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【 2022年04月 調查主題 】 非典就業薪酸與職涯疫外危機調查

70%曾非典型就業!七成七領過22K不到! 77%憂正職疫外不保!八成五保持危機感!

對於派遣、約聘、接案、計時人員來說,不但沒有穩定工作,除了精神與經濟壓力大,是否慘遭職場霸凌,以及同工不同酬困境?即使有正職工作的人,由於終身僱用制消失,擔心鐵飯碗生鏽,正面臨職場淘汰戰?

文/楊宗斌
70%當過時薪人員! 四成二有派遣經驗! 31%曾月入萬元以下

隨著「零工經濟」的崛起,不少人都有過非正職工作經驗,主要像派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬,只是從事這類「非典職務」,到底有什麼「薪酸史」呢?根據yes123求職網的調查,回顧整個職涯,有高達七成(69.8%)的勞工透露,「從事過」非典型就業的工作,其中還分成:52.5%曾經從事過「非典型就業」的工作,但目前沒有了;17.3%目前正從事「非典型就業」的工作。

至於主要的「非典工作」型態,又有哪些呢?在可複選狀況下,此次調查顯示,其中有70.3%曾任或現任「時薪制」的非正職人員;還有41.7%曾任或現任「派遣人員」;以及38.6%曾任或現任「約聘人員」。

其他還有32.1%曾任或現任「按件計酬制」、「外包、承攬、委任制」的非正職人員;28.2%曾任或現任「日薪制」的非正職人員;以及21.7%曾任或現任「週薪制或月薪制」的非正職人員。

無奈選擇「非典型就業」工作的原因,在可複選狀況下,主要依序有:「找不到正職工作的時間,超過原本預期」(65.5%)、「想先累積職場經驗就好」(62.6%)、「家裡經濟壓力大,有收入就好」(49%),以及「想先卡位嚮往的職缺,等待轉正職的機會」(36.1%)、「覺得工時較具彈性或較短」(29.3%)。

其餘從事「非典工作」的原因,又分別為:「只為了先進入嚮往的企業」(22.4%)、「與主修科系相關的職缺少」(20%)、「二度就業,難返原企業(行業)」(18.6%),以及「只為了先進入嚮往的行業」(17.2%)、「主修科系限制求職的行業別」(15.4%)。

如果有過「非典型就業」工作經驗,一個月下來的收入,「最低」曾經領過多少?本次調查發現,合計有七成七(77.4%)的人,最少曾領不到2.2萬元;而且數據往下看,甚至有三成一(31.1%)還在「萬元(含)以下」;至於平均值為16,378元。

同時若有過「非典型就業」工作經驗,一個月下來的收入,「最高」曾經領過多少?調查也顯示,平均值僅落在22,609元;其中曾經月入「三萬塊(含)以上」的,共佔了21.3%。

最後再回想一下,如果有過「非典型就業」工作經驗,其中只有33.4%表示,曾獲得「轉任正職」的機會。

67%今年曾聘僱非典工! 若表現佳! 七成二願給機會轉正職!

相較之下,由yes123求職網的調查顯示,有高達八成三(82.8%)的企業透露,「曾經」聘用過「非典型就業」的勞工;而且在可複選狀況下,主要僱用型態依序為:「時薪制的非正職人員」(89.2%)、「派遣人員」(62%),以及「按件計酬制、外包、承攬、委任制的非正職人員」(50.8%)。

其他的僱用類型,又分別是:「日薪制的非正職人員」(45.6%)、「約聘人員」(44%),以及「週薪制或月薪制的非正職人員」(20.3%)。

若以現況來看,仍有六成七(66.8%)的公司指出,今年有聘用過「非典型就業」的勞工;其中28.9%的公司坦言,「曾經」出現以「非典型就業」勞工,取代正職人員的狀況。

不論有沒有聘用過,本次調查還發現,假如「工作表現佳」,有高達七成二(71.6%)的企業表示,「願意」讓「非典型就業勞工」轉任正職人員。

福利差! 變工具人! 82%曾遭職場歧視 八成七入不敷出! 加薪逾70%才夠!

雖然派遣工或約聘人員,看似有轉正職的可能性,不過非典型就業勞工,除了經常領不到年終獎金、無年假外,有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境!

yes123求職網調查顯示,其中有八成二(82.2%)的人透露,曾經遭遇「職場歧視」;在可複選狀況下,主要狀況又分成:「員工福利落差很大」(41.8%)、「被當成工具人使喚」(39.4%)、「嚴重的同工不同酬」(36.7%),以及「低於基本工資」(29.9%)、「沒有勞健保」(28.3%)。

其他非典就業歧視,還有這些:「要求的上班時間不固定」(25.9%)、「無法申請加班費或補休」(23.2%)、「同事小圈圈的排擠」(19.7%),以及「工作內容更換頻繁」(17.4%)、「被質疑工作能力差」(14.7%)。

更糟糕的是,非典型就業者還得面對身心或經濟壓力!此次調查就發現,共有71.2%的人表示,在工作期間,有來自「家人或親戚」的壓力,而且還分成:43.4%屬於「會帶給自己精神上的壓力,但仍可忍受」;27.8%屬於「會帶自己精神上的壓力,且無法忍受」。

目前正從事非典工作的人,其中更有高達八成七(87.3%)透露,現在處於「入不敷出」狀況!平均需要再加薪70.5%,才有可能擺脫財務赤字的困擾!若以「基本工資」25,250元估算,大約需要調到43K(43,051元)的月薪水準!(25,250乘以1.70.5,約等於43,051!)

