「疫情黑天鵝」對經濟衝擊趨緩，從企業到上班族，如何看待前景？會影響求才謀職計畫？對於「疫苗接種假」，資方看法又是如何？缺水隱憂波及營運？勞工計畫節能？有意願參加「旅遊泡泡」行程？
根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度明顯上揚！即使還有53.8%持平看待，樂觀的比例為36.4%，悲觀的佔9.8%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+26.6%，去年同期則為-10.2%；相較元月初的數據，上一季「淨樂觀比例」是+14.1%，企業方面保持「偏正向」看法，「樂觀度」更創下23個季度以來新高。(比較點：2015年第三季為+34.5%)
相形之下，對於今年Q2景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有43.5%，樂觀的佔33.9%，悲觀看待的有22.6%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+11.3%，去年同期則為-37.3%；相較一月份調查，前季是-1.3%，本季「樂觀度」不但終止連15季的「負數」而轉正，更創六年(24個季度)以來新高。(比較點：2015年第二季為+14.9%)
61%企業挺全薪疫苗接種假 兩成一勞工考慮參加旅遊泡泡行程
對於台灣經濟復甦進度，勞資雙方看法略有差異！同時詢問兩邊，假如台灣開始實施新冠肺炎疫苗接種，預估景氣要恢復到「疫情前」狀態，最快大概要花多少時間：有46.8%企業認為要「超過一年～三年不到」；「一年(含)以內」佔45.7%；「三年(含)以上」佔7.5%。
相較下，景氣想恢復到「疫情前」狀態：有64.4%勞工認為要花「超過一年～三年不到」；「三年(含)以上」佔18.1%；「一年(含)以內」佔17.5%。
若考量員工剛施打疫苗後的身體狀況，例如副作用，則有61.3%的企業表示，「願意」提供全薪「疫苗接種假」。另外有20.9%的上班族透露，「有考慮」到加入「旅遊泡泡」範圍的國家旅遊。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有四成二(42.2%)的企業透露，在今年第二季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的25%，但仍低於前年同期的55.4%。這其中又分成：33.5%計畫「績效加薪」；僅有8.7%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，此次調查發現，平均落在4%。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有三成(30.2%)的企業表示，在第二季「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的23.1%，但仍低於前年同期的38.7%。這其中又分成：其中19.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；10.8%為「平均金額比去年同期高」。
三成三缺工！ 32%擴編！ 平均招募新血13人 徵才夯：科技、餐旅、營建！
整體來說，有高達八成三(83%)的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例略少於前一次調查(元月調查時，比例為85.3%)，不過明顯高於去年同期的54.1%，但仍低於前年同期的86.9%。
若以「產業別」進行交叉分析，2021年Q2企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「科技資訊」(92.9%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(91%)、「營建與不動產」(88.1%)，以及「批發零售與貿易」(87.9%)、「傳統製造業」(84.5%)。
這也代表其餘17%的企業，在本季並「無徵才計畫」，其中又分成：13.2%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.8%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「無擴編，單純填補人員離職空缺」(34.3%)、「一直處於缺工狀態」(33.4%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(18.1%)、「公司擴點、展店而擴編」(14.2%)；因此合計「要擴編」的企業，比例有32.3%，略高於前一季的31.5%，也大於去年同期的31.1%。
平均而言，每一家企業對人才的需求為13.2人，規模略小於前一季的14人，但多於去年同期的12人。
缺工與擴編搶人才！ 開出均薪36.2K！ 略低於疫情前水準！
在可複選情況下，今年第二季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：56.6%屬於「基層員工」；屬於「儲備幹部」的，也佔38.6%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」部分的有35.8%；屬於「產線作業員」的佔31.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有24.8%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在36,227元，多於前季(Q1)調查時的35,562元，也高於去年第二季的35,321元，但仍低於前年同期的36,574元。
年後轉職潮延長！ 薪酸、無發展性！ 八成四想跳槽！ 35.5%已投履歷！
即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬六的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，合計有八成四(83.8%)的上班族透露，「有計畫」在今年第二季換工作，其中又分成了：48.3%為「尚未開始投履歷」；35.5%為「已開始投履歷」。
總的來說，有轉職念頭的比例，雖低於第一季的88.2%，仍明顯高於去年第二季的56%，也創下八年來同期新高，代表牛年的「年後轉職潮」，有望延續到第二季。(2019年第二季為79.8%；2018年第二季為75.9%；2017年第二季為61.7%；2016年第二季為60.8%；2015年第二季為63.7%；2014年第二季為55.3%)
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(40.1%)、「覺得公司未來沒有發展性」(36.6%)、「太久沒有調薪」(30.9%)，以及「想要轉行或創業」(29.9%)、「工作壓力太大」(26.6%)。
導致勞工本季想離職的其他原因，又分別有：「擔心所處行業的前景」(25.1%)、「工作時間太長」(21.8%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(19.6%)，以及「工作量太大」(17.3%)、「家庭因素」(14.9%)。
微增280元！ 期望待遇41.2K 最嚮往行業：科技、餐旅、製造！
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在41,243元，高於前一季期望的40,584元，也多於去年同期的40,963元，算是增加了280元，但仍低於前年同期的41,788元。
若與廠商開出的36,227元條件相比，等於打了「八八折」(87.8%)，這中間落差仍然達到12.2%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有5,016元。因此想在本季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。(36,227除以41,243，約等於0.878)
對於想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(30.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(29%)、「傳統製造業」(27.1%)，以及「文教業」(22.5%)、「批發零售與貿易」(18.8%)。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「醫護與生技」(17.5%)、「運輸與物流倉儲」(16.4%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(15.2%)，以及「金融保險與會計統計」(13.7%)、「大眾傳播與公關廣告」(12.5%)。
58%企業憂缺水影響營運 九成勞工有節能計畫！
不過「五缺」仍是企業營運的五大變數，特別在面對用水與用電問題！本次調查就顯示，有57.8%的企業擔心，「缺水」會影響企業營運；也有66.7%擔心，「能源政策的變動」會影響企業營運。
除此之外，更有高達89.8%的勞工透露，今年有「省水電(節能)」計畫。而且在可複選狀況下，居家時主要採取的「省水方法」依序為：「使用省水型馬桶，或裝兩段式沖水配件」(60.9%)、「用洗菜、洗衣、洗碗、洗澡剩水，來澆花、洗車、擦地板」(55.9%)、「洗手時只開小水沾濕、沖洗，過程中並適時關水」(48.9%)，以及「裝低流量蓮蓬頭、水龍頭曝氣器，或裝止水閥、感應器」(46.4%)、「盆浴改為淋浴，且時間控制在五分鐘以內」(41.3%)、「回收廢水或雨水，當成澆花、洗車、沖馬桶的替代水源」(33.1%)、
同樣在可複選狀況下，居家時主要採取的「省電方法」依序是：「隨手關燈」(78.9%)、「減少使用冷氣、暖氣次數」(50.2%)、「改用變頻家電」(40.3%)、「家裡改用節能燈具」(37.2%)，以及「不使用的家電，馬上拔插頭」(27.5%)、「大白天少開燈」(26%)、「改去公共場吹冷氣、暖氣」(7.6%)。
〝牛年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2021年3月18日到4月1日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,239份，信心水準為95%，誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共1,038份，信心水準為95%，誤差值為正負3.04%。