【 2020年01月 調查主題 】 金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查

年後想跳槽了嗎? 嚮往成為海漂族?

距鼠年農曆年僅剩兩週不到,年終獎金也將大勢底定,勞工朋友們準備換工作了嗎? 2018年國人赴海外工作估計達73.7萬人,續創歷史新高,不滿台灣薪資水準,年後有意願當「海漂族」的比例又有多高?

文/楊宗斌
十一年新高! 838萬人想換頭路 導火線:不滿薪資、無升遷、福利差!

根據yes123求職網調查顯示,有高達九成二(91.8%)的上班族透露,在鼠年農曆年後「會想換工作」,比例不但略高於去年的90.7%,更續創十一年以來新高!若以「全體受僱就業者」912.8萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有838萬人。(912.8萬乘以0.918,約等於838萬)

在這群年後有轉職意願的人當中,早就在投遞履歷的,又佔了多少比例?調查更顯示,合計有六成七(67.4%)透露「已經開始找工作」,代表「付諸行動」的超過了三分之二,而且進度又分成:39.2%屬於「尚未獲得面試機會」;18.5%屬於「獲得面試機會」;9.7%屬於「獲得錄取通知」。

對於想換工作的主因,在可複選狀況下,前五名依序為:「不滿意薪水」(56.6%)、「沒有升遷機會」(42.3%)、「公司福利不好」(35.2%),以及「覺得現在的公司發展沒前景」(30.6%)、「不喜歡現有的工作內容」(29.1%)。

跳槽盼加薪十一趴! 錄取工作:估計投履歷130封

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入,對於新公司開出的月薪,年後跳槽族平均希望,能比現在領的增加11.4%;只是原來的公司假如想留人,恐怕得多付出一點代價!從yes123求職網的調查發現,接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在15.6%,這中間有「四趴二」的差距。

整體而言,想在「年後轉職潮」之中脫穎而出,上班族更估計,平均得投遞16.7封履歷表,才有一次面試機會;同時面試過7.8家企業之後,才有可能得到一次錄取機會!因此換算下來,為了在年後順利換工作、找到新東家,恐怕需要投130封履歷。(16.7乘以7.8,約等於130.3)

過半隱忍! 73%曾遇應徵歧視! 談薪落差打八九折 遭問先前收入:14%不回答!

除了擔心競爭力不如其他應徵者,只好多投履歷、爭取面試,年後想換工作的話,也害怕會遇到「被歧視」,以及「談薪水不順利」的兩大窘境!由yes123求職網調查顯示,回顧職涯、在求職時,有高達72.7%的人透露,曾經遇過「職場歧視」,而且在可複選狀況下,主要來自於:「年齡」(40.3%)、「容貌、五官」(35.1%)、「性別」(33.2%),以及「語言」(27.2%)、「思想、宗教」(24.1%)。

假如曾遇過「求職歧視」,合計有49.7%表示,「會向」企業反應:其中32.1%屬於「事後反應」,還有17.6%屬於「當場反應」。這也代表仍有過半數,也就是50.3%,會選擇「隱忍,沒有任何反應」。

此外在應徵工作時,履歷上「會填寫」期望薪資的比例,更高達81.6%;不過如果會填寫的話,最後「期望薪資」與「企業開出」兩者的差距,平均落在11.4%,等於被打了八九折(88.6%)。

還有令人好奇的是,面試時,若被問到「前一份工作」的薪資時,勞工朋友的回答依序為:49.4%是「誠實回答薪資數字」;18.9%會「回答高一點的數字」;17.6%是「委婉回答一個區間或市場行情」;或有8.7%屬於「以個人隱私為由拒答」;還有5.4%「想辦法轉移話題來避答」。等於合計有一成四(14.1%),選擇「不回答」之前的薪資狀況。

最夯行業:科技、餐旅、製造 86%想進外商! 目標月薪多四千四

如果年後換工作,在可複選狀況下,最想進入的前五大行業,分別為:「科技資訊」(32.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(31%)、「傳統製造業」(28.4%),以及「批發零售與貿易」(22.7%)、「金融保險與會計統計」(21.1%)。

除了看重大企業的薪資與福利條件,外商企業也成為另一項跳槽指標!此次調查就顯示,在年後想換工作的人當中,竟然有高達八成六(86.3%)的人,考慮到外商公司上班,並且希望月薪能比現在領的,平均高出4,391元。

還有在可複選狀況下,最優先考慮進入「美商」(82.2%),其次為「日商」(52.2%),以及「歐商」(33.5%)、「港商」(26.3%)。

七年新高! 736萬人考慮國外上工 薪資盼達2.12倍!

