【 2020年12月 調查主題 】 年終獎金與尾牙規劃調查

年終平均1.11個月! 56%企業計畫辦尾牙!

雖然台灣GDP成長率挑戰「保二」,不過面臨「疫情年」變數,企業發放年終獎金的意願,是否受到影響?還有基於防疫考量,是否也波及尾牙舉行意願?勞工朋友們對於獎金和尾牙,內心的期待又是如何?

文/楊宗斌
八年新低! 56%勞工預估有年終拿 僅一成七看好金額增

根據yes123求職網調查顯示,合計有五成六(55.9%)的上班族預估,自己將在「牛年農曆前」,領到2020年的年終獎金:其中有45.3%認為,「不論業績如何,公司歷年來都有年終獎金」;還有10.6%則認為,「因為公司業績成長」。只是這樣的比例,明顯低於去年的67.8%,大減11.9%的幅度,更創下八年以來的新低水準。

這也代表著共有四成四(44.1%)的人,預估自己將「領不到」年終獎金,原因又分為:22%屬於「因為公司業績衰退」;9.1%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」;7.7%屬於「因為任職時間未達標準,無法領年終獎金」;5.3%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。

至於估計能領到的人之中,又有17.2%透露,金額應該會「比去年多」;另外有29.5%卻表示,「比去年少」;其餘認為維持「相同的」,則佔了53.3%。

同時在可複選狀況下,上班族如果拿到年終獎金,主要用途依序為:「過半數存起來」(42.2%)、「孝敬父母長輩」(39.2%)、「投資理財」(37.7%),以及「拿來發紅包」(36.1%)、「用來還貸款」(27.7%)。

對年終失望! 55%萌辭意 多寡關鍵:利潤、績效、年資!

不過若覺得年終獎金不理想,也有五成五(55.3%)的人透露,其實「會萌生辭意」!那麼對年終獎金,勞方心中「最理想」的發放狀況,分別是:38.2%認為要「與自己過去一年的績效成正比」;35.6%認為,「不論個人績效、公司業績,員工人人有獎」;26.2%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。

整體來說,「上班族」這邊認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序有:「公司利潤」(64.3%)、「個人績效」(47.7%)、「年資深淺」(46.3%),以及「看老闆、大股東心情」(40.2%)、「職位高低」(25.5%)、「部門績效」(23.3%)。

相較之下,「企業主」那邊卻認為,在可複選狀況下,會影響年終高低的因素依序為:「公司利潤」(73.3%)、「個人績效」(62.1%)、「年資深淺」(28%),以及「職務重要性」(25.5%)、「工作內容繁複性」(20.5%)、「部門績效」(13.7%)。

3/4企業會發! 基數創九年新低! 年終領先群:金融、科技、醫護生技

疫情衝擊百業,將影響到年終獎金的數字嗎?從yes123求職網調查發現,合計有74.8%的企業,預估在「牛年」農曆年前,將發放2020年的年終獎金,比例明顯低於去年的90.4%,大降15.6%;代表其餘25.2%的企業,屬於「不發」年終獎金。

不論發或不發,年終獎金的「基數平均值」,今年落在1.11個月,相較於去年的1.31個月,下降0.2個月,等於少了6天,創九年以來新低;若扣除「不發放的」(比例佔25.2%),整體平均值則變成1.49個月。

再以「行業別」進行交叉分析,年終獎金「比較高」的則有:「金融保險與會計統計業」(2.5個月)、「科技資訊業」(1.89個月)、「醫護與生技業」(1.56個月),以及「傳統製造業」(1.5個月)、「營建與不動產業」(1.45個月)。

反之,年終獎金「比較低」的則有:「大眾傳播與公關廣告業」(0.5個月)、「文教業」(0.67個月)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(0.75個月),以及「農林漁牧礦與環保生態業」(0.8個月)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(0.83個月)。

企業對於年終發放方式,有高達八成七(86.9%),屬於「所有正職員工人人有獎」;代表其餘的一成三(13.1%),屬於「並非所有正職員工人人有獎」!同時在獎金「基數」部分,有70.3%的公司透露,「有高低的差異」;剩下29.7%,屬於「沒有高低的差異」,也就是所謂的「齊頭式」。

75.5%盼尾牙宣布加薪! 八成一期待抽獎! 最雷:用不到、倒貼錢、庫存品

對員工而言,除了拿到年終獎金外,也非常期盼公司舉行尾牙活動!由yes123求職網調查發現,有高達七成七(77.1%)的上班族認為,「舉辦尾牙,有激勵員工的效果」;同時還有32.2%的人透露,如果公司「沒有」舉辦尾牙,「會因此」萌生辭意。

