【 2020年02月 調查主題 】 薪資滿意度與升職夢想調查

最近薪情差? 升遷卡關嗎?

薪資水準倒退16年,加上肺炎疫情干擾,使得景氣渾沌不明,勞工朋友對於收入狀況是否滿意?打算如何改善呢?還有從早忙到晚,積極爭取工作表現,年後公司宣布新的人事命令,「升遷美夢」卻總是落空?

文/楊宗斌
比例七年新高! 90%不滿薪資 八成一有離職念頭 15%自評零分! 鼠年盼調五千三

根據yes123求職網調查顯示,若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」,有高達90.2%的上班族透露,「不滿意」目前工作的薪資待遇,比例不但高於去年的88.9%,更創下七年以來的新高。(2014年為75.7%;2015年為78.1%;2016年為80.3%;2017年為82.1%;2018年為85.4%)

若以「全體受僱就業者」912.8萬人估算,大約有823萬人不滿現在的收入!而且在這些「薪情差」的勞工當中,又有高達八成一(80.7%)坦言,因此「有」離職念頭。(912.8萬乘上0.902,約等於823.3萬)

雖然數據有些令人失望,但上班族仍期望「鼠年行大運」:公司能替自己加薪!由yes123求職網的調查發現,想要達到「滿意」程度的話:其中有31.8%希望,今年月薪至少多五千元;此外,有一成九(18.9%)期盼加三千塊;甚至有13.8%表示,要加一萬元(含)以上;平均調薪期望值,則落在5,298元。

毫無懸念的,「薪情」差更反映在滿意度上:嚴重不及格!勞工評估自我的「薪資滿意度」,平均僅落在39.7分,略低於去年的40分,續創七年新低,其中自評「零分」的,比例也佔了15.4%。(2014年為54.4分;2015年為45.8分;2016年為45.2分;2017年為43.4分;2018年為40.2分)

破紀錄! 凍薪期1278天! 忍受極限1.9年! 想靠跳槽、兼差、投資增收入

長時間薪水停滯不前,也讓多數人相當不滿!從yes123求職網的調查顯示,上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。不過同樣被詢問:已經多久沒有加薪了?答案恐怕早就超過忍耐極限。

此次調查就發現,合計在一年(含)以上「沒調薪」的,共佔了八成四(83.8%);其中甚至有7.8%是高達「十年(含) 以上」;平均下來,則是「被凍薪」了3.5年,同樣是七年以來的新高!換算下來,代表大概有1,278天沒被加薪。(2014年為1.9年;2015年為2年;2016年為2.2年;2017年為2.3年;2018年為2.4年;2019年為3.1年。365乘上3.5,約等於1,278)

在可複選狀況下,衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中:仍然有60.3%覺得是「成功跳槽,而且換到薪水更高的公司」;有41.1%卻認為,「選擇下班後或休假時去兼差」;也有37.4%覺得是「靠投資理財,而且有獲利」;還有36.5%表示,「花時間補習進修,然後考取證照」;或者「自行創業,而且有獲利」,比例也佔了22%。

其餘自認可加薪的方式,又還有:「到國外工作」(15.2%)、「拿出過去的工作表現,直接向老闆或主管要求加薪」(14.2%)、「以想離職為藉口,要求公司加薪」(6.8%)。

砍年終! 刪加班費! 五成六遭變相減薪 不滿待遇當離職理由! 僅1/4獲加錢慰留

更糟糕的是,還有高達五成六(55.7%)的人透露,在去年(2019年)曾經碰過「變相減薪」!本次調查也發現,在可複選狀況下:其中61.9%是遇到「年終獎金縮水」;35.6%屬於「刪減加班費」;27.1%為「分紅縮水」;有的則屬於「刪減績效獎金」(25.4%),以及「刪減三節獎金」(23%)。

其他被變相砍薪的情形,又分別為:「刪減職務津貼」(18.4%)、「刪減全勤獎金」(16%)、「刪減用餐津貼」(14.8%),以及「刪減交通津貼」(13.7%)、「刪減差旅費」(12.6%)。

可惜就實務上來說,勞方的「薪資議價空間」並不大!本次調查就發現,有36.6%的上班族透露,曾經以「不滿意薪水」當成離職的理由;結果其中只有四分之一(24.8%)表示,「有獲得」加薪慰留,這也代表「沒有獲得」調薪留人的,比例高達75.2%。

難升職主因:年資不夠、組織扁平、老鳥多!

