歡度三月八號「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場辛酸？事業和家庭能否保持平衡？從應徵到加薪、升遷過程，曾經遇過哪些不公平待遇？仍有高升主管或創業的夢想嗎？
根據yes123求職網調查發現，有高達67.8%的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」，但比例低於去年的70.1%；至於均薪為37,859元，則高於去年的36,320元；
代表其餘，自認不是「經濟獨立」，比例為32.2%，高於去年的29.9%；均薪部分為30,122元，仍多過去年的29,682元。
換算下來，前者為後者的1.26倍，等於「經濟獨立」者的月薪，要高出26%。(37,859除以30,122，約等於1.26！)
除了評估本身的「經濟能力」外，女性在工作場域、行(產)業內的影響力又是如何？此次調查則顯示，有三成一(30.8%)的「女性勞工」，自認目前「算是有」職場影響力，比例略高於去年的29.2%。
若再以「行業別」進行交叉分析，自評「職場影響力」較高的女性從業人員，前五大依序為：「金融保險與會計統計」(43.3%)、「大眾傳播與公關廣告」(42.5%)、「文(補)教業」(40%)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(36.7%)、「批發零售與貿易」(34.1%)。
態度優勢：細心、責任感、抗壓性！ 能力強項：溝通協調、解決問題、危機處理！
相較於男性，女性勞工自認在「工作態度」上的優勢，若以複選狀況來看依序是：「細心、貼心」(68.1%)、「責任感」(57.7%)、「抗壓性」(51.7%)，以及「穩定度」(50.7%)、「配合度」(40.9%)。
其他態度方面的優點，又分別為：「吃苦耐勞」(37.6%)、「學習意願」(35.9%)、「團隊合作精神」(29.3%)，以及「敬業精神」(22.6%)、「樂觀進取」(21.5%)。
女性自認在「工作能力」上的優勢，若以複選狀況來看，又依序為：「溝通協調能力」(67.3%)、「解決問題能力」(54.1%)、「危機處理能力」(41.2%)，以及「獨立作業能力」(35.6%)、「成本控管能力」(30.6%)。
其他能力方面的優點，又分別是：「語言能力」(27.7%)、「行銷企劃能力」(22.9%)、「業務開發能力」(20.1%)，以及「領導統御能力」(19.1%)、「產(行)業專業能力」(18.1%)。
競爭力66分！ 兩成三自認優於男性！ 58%覺得性別歧視嚴重 八成六壓力大！
至於自評「職場競爭力」部份，平均給自己65.7分，算是及格：其中「學士級」的為64.2分，「研究所」的為70.6分。
平均來說，在工作或求職的時候，女性自認「職場競爭力」，比起男性勞工：「不相上下」的佔54.3%；「較強」的佔23.3%；「較弱」的佔22.4%。
即使認為競爭力不輸給男性，收入能養活自己，還有在辦公室內或業界具影響力，對於台灣的職場環境，仍有五成八(57.7%)的女性勞工，覺得「職場性別歧視」嚴重。
更糟糕的是，本次調查也顯示，合計有八成六(86.3%)的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」：其中60.9%屬於「可承受」；25.4%屬於「無法承受」。至於自認現在「職場壓力小」的，僅佔了13.7%。
因此在可複選狀況下，女性「職場壓力」的來源依序為：「工作表現沒有反應在加薪上」(42%)、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」(33.8%)、「工作量太大」(32.6%)，以及「職場成就感低落」(30.5%)、「工時太長」(28.9%)。
其他工作壓力的導火線，又分別是：「工作表現沒有反應在升職上」(27%)、「常加班，甚至熬夜趕工，影響健康」(20.1%)、「休(排)假不正常」(17.7%)，以及「常換工作，不清楚職場方向」(16.4%)、「同事相處不融洽」(15.2%)。
兩成八難承受！ 70%有家庭重擔！ 宣洩壓力：找友人訴苦、大吃大喝、睡覺！
相形之下，女性勞工在下班後，合計仍有七成(70.4%)自認，目前的「家庭生活壓力大」：其中42.4%屬於「可承受」；28%屬於「無法承受」。至於自認現在「家庭生活壓力小」的，則佔了29.6%。
同樣在可複選狀況下，「家庭生活壓力」的來源依序有：「下班、休假時，仍要忙家事」(40.9%)、「應付基本開銷，經常入不敷出」(33.1%)、「買不起房子，租金負擔大」(31.4%)，以及「孝親費沉重」(28.8%)、「與家人、親戚同住，自認沒有私人空間」(25.9%)。
其他家庭生活壓力的導火線，又分別為：「本身貸款負擔大」(20.3%)、「沒空陪家人、情人，關係變疏離」(18.7%)、「需要替家人分擔債務」(17.6%)，以及「需費時照顧年長或年幼的家人」(16.1%)、「離鄉工作的孤獨感，容易想念家人」(14.5%)。
不論是來自職場或家庭生活，在可複選狀況下，身心壓力的「宣洩方式」主要有：「找朋友、同事訴苦」(52.1%)、「大吃大喝」(48.9%)、「睡覺」(46.2%)，以及「聽音樂」(40.3%)、「逛街購物」(34.1%)。
其他紓壓的方法，又分別為：「看電視」(30.8%)、「找家人、情人訴苦」(27.7%)、「大哭一場」(26%)，以及「上網PO文發洩」(24.9%)、「旅遊」(24%)。
