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【 2021年03月 調查主題 】 畢業生職涯規劃與校徵季企業招募調查

觸底反彈!九成畢業生搶先就業 十年新高!96%企業聘用新鮮人

三月份開始進入校園徵才季,去年一度受疫情波及,實體招募活動紛紛取消,今年是否也繼續受到影響?企業聘用新鮮人的意願,起薪情況又是如何?若以人生計畫來看,應屆畢業生選擇先就業?或者再進修?

文/楊宗斌
就業意願八年次低! 科技、餐旅、批零夯! 57%嚮往外商 兩成六想創業!

根據yes123求職網調查顯示,高達九成(90.4%)的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示,他(她)們想要選擇「先就業」;相較之下,選擇「再進修」的佔9.6%。

同時計畫先就業的比例,雖然高於去年(2020年)的86.4%,不過仍是八年以來的「次低」水準。再進一步交叉分析觀察,其中準碩博士的「研究所」畢業生,搶先就業的比例是93.3%;至於大學部的「非研究所」畢業生,比例則為89.4%。

這些想要先工作的人當中,在可複選狀況下,又有80.2%是規劃「到本土民營企業上班」;56.6%也規劃「到外商企業上班」;還有「到國營企業上班」(31.8%),或者「到公家機關上班」(27.2%);至於也考慮選擇「自行創業」的,則佔了25.6%;以及20.5%考慮「當SOHO族,外包接案」。

如果想要到本土民營企業工作,他(她)們主要選擇的行業,在可複選狀況下,前五名分別為:「科技資訊」(30.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29%)、「批發零售與貿易」(27.7%),以及「金融保險與會計統計」(26.4%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(24.8%)。

只是如果想「先就業」,仍有69.3%「會擔心」畢業後的求職進度受「肺炎疫情」影響。因此應徵工作時,在可複選狀況下,這些新鮮人「因疫」調整的方向主要為:「調整應徵的行業別」(34.2%)、「調整期望待遇」(32%),以及「調整應徵的職務別」(25.8%)、「調整履歷的呈現方式」(23.9%)。

近五年新低! 83%考慮國外求職 一成八因疫暫緩計畫 偏好日美、東協!

在計畫先求職的人當中,合計有高達八成三(82.6%)透露,「想到國外工作」:其中64.2%屬於「想,且不因疫情改變計畫」;18.4%屬於「想,但因疫情暫緩計畫」。整體比例略低於去年(2020年)的84.8%,創下近五年以來的新低。

其中最熱門的「海外上工」地點,在可複選狀況下,前五名分別為:「日本」(45.5%)、「美國」(44%)、「東協地區」(42.7%),以及「澳洲或紐西蘭」(37.1%)、「歐洲」(35.7%)。

此外,還有六成六(66.3%)的準社會新鮮人表示,「有計畫返回故鄉工作」;若以「故鄉地區」交叉分析,屬「六都」的,返鄉工作比例高達71.4%;相形之下,「非六都的」返鄉意願,就下降到54.5%。

待遇天花板! 畢業生期望領33K 四分之三盼學以致用! 花8年挑戰年薪百萬!

由yes123求職網調查發現,對今年的應屆畢業生而言,選擇第一份工作時,在可複選狀況下,主要考量會有:「薪資」(50.3%)、「符合興趣」(46.5%)、「公司福利」(42.3%),以及「職務的發展性」(36.2%)、「公司或行業未來前景」(30.3%)。

社會新鮮人其他的求職考量,又還有:「公司規模大小」(24.4%)、「學以致用」(21.6%)、「未來調薪的幅度」(20.5%),以及「離家遠近」(18.9%)、「獎金或分紅」(17.9%)。

對於人生首份正職工作的「月薪期望值」,平均落在33,193元,比起去年的32,009元,增加1,184元,換算下來,增幅有3.7%。

同時再以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「月薪期望值」部分:「學士」為32,224元,比起去年的30,935元,提高1,289元,增幅為4.2%;「研究所」則為36,080元,比起去年的35,220元,也多了860元,增幅為2.4%。至於「研究所」畢業生的待遇期望值,則是「學士」畢業生的1.12倍,前者比後者多出12%。

雖然準備要出社會,起薪不容易衝高,不過調查更發現,平均期望最快工作5.3年,就可以存到「第一個百萬元」,代表人生的「第一桶金」;同時也希望進入職場後,最快花8.1年的時間,就可以達到「年薪百萬」。

畢竟念了大學四年,甚至加上研究所兩年起跳,花時間和金錢讀書,多數人仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」!從yes123求職網的調查顯示,有四分之三(75.3%)的新鮮人表示,在找第一份工作時,「會找」與就讀科系相關的工作。

23%屬求職早鳥! 八年新高! 待業期估3.1個月 找到頭路:投履歷32封起跳!

整體來說,合計有62.3%的人透露,會在「畢業或退伍前」開始找工作;其中屬於「求職早鳥族」的,比例略低於去年同期的23.2%,共佔22.7%:「畢業或退伍前三個月」(14.1%)、「畢業或退伍前四到六個月」(8.6%)。

同時大家更預估,第一份正職工作的平均求職時間,需要3.1個月,約為九十三天,略長於去年(2020年)的3個月,創八年以來新高!其中10.6%更認為,要花「半年(含)以上」。

整體而言,新鮮人更估計,想找到第一份正職工作,「至少」需要投遞32.2封履歷表給企業。針對找工作時的「諮詢對象」,在可複選狀況下,主要依序為:「父母親或長輩」(60.2%)、「同學」(51.2%)、「學長姐」(37.2%),以及「學校老師」(30.3%)、「同輩親戚」(19.7%)。

最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢,在可複選狀況下,根據yes123求職網的調查,多數人「自認的」求職優勢為:「學習意願」(38.1%)、「責任感」(35.8%)、「配合度」(30.7%),以及「團隊合作精神」(27.1%)、「打工、實習或社團經驗」(26.2%)、「穩定度」(25.1%)。

反之,在可複選狀況下,多數人「自認的」求職劣勢有:「專業技能」(33.1%)、「語言能力」(31.5%)、「長相外型」(28.6%),以及「證照」(27.5%)、「學歷」(25.5%)、「在校成績」(21%)。

八年新高! 2/3接受派遣、約聘! 主因:累積經驗、分擔家計

可惜新鮮人對於求職這件事情,容易陷入所謂的「先求有、再求好」迷思!此次調查就顯示,有三分之二(66.6%)的人表示,「接受」第一份工作是「派遣或約聘」性質的,這樣的比例,不但超過去年的64%,更續創八年以來的新高!