畢竟想卡位大公司或外商的求職者,可能會越來越多,應徵時的競爭勢必十分激烈,加上台灣薪資水準倒退數十年,更讓不少人興起「出國求職」的念頭!在潛在的838萬「年後跳槽族」當中,其實仍有八成八(87.8%)透露,「考慮」到海外工作,高於去年的84.6%,比例更續創2014年以來新高,而且換算下來,大約有736萬人想當「海漂族」。(838萬乘以0.878,約等於735.8萬)

同時調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」111.6%,等於是要拿到2.12倍的薪資。

對於「最想去」的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,前五大熱門地區分別為:「日本」(40.6%)、「美國」(37.9%)、「東協地區」(35.1%),以及「澳洲或紐西蘭」(34%)、「香港或澳門」(28.3%)。

六年新高! 95%企業年後徵人 平均16個缺 多一杯咖啡! 起薪破紀錄達35K

雖然求職者在年後的跳槽意願增加,不過對於公司來說,也要開始擔心「離職潮」!根據yes123求職網的調查,高達94.7%的企業透露,在鼠年農曆年後「有徵才計畫」:包括62.7%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘32%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出15.8個工作機會,多於去年的15.1個。

這樣的求才比例,略高於2019年同期的93.9%,也創下六年以來的新高。(2015年:90.5%;2016年:86.8%;2017年:90.2%;2018年:93.3%)

相反的,其餘5.3%的企業表示,農曆年後「沒有」徵才計畫,其中又分成:有3.2%屬於「到年後維持人事凍結,遇缺不補」;還有2.1%屬於「年後可能進行人事精簡」。

在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有73.2%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有四成二(42.2%)的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」;以及32.2%接受「1年(含)以下」的年資。

年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(70.6%)、「外勤業務人員」(50.6%)、「儲備幹部」(31.3%),以及「生產線作業員」(29.1%)、「門市銷售、外場人員」(27%)。

至於跳槽族最關心的「薪資條件」,對年後預計徵才的企業來說,平均開出的月薪條件為35,196元,比起去年的33,980元,增加3.6%,多了1,216元,續創2009年以來的新高。而且換算下來,「日薪」約提高四十塊錢,等於可以多買一杯「平價咖啡」。(1,216除以30,約等於40.5)

花百秒篩選履歷! 面試最在意:責任感、穩定度、配合度

即將迎接年後轉職潮,代表每天要開始處理大量的求職者履歷,需要兼顧速度和品質,挑選出適合自己公司的人才!由yes123求職網的調查顯示,企業的人資或用人主管,平均會花上102.4秒,來「初步篩選」一封履歷。

大約花一百秒的時間,企業方面主要「初篩」的依據,在可複選狀況下,依序為:「相關工作經驗」(81.3%)、「年齡」(53.5%)、「居住地區」(51.8%),以及「專業技能證照」(36.9%)、「工作總年資」(30.3%)。

其餘初步篩選的依據還有:「學歷」(24.2%)、「自傳內容」(19%)、「希望待遇」(17.3%),以及「履歷照片」(16.3%)、「性別」(15.1%)!同時企業方面更評估,平均需要面試15.1位求職者,才有可能找到一位適合的人選。

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢?從此次調查發現,在面試時,企業「最在乎」的求職者條件,在可複選狀況下,前五項分別是:「責任感」(75.7%)、「穩定度」(72.1%)、「配合度」(70.7%),以及「抗壓性」(58.8%)、「學習意願」(57.3%)。

外派薪資高43%! 三成今年計畫開新缺 84%設語言門檻!

此外,更有四成五(45.3%)的企業指出,目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能高出42.8%。

另外還有三成(30.3%)的公司透露,若以2020年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。

其中主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有76.8%是在「亞洲」;40.5%是在「美洲」;28.9%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達八成四(83.8%)的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。

〝金鼠年後轉職潮與海漂族計畫調查〞,是由yes123求職網於2019年12月25日到2020年1月6日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,236份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。至於企業部分,有效問卷共938份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。





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