【 2020年03月 調查主題 】 女性勞工影響力與職場性別平權調查

職場女力崛起! 高呼工作平權!

男女薪資「同酬日」今年落在2月21日,「差距52天」為十年來最接近狀態!在歡度三月八號「國際勞動婦女節」前夕,女性上班族又有多少職場甘苦談?事業與生活能保持平衡嗎?

文/楊宗斌
經濟自主:門檻35K起! 女力抬頭:大傳、金融、餐旅! 57%覺得性別歧視嚴重

根據yes123求職網調查發現,有高達68.7%「女性勞工」表示,自認目前是「經濟獨立」:均薪為34,590元;代表其餘31.3%,自認不是「經濟獨立」:均薪為28,003元。前者為後者的1.24倍,等於月薪高出24%。(34,590除以28,003,約等於1.24!)

除了評估本身的「經濟能力」外,女性在工作場域、行(產)業內的影響力又是如何?本次調查則顯示,有兩成八(27.7%)的「女性勞工」,自認目前「算是有」職場影響力。

若再以「行業別」進行交叉分析,自評影響力較高的女性從業人員,前五大依序為:「大眾傳播與公關廣告」(40.4%)、「金融保險與會計統計」(39.5%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(37%),以及「批發零售與貿易」(33%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(30.4%)。

即使認為收入能養活自己,還有在辦公室內或業界具影響力,對於台灣的職場環境,仍有五成七(57.2%)覺得「職場性別歧視」嚴重。

自認態度優勢:細心、責任感! 評估能力強項:溝通協調、解決問題!

相較於男性,女性勞工自認在「工作態度」上的優勢,若以複選狀況來看依序是:「細心、貼心」(68%)、「責任感」(57.7%)、「穩定度」(50.9%),以及「配合度」(49%)、「抗壓性」(43.3%)。

其他態度方面的優點,又分別為:「學習意願」(40.6%)、「吃苦耐勞」(38.9%)、「團隊合作精神」(32.3%),以及「敬業精神」(24.5%)、「樂觀進取」(22.6%)。

至於自認在「工作能力」上的優勢,若以複選狀況來看依序為:「溝通協調能力」(69.3%)、「解決問題能力」(52.9%)、「危機處理能力」(43.6%),以及「成本控管能力」(36.4%)、「語言能力」(33.3%)。

其他能力方面的優點,又分別是:「獨立作業能力」(30.8%)、「行銷企劃能力」(25%)、「業務開發能力」(20.4%),以及「研發創新能力」(19.6%)、「領導統御能力」(18.7%)。

83%職場壓力大! 六成五家庭擔子重! 宣洩方式:找人訴苦、睡覺、大吃大喝!

此次調查更顯示,合計有八成三(82.7%)的女性勞工認為,目前的「職場壓力大」:其中59.9%屬於「可承受」;22.8%屬於「無法承受」。至於自認現在「職場壓力小」的,僅佔了17.3%。

在可複選狀況下,女性「職場壓力」的來源依序為:「工作表現沒有反應在加薪上」(43.3%)、「上司情緒化,難溝通又不尊重下屬」(32.2%)、「職場成就感低落」(30.9%),以及「工時太長」(28.8%)、「工作量太大」(27.5%)。

其他工作壓力的導火線,又分別是:「工作表現沒有反應在升職上」(26.2%)、「常加班,甚至熬夜趕工,影響健康」(18.1%)、「常換工作,不清楚職場方向」(16.9%),以及「休(排)假不正常」(15.6%)、「常常背職場黑鍋」(14.4%)。

相較下,女性勞工在下班之後,合計仍然有六成五(64.8%)自認,目前的「家庭生活壓力大」:其中40.7%屬於「可承受」;24.1%屬於「無法承受」。至於自認現在「家庭生活壓力小」的,則佔了35.2%。

同樣在可複選狀況下,「家庭生活壓力」的來源依序有:「下班、休假時,仍要忙家事」(41.1%)、「買不起房子,租金負擔大」(37.7%)、「應付基本開銷,卻入不敷出」(31.2%),以及「孝親費沉重」(28.9%)、「與家人同住,自認沒有私人空間」(25.2%)。

其他家庭生活壓力的導火線,又分別為:「貸款負擔大」(19.4%)、「需要替家人分擔債務」(17.8%)、「沒空陪家人、情人,關係變疏離」(17.1%),以及「需費時照顧年長或年幼的家人」(15.2%)、「離鄉工作的孤獨感,容易想念家人」(14.3%)。

不論是來自職場或家庭生活,在可複選狀況下,身心壓力的「宣洩方式」主要有:「找朋友、同事訴苦」(51.2%)、「睡覺」(48.6%)、「大吃大喝」(45.7%),以及「聽音樂」(41.7%)、「看電視」(36.1%)。

其他紓解壓力的方法,又分別為:「找家人、情人訴苦」(32.1%)、「逛街購物」(29.1%)、「旅遊」(25.6%),以及「大哭一場」(24.2%)、「上網PO文發洩」(23%)。

問婚育計畫! 挑剔外型! 六成二碰過求職歧視 66%遭同工不同酬 調薪六千六消弭!

