【 2020年03月 調查主題 】 鼠年跳槽與企業招募現況調查

年後準備跳槽沒? 擴編的企業多嗎?

突如其來的「武漢肺炎」衝擊,使得鼠年景氣更加渾沌不明,經濟成長率將挑戰「保二」!對長期凍薪的勞工朋友來說,一過完年、在開工後,準備跳槽了嗎?在企業方面,因應疫情變數,會影響年後徵才意願?

文/楊宗斌
意願低於過年前! 七成三求職中! 1/4進度受防疫影響 兩成九敢當裸辭族!

根據yes123求職網調查發現,高達八成八(88.3%)的上班族透露,在鼠年新春開工之後,「有」跳槽計畫:其中「非主管職」為88.1%;「主管職」則為89.7%。總比例較去年同期的94%低,也不如前年的93.3%,以及大前年的91.8%,創下四年以來的新低!「轉職意願」也較農曆年前調查時「下降」,當時(1/13)調查的比例為91.8%。

不過合計仍有七成三(73.4%)的人表示,早就「付諸行動」,其中又分成:64.6%為「已經開始尋找,但是尚未找到」;8.8%為「已經開始尋找,且已經找到」,換算下來,大約是每十一位想跳槽的人之中,就有一位是新工作有著落的幸運兒。

只是若已開始尋找新工作,在「武漢肺炎」防疫期間,其中的四分之一(24.8%)卻覺得,「求職進度」因此受影響放緩。

另外仍有兩成九(29.2%)的人指出,開始尋找新工作之前,「會」選擇先提辭呈,屬於「裸辭一族」。

至於年後想跳槽的主要原因,在可複選情況下,前五大分別為:「薪水太少,且生活開銷大」(50.2%)、「沒有升遷機會」(40%)、「覺得現在的公司沒前景」(34.4%),以及「太久沒有加薪」(30.2%)、「職業倦怠,對工作失去熱情」(24.9%)。

而在六到十名的原因部分,又分別是:「工作壓力大」(18%)、「不喜歡目前的工作內容」(17.2%)、「工時長」(16.2%),以及「覺得所處的行業沒前景」(15.2%)、「與同事、上司處不來」(14%)。

期望待遇皆下修! 非主管3.7萬!主管職55K! 73%接受加薪慰留 平均需調七千五!

既然多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,那麼對於新東家待遇的「期望值」,又是如何呢?此次調查則顯示,屬於「非主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪為37,406元,比起去年的37,988元,減少582元,降幅為1.5%;屬於「主管職」的年後轉職者,平均希望新工作月薪是54,750元,比起去年的57,270元,更下修2,520元,減幅有4.4%。

假如老東家真的想慰留勞工,又需要付出多少「代價」呢?根據yes123求職網調查顯示,仍有26.7%「不接受」加薪慰留;雖然代表其餘73.3%「接受」,但是現職公司需加碼7,524元;若以官方經常性薪資41,883元估算,等於要調薪18%才接受慰留。(7,524除以41,883,等於0.18)

62%有意轉行! 最夯:科技、批零 五成五想換職務! 熱門:行政總務、業務銷售

在年後跳槽族當中,又有62.3%透露,「會想轉行」;其中「最熱門」的轉行行業,在可複選情況下,前五名分別為:「科技資訊業」(41.4%)、「批發零售與貿易業」(38.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(35.6%),以及「傳統製造業」(32.1%)、「醫護與生技業」(26.2%)。

至於六到十名的行業,又分別是:「運輸與物流倉儲業」(24.6%)、「民生服務業」(22.1%)、「金融保險與會計統計業」(20.6%),以及「文教業」(18.3%)、「大眾傳播與公關廣告業」(17.1%)。

年後若計畫跳槽的話,還有五成五(55.3%)也透露,其實「會想換職務」;其中「最熱門」的職缺項目,在可複選情況下,前五名分別有:「行政總務人員」(33.2%)、「業務或銷售人員」(31.5%)、「客服或門市人員」(29.8%),以及「人力資源人員」(28%)、「行銷企劃或公關人員」(24.8%)。

至於六到十名的職位,又分別是:「研發人員」(19.4%)、「產線作業人員」(17.1%)、「軟體技術型人員」(15.4%),以及「財務會計人員」(14.3%)、「藍領技術型人員」(12.9%)。

疫情波及! 招募比例四年次低! 48%業績有負面影響 兩成一徵才進度受拖累

根據yes123求職網調查顯示,也有高達91.1%的企業表示,在鼠年新春開工後「有」徵人計畫,比例低於去年同期的93.9%,以及前年的92.8%,略高過大前年的90.9%,是四年以來的「次低」水準!「招募意願」也較農曆年前調查時「下降」,當時(1/13)調查的比例為94.7%。