薪資變動不易,職位變動恐怕也是如此!從yes123求職網的調查顯示,對於目前任職公司的升遷管道:覺得「算順暢」的,僅佔20.8%;覺得「不算順暢」的,就佔了79.2%,這其中的四分之三(75.1%)坦言,因此「有」離職念頭。

同時回顧職涯,曾有過「升職」經驗的勞工,僅有24.1%;代表不曾有過「升職」經驗的,就高達75.9%。

其中自認「無法升職」的主要原因,在可複選狀況下,依序為:「自認年資不夠久」(40.7%)、「企業組織扁平化,沒有職位」(36.6%)、「資深員工比例高」(33.9%),以及「自認與老闆或主管的關係不夠好」(28.2%)、「企業缺乏明確的升遷制度」(27.2%)。

苦等升遷卻無下文的其他原因,又分別是:「直屬上司就是老闆」(22.1%)、「人事安排上,一直有外來的空降部隊」(20.7%)、「企業沒有培養接班梯隊計畫」(19.4%),以及「自認沒有領導統御能力」(18.1%)、「自認工作績效不夠好」(16.6%)。

18%多勞沒多得! 導火線:壓力、工作量、責任 六成一曾患升職焦慮症!

在升職與加薪兩者之間,也不能完全畫上等號!雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示,薪水前後的「平均增幅」為4.1%,但其中仍有一成八(17.7%)指出,其實「薪水完全沒變化(0%)」:等於表面上獲得賞識而升遷,實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後,有時也會帶來「吃力不討好」的事情,因此付出的代價也不小!根據yes123求職網調查發現,自認升職後的「辛苦之處」,在可複選狀況下,主要依序有:「工作壓力明顯增加」(76.5%)、「工作量明顯增加」(71%)、「公務的連帶責任明顯增加」(63.9%),以及「工作時間明顯增加」(51.3%)、「上下班時間不固定」(45.8%)。

其他「升官後」的後遺症,又分別為:「下班後、休假時,仍要處理公務」(42.6%)、「睡眠或休息時間變不足」(35.2%)、「管理下屬或與上司溝通出現問題」(32.3%),以及「薪資變動與職位變動不成正比」(29.7%)、「三餐時間不正常」(28.4%)。

難怪「曾有過」升職經驗的上班族,事後因此感到過「焦慮」的比例,竟高達了60.6%!同樣以「全體受僱就業者」912.8萬人估算,以及24.1%有過升遷經驗,大約有133萬人曾罹患過「升職恐懼症」。(912.8萬乘上0.241,再乘上0.606,約等於133.3萬)

34%曾要求加薪升職 成功率僅三成! 偏好時機:年尾跨年頭

只是回顧整個職涯,「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的,其實僅三成四(33.6%)透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後「真正成功」被調薪、獲升遷的機率並不高,此次調查結果發現,「成功率」也只有30%。

相形之下,曾因「工作表現佳」,反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的,比例其實也僅有18.6%。

如果想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」,自認一年四季中的「最佳時機」,在可複選狀況下,依序是:「第一季」(40.2%)、「第四季」(38.5%),以及「第二季」(30.3%)、「第三季」(27%)。

至於一天當中,上班族自認的「最佳時機」,在可複選狀況下,又依序為:「公司正式上班時間後,到下班時間前」(39.7%)、「利用公司正式休息時間的空檔」(35.9%),以及「公司正式下班時間後」(34.4%)、「公司正式上班時間前」(12.2%)。

〝薪資滿意度與升職夢想調查〞,是由yes123求職網於2020年1月30日到2月12日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,288份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。





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