六成九自認行業不穩! 看好:醫護、金融! 跳槽5次! 首份工作任職一年!

不論是否從事過非典型就業工作,從出社會到現在,平均跳槽次數為5.3次,其中更有10.6%的人透露,累積達到「十次(含)以上」!

若以「出生世代」交叉分析,「累積跳槽次數」分別為:「九零」世代3.4次;「八零」世代4.6次;「七零」世代6.6次;「六零」世代7.5次。

同時再以「正職工作」觀察,其中僅有30.8%的人,覺得目前所屬的行業「算穩定」,可以從事到退休;代表其餘的69.2%,覺得現處的行業並「不算穩定」。

因此根據yes123求職網的調查,勞工朋友心中覺得「最穩定」的五大行業,在可複選狀況下,依序有:「醫護與生技」(32.6%)、「金融保險與會計統計」(30.1%)、「科技資訊」(25.6%),以及「法律政治與社福宗教」(20.5%)、「傳統製造業」(19.3%)。

多數人都希望工作穩定,儘量不要當跳跳族!因此調查顯示,一份工作至少要從事1.62年,大約是19.4個月,才會自認是「履歷上」的一項職場經歷。

實際上,回想剛出社會時的「第一份工作」,平均任職時間則為1.04年,大約是12.5個月。同樣以「出生世代」交叉分析,「首份工作任職期」分別為:「九零」世代0.71年;「八零」世代0.91年;「七零」世代1.29年;「六零」世代1.48年。

七成七憂職務遭取代! 具優勢:RD、技術工! 疫情衝擊職涯:55%弊大於利!

除此之外,還有高達七成七(76.6%)的人,覺得自己目前的職務「容易」被取代、淘汰。所以勞工覺得「最不容易」被取代、淘汰的職務,在可複選狀況下,依序為:「研發人員」(70.2%)、「軟體技術型人員」(60.2%)、「硬體技術型人員」(41.8%),以及「藍領技術型人員」(33%)、「財務會計人員」(31.2%)。

相較下,勞工認為取代性、淘汰率「較」高的職務,又分別有:「客服或門市人員」(1.9%)、「產線作業員」(3.3%)、「行政總務人員」(5.5%)。

更糟糕的是,針對原本所屬的部門、職務、職位,或工作內容、地點,過半數、51.2%的上班族坦言,有因「疫情關係」而改變、調動。

平心而論,評估過去兩年的疫情,對自己職涯發展「利弊得失」的總效應,依序是:55.2%認為「弊大於利、失多於得」;29.3%認為「利弊、得失兩平」;15.5%認為「利大於弊、得多於失」。

職場危機意識高峰:禮拜一!12月! 因應對策:轉行、學專長、提升效率!

難怪對於目前的正職,有高達77.2%的人透露,其實最近「會擔心」工作不保!至於勞工們的因應對策,在可複選狀況下,主要有:「計畫離職找新工作,而且要轉行」(41.1%)、「計畫去學第二專長或第二外語」(38.9%)、「想辦法提高工作效率」(31.6%),以及「計畫報考公職」(25.3%)、「計畫離職,而且想創業」(24%)。

面對失去工作的風險,還有這些對策:「計畫離職找新工作,但不轉行」(22.6%)、「主動承接更多的工作量」(20.4%)、「主動配合加班或應酬」(18.8%),以及「計畫報考國內研究所」(16.9%)、「計畫出國進修」(15.1%)。

回顧整個職涯,對於正職工作,高達八成五(84.6%)的人表示,有隨時保持「工作危機意識」!若以「一年十二個月」來看,這種憂患意識的「高峰期」,在可複選狀況下,特別集中在:「十二月份」(37.3%)、「一月份」(36%)、「二月份」(30%),以及「七月份」(28.3%)、「六月份」(26.7%)。

假如縮短到以「每週五天上班日」分析,危機意識的「高峰期」,在可複選狀況下,容易出現於:「禮拜一」(48.2%)、「禮拜五」(42.9%)、「禮拜三」(28.9%)。

相形之下,資方的看法又是如何?同樣以一年12個月來看,在可複選狀況下,人事異動的「高峰期」通常出現在:「一月份」(30.4%)、「十二月份」(29.1%)、「二月份」(27.6%),以及「六月份」(24.6%)、「七月份」(23.3%)。

若縮短到以一週五天上班日來看,在可複選狀況下,企業人事異動的「高峰期」通常出現在:「禮拜五」(33.7%)、「禮拜四」(31.7%)、「禮拜一」(29.8%)。

〝非典就業薪酸與職涯疫外危機調查〞,是由yes123求職網於2022年4月6日到4月18日,以網路問卷進行抽樣調查,調查1999年(含)以前出生,已畢或役畢(免役)會員,同時目前有工作且有一年以上職場經驗,有效問卷共1,231份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共928份,信心水準為95%,誤差值為正負3.22%。

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