濟自主」(76.9%)、「不想與社會脫節」(60.8%)、「享受工作成就感」(30.2%)。

同時包含處理公事與家事,自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間,平均落在10.5小時;其中甚至有一成九(18.6%)認為,日工時在「12小時(含)以上」。畢竟算是「無酬」處理家事,難怪以「職場媽媽」工作時間,再與月收入來估算「時薪」水準,結果有五成五(54.8%)自認,目前是「低於」基本工資150元。

衡量家庭總收入,覺得目前「經濟壓力大」的,合計佔80.6%:其中有67.4%,屬於「經濟壓力大,但不需要娘家援助」;卻仍有13.2%,屬於「經濟壓力大,且需要娘家援助」。如果覺得「經濟壓力大」,其中還有60.6%的職場媽媽透露,有計畫「去兼差賺外快」,等於想當個「斜槓族」。

職場焦慮:難加班、低薪凍薪! 家庭焦慮:家事多、教育問題!

而且在有小孩後,高達89.7%的職場媽媽透露,其實「每天都有」焦慮感。其中「職場焦慮感」主要來源,在可複選狀況下,前五名分別為:「無法配合加班、應酬、出差」(53.2%)、「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(52%)、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(41.3%),以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(36.9%)、「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」(35.5%)。

其他的「職場焦慮」方面,第六到第十名分別是:「無暇在職進修」(29%)、「關於生養育子女,任職企業無相關員工福利」(26.9%)、「求職、面試時遭歧視」(25.6%),以及「上班時為了家裡事情而分神」(23.9%)、「為了排假、請休假,而與同事、上司起衝突」(18.2%)。

除此之外,「家庭焦慮感」的主要來源,在可複選狀況下,前五名分別是:「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」(63.2%)、「子女教育學習問題」(60.8%)、「家庭開銷增加與支出分配問題」(52.1%),以及「子女托育照顧問題」(46.6%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(40.9%)。

其餘的「家庭焦慮」部份,第六到第十名又分別為:「子女身心健康問題」(35.8%)、「家中長輩照顧問題」(31.8%)、「少休息、少運動,引發健康問題」(26.7%),以及「費心力去張羅三餐」(25.4%)、「與公婆相處的問題」(24.1%)。

平均107分鐘! 與小孩相處時間短 生活滿意度61分! 兩寶媽、生一男一女最高!

焦慮歸焦慮,只是每到上班時間,多數人還是得把孩子交給別人照顧。此次調查則顯示,在可複選狀況下,有60.3%是曾經請「公婆」幫忙照顧;50.2%是由「幼兒園老師」協助;另外也有交給「保姆」(35%),或是由「爸媽」(31.2%)照顧過。

為了要工作,不能親自照顧小孩,除了萬般無奈,由yes123求職網的調查就發現,有七成八(78.3%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」;難怪也有四分之三(75.1%)透露,曾經有過改當「全職媽媽」的念頭。

同時和子女共處的時光也不多,每逢上班日、在下班後,與他(她)們相處的時間,平均落在106.5分鐘;甚至有少數的8.9%表示,「幾乎沒有相處時間(0分)」。

整體而言,身為「職場媽媽」,自評目前的「生活滿意度」,平均值落在61.1分,算是勉強及格!進一步交叉分析,其中有「一個小孩」:60.9分;有「兩個小孩」:63.8分;有「三個(含)以上小孩」:55.2分。而且在有「兩個小孩」的職場媽媽當中,又細分成:「生一男一女」的為65.3分;「生兩女」的為62.8分;「生兩男」的為62.1分。

爆肝職媽160萬人! 九成曾想離家喘息 平均需8天! 三成五無養育規劃方向

職場媽媽每天除了公事,還有家事要處理,想完全擁有自己的時間並不容易!有五成九(58.6%)的人就表示,一整年當中,並沒有一天是真正休息的,平均值僅落在3.2天而已!若以全國職場媽媽273.1萬人推估,所謂的「爆肝媽媽」、「過勞母親」,恐怕將上看160萬人。(273.1萬乘以0.586,約等於160萬)

所以更有高達九成(90.2%)職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息一下的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次需要休息8.4天,其中更有14.2%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」才夠。

不過身為「職場媽媽」,關於養育子女到成人,其中有34.8%坦言,其實「沒有」自己規劃的方向;此外關於本身的職涯發展,也有30.4%指出,也「沒有」自己規劃的方向。

94%身心壓力大! 四分之一快崩潰 小孩教養問題:83%曾與丈夫起爭執!