問婚育計畫、挑剔外型！ 66%碰過求職歧視 六成九遭同工不同酬！
根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%，覺得「性別平等」的，也佔了45.2%。
只是回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭遇「求職(應徵)歧視」的比例，仍然高達66.1%！在可複選狀況下，主要狀況依序為：「被追問婚育計畫」(46.3%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(35.7%)、「被追問感情狀況」(31.8%)，以及「被要求上班時的打扮或穿著」(26.9%)、「被追問是否請過生理假」(24.9%)。
其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：「因性別，導致應徵職缺受限」(22.4%)、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」(20.4%)、「因性別，被質疑產(行)業專業度」(18.6%)，以及「被追問性傾向」(13.8%)、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」(11.9%)。
更糟糕的是，即使錄取之後，仍然有69.1%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，而且又分成：44.1%屬於「無法忍受」，25%屬於「仍可忍受」。這些女性上班族更預估，月薪至少平均要增加7,257元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
四成九有主管夢！ 55%曾遇升遷不公！ 三成三會爭取！ 49%請生理假被刁難
不僅男女薪酬可能不平等，升職機會可能也有差別待遇！從yes123求職網調查顯示，觀察目前任職公司，「女性主管」大約佔全部主管的比例，平均值為25.1%，約為四分之一；其中女主管比例佔「一半(50%)以上」的，合計僅有14.2%。
實際來看，在此次受訪的女性上班族當中，僅有一成四(13.8%)透露，目前已是「主管職」，而且平均花5.7年才晉升到該職位；其中還有19.3%更表示，是「花10年(含)以上晉升」。
對其餘86.2%「非」主管職的人來說，其中又有四成九(48.7%)表示，自己仍有「擔任主管」的夢想，而且希望至少「再努力」5.1年去完成。
因此回顧整個職涯，更有55.1%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇；可惜這當中僅三成三(32.9%)表示，有向公司「反映、爭取」。
除此之外，也有五成七(57.1%)的女性上班族指出，曾經請過「生理假」；結果其中的49%更透露，因此「有遭到」公司刁難。
職場不平權的情況，恐怕還有這件事！調查更發現，合計有70.7%的女性勞工指出，曾經碰過「職場性騷擾」：包含30.4%屬於「碰過言語性騷擾」；還有22.7%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」；以及17.6%屬於「碰過肢體性騷擾」。
結果針對職場性騷擾，「有」當場抗議、表達不滿的比例為50.7%，代表其餘49.3%選擇「隱忍」或「沉默」。
85%曾想創業！ 偏好飲料、烘焙、服飾！ 未婚感情生活50分！ 已婚幸福度及格！
兩性之間在商場上，「當頭家」的比例，仍然存在著顯著差異！根據財政部2020年底統計，全國登記營利事業共有148.7萬家，其中男性老闆比率為63.4%、女性老闆僅有36.6%。此次調查則發現，其實合計有八成五(85.4%)的女性勞工指出，「曾經有過」創業夢想：其中54.7%屬於「沒有付諸行動過」，以及30.7%屬於「付諸行動過」。
而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，依序為：「飲料類」(28.5%)、「麵包、甜點類」(27.3%)、「服裝配件類」(23.8%)，以及「文創藝術類」(20.3%)、「美容、美髮、美甲類」(19%)。
其他女性創業「偏好的」類別，又分別是：「中式、台式料理類」(16.8%)、「西式料理類」(15.6%)、「旅遊住宿類」(13.8%)，以及「休閒運動類」(12.4%)、「文教、補教類」(11.5%)。
最後若是「未婚的」女性勞工，替目前的「感情生活幸福度」，平均打了50分，低於去年的51分：其中自評「零分」的，佔了17.6%；自評「一百分」的，僅佔3%。
相較下，如果是「已婚的」女性勞工，替目前的「婚姻生活幸福度」，平均打了60.8分，高於去年的59.1分：其中自評「零分」的，佔了7.8%；自評「一百分」的，則佔12.3%。
〝職場女力崛起與工作甘苦談調查〞，是由yes123求職網於2022年2月16日到3月4日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的「女性」求職會員，同時目前有工作，有效問卷共1,202份；其中「未婚的」為699份，「已婚的」為503份；「學士學歷」為922份，「研究所」為280份；信心水準為95%，誤差值為正負2.83%。