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【 2022年01月 調查主題 】 虎年職場命理與工作方向調查

拜神!82%覺得有助求職 七成六信風水! 待遇差15%!62%職場迷航!四年找到方向

農曆牛年進入倒數階段,許多上班族開始關注虎年的運勢,在決定跳槽或創業前,是否該先求神問卜一下?需不需要調整辦公室風水?對於接下來的職涯規劃,是否要調整?或者找不到方向、沒有成就感?

文/楊宗斌
平均預算701元! 七成八上班族算過命 87%問事業運!

處於疫情年的大環境,經濟前景「混沌不明」,擔心未來職涯茫茫,不少人會想找命理師指點迷津!根據yes123求職網調查發現,有高達77.8%的上班族透露,自己曾經算過命,而且經常算的也不在少數:其中一成二(11.9%)的人透露,累積的次數在十次以上;整體平均值是算過4.4次。

但為何會想去算命?是碰到哪些方面的問題呢?在可複選情況下,本次調查顯示,87.2%是為了「工作或事業」;62.4%是為了「感情或婚姻」;39.1%則是因為「財運」;24.6%是因為「健康」。

同樣在可複選情況下,上班族曾經嘗試過的算命方式,主要有:「八字」(63.1%)、「星座、星象」(52.4%)、「廟裡求籤」(42.3%),以及「塔羅牌」(38%)、「紫微」(33.9%)。

其他也曾嘗試過的算命方式,又還有:「面相、手相」(32.3%)、「姓名學」(29.3%)、「看風水」(21.6%),以及「生命靈數」(20.1%)、「易經卜卦」(19%)。

只是大多數的命理諮詢服務,都得先花點錢,整體來說,上班族平均一次算命的預算,上限是落在701元。

勞工求好運! 七成七點燈、安太歲 公務時程安排! 39%企業參考農民曆

相形之下,對於重要公務時程的安排,有38.6%的企業透露,其實會參考「農民曆」上的「時辰或吉凶日」。

關於重要的工作或事業安排,更有高達六成八(68.1%)的上班族表示,自己會參考農民曆上的運勢;相較下,也有51.2%的人指出,會參考自己的星座運勢。

而且每逢求職或創業前,有高達八成二(81.8%)的人覺得,「先去拜拜、祈求神明」是有幫助的。

還有對於常見的開運祈福儀式:點光明燈與安太歲,本次調查則顯示,合計有76.6%的人表示,在虎年農曆年前後,會到廟裡進行這兩大儀式;其中37.2%,更是選擇「親自去」點光明燈或安太歲!平均而言,計劃點燈或安太歲的花費上,預算為3,000元。

座位最忌:廁所旁、長官周遭、上方有樑 工作環境安排! 1/4企業參考風水

對於工作場所或辦公室環境的安排,仍有25.2%的企業坦言,其實會參考「職場風水學」。相較下,也有63.7%的上班族透露,「曾經遇過」篤信風水命理的主管或老闆;同時有高達76.1%的勞工朋友,是抱持著「相信」職場風水的態度。

不過在辦公室座位安排上,上班族心中更存在著不少忌諱!在可複選的情況下,大家認為「風水最差」的,前五名分別為:「洗手間旁」(69.1%)、「老闆或主管周遭」(53%)、「有橫樑在座位上方」(43.2%),以及「與門口正沖」(33.5%)、「垃圾桶旁邊」(31.5%)。

當然坊間相傳許多種開運方式,上班族願意去嘗試的,在可複選的情況下,前五名部分有:「身上配戴平安符」(37.7%)、「辦公桌擺設開運竹」(36.8%)、「每天戴幸運物上班」(31.1%),還有「每天穿幸運色衣服上班」(28%)、「身上配戴水晶」(20.2%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,疫情變化造成職涯發展的不確定性,因此對前途茫然、無助,驅使不少上班族對命理和風水的態度:選擇「寧可信其有,不可信其無」!不過更別忘了所謂的「天助自助者」:先累積工作經驗,並培養第二專長或語言能力,提高自己的競爭力,才是有助於成功轉職、升遷或創業的根本之道。

三成八尋得職場方向 27%已找到對的工作! 薪資高二十趴!

會想要求助神明或命理,恐怕真的是苦尋不到職場方向,或找到適合自己的工作!根據yes123求職網調查發現,有高達七成九(79.2%)的人坦言,剛畢業(退伍)進入職場時,並「不清楚」要從事哪一類型的工作。

只是截至目前為止,有沒有求職方向感呢?由此次調查來看,僅有三成八(37.8%)的人自認,「已經真正找到職場方向」,而且平均花了4年才找到,等於耗費再唸一次大學的時間!也代表其餘62.2%的上班族,仍處於職場迷航中:「尚未真正找到職場方向」。

進一步以「薪資」進行交叉分析,結果更顯示:「已找到職場方向」的,平均月薪為35,409元;「尚未找到職場方向」的,平均月薪為30,788元;前者是後者的1.15倍,代表薪資水準高出15%。

相較之下,自己心中所謂真正「對的工作」,在可複選的情況下,主要定義依序為:「適合自己性格」(70.2%)、「符合自己興趣」(65.2%)、「能發揮專長」(63.7%),以及「能學習到新的東西」(55.1%)、「薪資報酬率高」(50.5%)。