在可複選狀況下,針對整個尾牙活動,有81.1%的上班族,最期待「抽獎的獎項」;還有75.5%的人期待,「老闆上台宣布加薪,或加碼年終獎金」;以及有40.6%期待「與同事同樂的氣氛」;還有29.2%期待「用餐的菜色」;也有15.7%則期待「表演活動」。

如果在尾牙時抽到獎,上班族並非通通感到幸運、開心,大家「最擔心」得到的獎品類型,在可複選狀況下,依序為:「生活上完全不會用到的」(64.4%)、「自己還要倒貼金錢的」(53.3%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(50.6%),以及「使用期限快到的」(38.6%)、「很難轉賣或變現的」(35.8%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(31.7%)。

舉辦比例八年新低! 兩成砍尾牙預算! 53%考慮改發禮金

根據yes123求職網調查發現,五成六(55.9%)的企業透露,在牛年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙,比例遠低於去年的87.2%,大減了31.3%,更創八年以來新低!

這也代表其餘的四成四(44.1%),並「沒有計畫」舉辦尾牙,而且還分成:26.9%是「原本有,但因防疫考量取消」;17.2%是「原本就沒有計畫」。

在計畫舉辦的企業當中,又有63.3%預估,尾牙預算是「持平」的;有16.3%的企業表示,預算比去年「增加」;但表態「減少」的,也佔了20.4%。

反之,若沒有計畫或因防疫考量取消尾牙,52.8%的公司透露,有考慮把預算轉到「年終獎金」或「年終禮品」的發放。

調查更顯示,企業如果有計畫舉辦尾牙,這其中的44.3%透露,「有尾牙抽獎活動」,同時「最大獎」的價值:43.1%屬於「千元等級」;38.9%屬於「萬元等級」;16.7%屬於「十萬元等級」;1.3%屬於「百萬元等級」。

69%尾牙中過獎! 最期望:現金、汽車 最失望:茶葉禮盒、自家產品

當然有許多人更希望,自己能在尾牙時中大獎!根據yes123求職網的調查,有六成九(69.1%)的上班族透露,「曾經在尾牙時中獎過」;而且中過「最大獎」的價值,平均為10,021元,算是不無小補。

而在心中「最想得到」的尾牙獎品,在可複選狀況下,前五名依序有:「現金」(63.3%)、「汽車」(41.1%)、「智慧型手機」(35.2%),以及「百貨禮券」(33.9%)、「平板電腦」(30.8%)。

相反的,上班族「最不想得到」的尾牙獎品,在可複選狀況下,前五名依序為:「茶葉禮盒」(38.6%)、「公司自家產品或服務」(37.3%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(35.3%),以及「塑身、健身體驗券」(31.8%)、「美容護膚體驗券」(30.9%)。

尾牙看表演! 最愛藝人:五月天八連霸! 最期待主持:吳宗憲四冠王!

可惜並非所有吃尾牙的經驗都很愉快,上班族「最討厭的」NG尾牙情境,在可複選狀況下,前五名分別為:「老闆或主管致詞冗長」(61.6%)、「抽獎獎項不如預期」(47.7%)、「為了員工表演,自己多花時間準備,或無法好好吃東西」(42.3%),以及「老闆或主管小氣,不加碼獎品,或抽到不捐出來」(38.3%)、「表演活動無聊」(33.5%)。

另外合計有四成(40%)的人表示,在尾牙活動時,「曾經上台表演過」:其中28.8%屬於「有領到紅包或獎勵」;以及11.2%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。

出席尾牙,除了有吃又有拿,還不忘有表演可以欣賞!此次調查更顯示,對於藝人表演方面,今年上班族最期待的「歌星、明星」,在可複選狀況下,前五名分別是:「五月天」(37.6%)、「蔡依林」(36.6%)、「蕭敬騰」(28%),以及「伍佰」(25.2%)、「張惠妹」(24.2%)。其中「五月天」在尾牙藝人表演組的調查,更是獲得了「八連霸」!

別忘了還有尾牙宴的靈魂人物:負責串場與炒熱氣氛的主持人!對上班族來說,今年最期待的「尾牙節目主持人」,在可複選狀況下,前五名分別為:「吳宗憲」(33.5%)、「陶晶瑩」(32.6%)、「曾國城」(26.1%),以及「Lulu(黃路梓茵)」(25.2%)、「浩角翔起」(21.2%)。其中「吳宗憲」在尾牙主持人組的調查,則是取得了「四連冠」!

〝年終獎金與尾牙規劃調查〞,是由yes123求職網於2020年11月25日到12月9日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業或退伍(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,320份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%;至於企業部份,有效問卷共966份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

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