根據yes123求職網調查發現,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔52.7%,覺得「性別平等」的,也佔了47.3%,兩邊接近「五五波」。

不過回顧整個職涯,曾因「女性的性別」,而遭遇求職(應徵)歧視的比例,仍然高達62.2%。在可複選狀況下,主要歧視狀況依序為:「被追問婚育計畫」(43.3%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(33.2%)、「被追問感情狀況」(29.2%),以及「被追問是否請過生理假」(25.7%)、「被要求上班時的打扮或穿著」(23.5%)。

其他遭遇過的應徵歧視,又分別是:「因性別,導致應徵職缺受限」(21.6%)、「以體力、力氣不夠為由,求職遭拒」(19.9%)、「被追問性傾向」(18.2%),以及「因性別,被質疑產(行)業專業度」(14.3%)、「以常加班、夜班,人身安全為由,求職遭拒」(12.2%)。

更糟糕的是,即使錄取之後,仍然有65.6%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況;而且這些女性上班族更預估,月薪至少平均要增加6,591元,才能消除「同工不同酬」的窘境。

52%曾遇升遷不公! 僅兩成九會爭取 45%請生理假被刁難過

不僅男女薪酬可能不平等,升職機會可能也有差別待遇!從yes123求職網調查顯示,觀察目前任職公司,「女性主管」大約佔全部主管的比例,平均值為25.7%,約為四分之一;其中女主管比例佔一半(50%)以上的,合計僅有16.2%。

回顧整個職涯,更有52.3%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇;可惜這其中只有兩成九(28.8%)表示,有向公司「反映、爭取」。

此外,也有五成三(53.3%)的女性上班族指出,曾經請過「生理假」;結果其中的45.1%更透露,因此「有遭到」公司刁難。

職場不平權的情況,恐怕還有這件事!調查也發現,合計有66.4%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含30.4%屬於「碰過言語性騷擾」;還有19.2%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及16.8%屬於「碰過肢體性騷擾」。

結果針對職場性騷擾,「有」當場抗議、表達不滿的比例為48.3%,代表其餘51.7%選擇「隱忍」或「沉默」。

82%曾有創業念頭! 兩成七付諸行動 偏好類型:飲料、烘焙、文創!

兩性之間在商場上,「當頭家」的比例,仍然存在著顯著差異!根據財政部統計,前年底全國登記營利事業共有141.6萬家,其中男性老闆比率為63.7%、女性老闆僅有36.3%。不過此次調查則發現,其實合計有八成二(81.8%)的女性勞工指出,「曾經有過」創業夢想:其中54.4%屬於「沒有付諸行動過」;以及27.4%屬於「付諸行動過」。

而且如果曾有過創業夢,主要想經營的項目,在可複選狀況下,主要有:「飲料類」(28.2%)、「麵包、甜點類」(26.8%)、「文創藝術類」(21.1%),以及「服裝配件類」(19.8%)、「中式、台式料理類」(18.4%)。

其他女性創業「偏好的」類別,又分別為:「旅遊住宿類」(15.4%)、「美容、美髮、美甲類」(14.6%)、「西式料理類」(13%),以及「文教、補教類」(12.1%)、「家事清潔類」(10.8%)。

未婚感情生活53分! 已婚幸福度及格! 夢幻另一半:公務員、醫師、律師!

最後若是「未婚的」女性勞工,替目前的「感情生活幸福度」,平均打了53.4分;其中自評「零分」的,佔了16.6%,自評「一百分」的,僅佔5.7%。

相形之下,如果是「已婚的」女性勞工,替目前的「婚姻生活幸福度」,平均打了60.3分;其中自評「零分」的,佔了8.2%,自評「一百分」的,則佔13%。

不論已婚或未婚,對於女性勞工來說,在可複選狀況下,心中另一半的「夢幻職業」依序是:「公務員」(32.6%)、「醫師」(31.5%)、「律師」(30.4%),以及「工程師」(23.3%)、「銀行行員」(22.3%)。

其他的「伴侶夢幻職業」,又分別為:「老師(指高中以下)」(21.3%)、「航空機師」(17.9%)、「大學教授」(17%),以及「建築師」(14.5%)、「廚師」(13.6%)。

〝女性勞工影響力與職場性別平權調查〞,是由yes123求職網於2020年2月19日到3月2日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的「女性」求職會員,同時目前有工作,有效問卷共1,176份,其中「未婚的」為698份,「已婚的」為478份,信心水準為95%,誤差值為正負2.86%。





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