同時如果為了一份真正「對的工作」,上班族又願意多付出(犧牲)哪些東西呢?在可複選的情況下,本次調查也發現:63.2%願意「花時間再去進修」;55.7%願意「配合加班」;42.7%為「不計較職位」;還有39.6%「不跳槽」;以及37.2%願意「承擔更多壓力」。

整體來說,仍有七成三(73.4%)的上班族表示,「尚未找到對的工作」;代表其餘的兩成七(26.6%),屬於「已經找到對的工作」,而且平均是換了4.4份工作後,才覺得真正找到「職場最愛」。

同樣以「薪資」交叉分析,「已經找到對的工作」,平均月薪為37,125元;「尚未找到對的工作」,平均月薪為30,874元;前者是後者的1.2倍,代表薪資水準高出20%。

找對工作:成就感越高! 若不適任:38%先默默忍受

不僅均薪可能高出一截,目前已找對工作的人,對職場生活可能也越滿意!根據yes123求職網的調查,對比目前的「職場成就感」,平均值落在56分:其中「已經找到對的工作」為72.1分;「尚未找到對的工作」只有50.2分,前後兩者成就感的落差非常大。

相反的,假如覺得自己「不適任」公司分派的工作,雖然有四成(40.4%)表示,「先向主管或老闆反映,溝通能否調整工作內容、職務、職位」;但同時也有三成八(38.2%),選擇「默默忍受,不私下抱怨也不反映,嘗試先做做看」;其餘14.7%為「私下向其他同事抱怨,但不與主管或老闆反映」;僅有6.7%是「直接提出辭呈,表態想離職」。

觀察前述數據,yes123求職網發言人楊宗斌分析,如果一直沒有找到「職場方向」,甚至又「找錯工作」,容易導致低度「職場成就感」,而且工作與性格也難契合!最後勢必影響到企業忠誠度,造成上班族常常換公司、換行業!但這樣的結果,卻也讓僱主很傷腦筋:人員流動率高,每一個職務經常換人,或者總是找不到人。

離職導火線:職務與性格不合! 找到一個適任者:平均面試38人!

這樣的現象恐怕早已普遍存在於業界,因為根據yes123求職網調查,以過去經驗來看,有39.1%的企業透露,聘用的應屆畢業生員工,平均任職時間僅「3個月不到」;「3個月(含)以上~6個月不到」也佔了20.3%。

如果是聘用非應屆畢業生的員工,也合計有32.2%的企業表示,他(她)們平均任職時間是「一年不到」。

進一步追蹤離職原因,在可複選的情況下,若是應屆畢業生員工,有以下這五項:「職務與性格不合」(57.1%)、「對工作沒有興趣」(45%)、「不滿薪資」(41.2%),以及「工作壓力大」(40%)、「想進修深造」(34.9%)。

反之,若是非應屆畢業生員工,在可複選的情況下,五大離職主因為:「職務與性格不合」(43.8%)、「家庭因素」(37.5%)、「對工作沒有興趣」(36.2%),以及「不滿薪資」(32.5%)、「工作壓力大」(31.3%)。

此次調查更顯示,企業認為通常一個職缺,平均要面試過10.6位求職者,才能找到一位來「報到上班」;同時要換到第3.6位「新人」後,才算是找到適任人選!將10.6乘上3.6來估算,總計大概要面試過38位求職者後,才會找到一個真正適任者!同時企業更透露,平均會花上31.5天,也就是約一個月的時間,來判斷新進人員是否真的適任。

求得一位對的人才:平均投入14萬元! 了解應徵者性格! 四成企業已採職場測評

難怪企業認為,如果一個職務一直找不到「對的人才」,在可複選的情況下,對公司會有以下這三大影響:「耗費時間徵才,增加招募成本」(61.7%)、「影響其他員工的工作量」(56%)、「影響業績(績效)」(39.5%)。

至於資方認為所謂「對的人才」,在可複選的情況下,前三大條件應該是:「他(她)的性格與職務速配」(62.1%)、「他(她)的專長與職務速配」(60.1%)、「他(她)的經歷與職務速配」(46.4%)。

緊接著也評估,如果包含招募、培訓等費用,對於每一個職務,想要找到一個「對的人才」,企業平均需要投入13.6萬元。

同時假設每一位員工,都能放在「對的位置」,「職場上的表現」會有什麼樣差異呢?在可複選的情況下,調查結果依序顯示:「更願意去學習」(74.1%)、「工作效率更高」(69.2%)、「工作配合度更高」(62.2%),以及「對公司更有向心力」(58.1%)、「工作心情更加愉快」(53.3%)。

不過想要了解求職者真正特質,在招募人才時,有40.2%的企業透露,已經使用「職場測評」來作為篩選的標準之一;而且如果求職者主動附上「職場測評」結果,也有六成四(63.7%)的企業表示,其實「會有」加分作用。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,最大的員工離職導火線,就是「職務與性格不合」!只是透過一般面試過程,光憑履歷、自傳上所寫的學經歷,以及簡單的面談,想要確實掌握求職者性格,進而找到適任人選,讓他(她)「適才適所」,其實相當不容易。

因此楊宗斌建議企業,適度參考「職場測評」,並搭配完整的「職前訓練(教育)」,有助於將新進員工放到「對的位置」上,就能兼顧到:減少離職率、提高工作效率;降低招募成本、增加營運獲利。

〝虎年職場命理與工作方向調查〞,是由yes123求職網於2021年12月15日到2021年12月27日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的求職會員(畢業或役畢或免役),有效問卷共1,238份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共955份,信心水準為95%,誤差值為正負3.17%。

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