合計仍有高達93.6%的職場媽媽透露,若以家庭與事業來看,覺得目前「身心壓力大」,其中又分成了:68.9%為「身心壓力大,但仍可承受」;24.7%為「身心壓力大,且無法承受」。

進一步再詢問「家庭與事業」,何者造成的壓力較大,調查結果顯示:有53.2%覺得「兩者造成的壓力同樣大」;也有27.6%覺得「家庭造成的壓力較大」;還有19.2%覺得「事業造成的壓力較大」。

從自我表現評分與壓力狀況觀察,對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,似乎存在著難度!根據yes123求職網的調查,對於目前的工作,有高達八成七(86.8%)的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業。

而且「為了子女教養問題」,可能也會和親人有過爭執,本次調查就顯示,有八成三(83.2%)的人透露,曾經和另一半「因此吵架過」。此外為了「自己的工作狀況」,仍有六成四(63.6%)透露,也曾經和另一半「因此吵架過」。

60%覺得職場不友善! 六成四請假遭刁難 26%曾因子女離職!

還有六成(60.1%)的人,覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽並「不友善」!像是為了照顧子女,平均一年大約會額外請5.5天的「事假」,而且請「十天(含)以上」的,也佔了21.2%。

只是其中仍有六成四(64.1%)的媽媽透露,因為小孩要請事假時,「曾經遇過」來自公司方面的刁難。

因為職場媽媽這樣的身份,仍有五成一(51.3%)的人自認,曾經碰過「同工不同酬」情況;還有六成二(62.3%)則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況。

整體而言,合計有87.9%的職場媽媽指出,曾經因為有了小孩,而「考慮過」換工作,其中還分成:62.1%屬於「曾經考慮過,但沒有付諸行動」;25.8%屬於「曾經考慮過,且付諸行動」。

52%會給媽媽家用! 每月孝親費九千二 11.5%仍需靠母金援

當然要孝順媽媽,可不是只選在「5月12日」這一天,有些上班族甚至平時就會給「家用」,或是俗稱的「孝親費」!由yes123求職網的調查顯示,合計有52%的上班族透露,會給自己的「媽媽、岳母或婆婆」家用,同時還分成了:38.3%屬於「會給,而且是每個月固定」;13.7%屬於「會給,但不是每個月固定」。

而且平均一個月下來,孝親支出大約為9,161元,其中合計有31.8%,每月給的家用在「一萬塊(含)以上」。若以經常性薪資41,442元衡量,給母親的家用部份,大概佔掉月薪的兩成二!(9,161除以41,442,約等於0.221)不過對於這筆孝親費,卻仍有七成(70.3%)的人坦言,其實是「有」造成壓力的。

這也意味著其餘的48%,目前不會給家用,而且還分成:36.5%屬於「不會給,但也不需媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」;11.5%屬於「不會給,而且需要媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」!代表仍有少數,大約佔「十一趴半」的人,恐怕現階段處於所謂「靠媽族」的窘境。

〝職場媽咪忙盲茫調查〞部份,是由yes123求職網於2019年4月17日到4月23日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,095份,信心水準為95%,誤差值為正負2.96%。至於〝孝親壓力調查〞部份,是於2019年4月8日到4月16日,以網路問卷進行抽樣,調查「媽媽、岳母或婆婆」仍健在的非在學會員,有效問卷共1,286份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。





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