在可複選狀況下,其中「願意接受」當派遣工或約聘人員的主因有:「先累積工作經驗再說」(64.4%)、「有分擔家計的經濟壓力」(51.3%)、「先卡位心儀的職缺,等待轉正職的機會」(38.9%),以及「只為了先進入心儀的行業」(25.3%)、「只為了先進入心儀的企業」(19.6%)。

相反的,代表其餘的33.4%「不願意接受」當派遣工或約聘人員,在可複選狀況下,主因又分別為:「工作不穩定」(70.4%)、「員工福利不佳」(48.7%)、「難有升遷機會」(39.2%),以及「同工不同酬」(33.8%)、「薪水低於市場行情」(27.7%)。

59%採線上招募 兩成七因疫進度落後 平均找16位新人! 考量態度優先於能力

至於企業主部分,對今年新鮮人的看法又是如何呢?根據yes123求職網的調查,有高達九成六(96.2%)的企業表示,「有意願」聘用今年的應屆畢業生!這樣的比例,不但超過去年(2020年)的95.1%,更續創2012年以來的紀錄,達到十年新高!

而且每家企業的新鮮人招募,平均落在16.3人,規模略大於去年的15.2人;其中甚至有8.2%的公司,徵才數目更在「五十人(含)以上」。

不過若有意願聘用,其中26.7%的企業坦言,近期招募進度仍受「肺炎疫情」影響落後;而且因為疫情,有58.8%取消畢業季的實體招募活動,改採「線上(網路)招募」方式;同時基於防疫考量,也有38.8%表示,提高「遠距面試」的使用頻率。

對於今年前來求職的畢業生,在可複選狀況下,企業方面最在乎的條件,主要依序是:「學習意願」(46.5%)、「責任感」(45.2%)、「穩定度」(42.2%),以及「抗壓性」(36.2%)、「團隊合作精神」(32.1%)。

無懼疫情! 新鮮人起薪創新高! 學士30K! 研究所三萬三!

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題,在2021年的水準又有多高呢?由yes123求職網的調查顯示,企業對於今年的「學士級」新鮮人,平均起薪為30,094元,比去年的29,506元,是增加了588元,增幅是2%,創下八年以來的新高!企業對於「研究所級」的新鮮人,平均起薪是33,205元,比去年的32,268元,上升937元,增幅是2.9%,也同創八年以來的新紀錄!

只是從前述的月薪期望值來看,「學士」新鮮人為32,224元,與業者給的起薪30,094元相比,仍然少了2,130元,落差幅度有6.6%,等於打「九三折」。至於「研究所」新鮮人,月薪期望值為36,080元,與業者給的起薪33,205元相較,甚至少掉2,875元,「勞資雙方」的落差,更是高達8%的幅度,等於將近打「九二折」。

從yes123求職網的調查也發現,對於開放「無經驗」應徵的一個職缺,企業平均要過濾18.2封履歷,才能找到一個「適合的人選」來面試;然後還需面試過10.9個人,才能找到一位真正滿意的新員工。因此換算下來,等於在公司方面,平均要篩選過198封履歷表,才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。

畢業生夢幻企業! 台積電八連霸! 高鐵連三年奪冠! 富邦金二連霸!

當然大家心中,都有各自「最嚮往」的夢幻企業(集團)!對今年畢業生而言,就傳統產業方面來看,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名為:「台灣高鐵」(20.8%)、「誠品」(19.9%)、「長榮集團」(19%),以及「統一集團」(17.9%)、「中華航空」(17%);至於六到十名,又分別為:「台塑集團」(16.1%)、「中鋼」(14.9%)、「遠東集團」(14%),以及「新光三越」(13.1%)、「裕隆集團」(11.5%)。

而以高科技產業方面來說,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名分別為:「台積電」(39.2%)、「中華電信」(33.3%)、「鴻海」(29.2%),以及「大立光」(27.8%)、「華碩」(26.4%);至於六到十名,又分別是:「聯發科」(20.3%)、「宏碁」(15.2%)、「廣達」(14.2%),以及「台達電」(13.3%)、「友達」(12.4%)。

至於金融產業方面,在可複選狀況下,最想進入的企業(集團)前五名則是:「富邦金」(28.8%)、「國泰金」(28%)、「中信金」(27.1%),以及「玉山金」(25.7%)、「台新金」(23.3%);至於六到十名,又分別為:「臺灣金控」(20.4%)、「第一金」(19.4%)、「中租控股」(18.6%),以及「兆豐金」(17.7%)、「合庫金」(14.2%)。

〝畢業生職涯規劃與校徵季企業招募調查〞,是由yes123求職網於2021年3月10日到3月22日,以網路問卷進行抽樣,調查應屆畢業生或今年退伍會員,同時具大專以上學歷,有效問卷共1,286份,其中「研究所」313份,「非研究所」973份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。至於企業部分,有效問卷共933份,信心水準為95%,誤差值為正負3.21%。

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