其中又有三成九(38.9%)的公司透露,屬於「擴編」,低於去年同期的42%。平均而言,預計將釋出15.6個工作機會,略高於去年同期的15個。

代表在新春開工後,合計有8.9%的企業「無」招募計畫:其中5.1%屬於「沒有,而且可能縮編」;還有3.8%屬於「沒有,而且遇缺不補」。

此外在「武漢肺炎」防疫期間,有48%預估對公司的業績,產生「負面」影響;不過預估有「正面」影響的,也佔9.4%。

同時年後若有招募計畫,在「武漢肺炎」防疫期間,仍有21.4%的企業坦言,「徵才進度」因此受影響。

對於急徵人才部份,在可複選情況下,有六成一(61.4%)企業鎖定「行(產)業資歷」在「超過一年~三年不到」的;徵求「三年以上~六年不到」的,則佔了44.5%;想招募「一年(含)以下」的,也佔了33.7%。

企業起薪:非主管33K!主管5.2萬! 兩大要求:責任感、解決問題能力!

最後是「企業開出」的月薪條件,針對「非主管職」的缺,平均落在33,110元,比去年同期的33,376元,下修266元,減幅為0.8%;不過與「轉職者期望值」37,406元相比,大約是打了「八九折」。(33,110除以37,406,約等於0.885)

而在針對「主管職」的缺,平均則開出51,716元,比去年同期的51,570元,則多了146元,增幅是0.3%;但與「轉職者期望值」54,750元相比,大約為「九五折」。(51,716除以54,750,約等於0.945)

相形之下,企業對於轉職者最在乎的條件,在可複選狀況下,「工作態度」部份主要有:「責任感」(45.8%)、「配合度」(43.7%)、「穩定度」(38.6%),以及「抗壓性」(30.4%)、「學習意願」(29.2%)。

其他要求的職場態度,又分別為:「團隊合作精神」(27.7%)、「敬業精神」(25.5%)、「細心、細膩度」(24.1%),以及「吃苦耐勞」(20.7%)、「企圖心」(15.1%)。

還有企業對於轉職者要求的條件,在可複選狀況下,「工作能力」部份主要為:「解決問題能力」(42.2%)、「溝通協調能力」(40.5%)、「獨立作業能力」(28.6%)、,以及「危機處理能力」(27%)、「業務開發能力」(15.8%)。

其餘要求的職場能力,又分別是:「產(行)業專業能力」(12.2%)、「行銷企劃能力」(10.2%)、「領導統御能力」(9.5%),以及「成本控管能力」(8.5%)、「語言能力」(7.5%)。

找到一位人才! 平均篩選268封履歷! 轉職潮延後! 自估待業期拉長至81天

每逢年後轉職潮,正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻!由yes123求職網的調查發現,對於「需相關經驗」的一個職缺,平均要過濾18.2封履歷,才能找到一個人來面試;然後還需面試過14.7個人,才能找到一位真正滿意的新員工。

因此換算下來,等於在企業方面,平均要篩選過268封履歷表,才能補進令人滿意,而且有經驗的一名員工。(18.2乘以14.7,約等於268)

相較下,年後跳槽族更自行評估,平均「最長」願意耗費2.7個月,也就是大約花「八十一天」來轉職,略多於去年的2.6個月;其中甚至有一成四(13.7%)表示,可以花「半年(含)以上」。

解讀本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖然「短期景氣」因疫情而有下滑疑慮,鼠年經濟成長率,仍要力守「二字頭」,應該不容易出現衰退,依然看好勞動市場處於「事求人」狀態,而且行業別屬於「內外皆溫」。

楊宗斌更認為,因此在企業方面,暫時「持平看待」全年市況,招募動作採「滾動式調整」,職缺起薪的波動持平;但不排除資方「先放緩」擴編腳步,甚至等到畢業季時,再找新血加入。

楊宗斌也預估,企業忙於防疫,使得年後「轉職潮」出現罕見延後狀況,年前想跳槽的人觀望氣氛轉趨濃厚,除非目前任職企業,出現人事異動風聲,像是放無薪假,或者裁員、減薪、砍福利,導致「危機意識」提高,這群人才會想積極求職;對於職場上正在「騎驢找馬」的上班族,也感受到較為平淡的「求才氛圍」,恐怕紛紛下修「期望待遇」。

〝鼠年跳槽與企業招募現況調查〞,是由yes123求職網於2020年2月5日到2月19日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,318份,其中「非主管職」佔1,162份,「主管職」佔156份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%;至於企業部份,有效問卷共903份,信心水準為95%,誤差值為正負3.26%。





回上一頁