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【 2022年05月 調查主題 】 職場媽媽疲勞指數與母親節慶祝商機調查

疲勞指數77.5分!94%想離家喘息! 預算5857元!九成一慶祝母親節!

即將歡度母親節,對於辛苦的職場媽媽來說,是否處於「窮忙」窘境?想追求工作表現,反而衝擊到親子、夫妻關係?為表孝心,對於忙碌的上班族來說,準備如何慶祝母親節?送禮或者吃大餐?

文/楊宗斌
八成二分擔家計! 每天忙10.7小時! 八成七經濟壓力大 20%要靠娘家金援!

從yes123求職網調查發現,在可複選狀況下,有高達八成二(82.3%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「想分擔家計」;至於其他原因,依序包括了:「為了經濟自主」(78.1%)、「不想與社會脫節」(60.2%),以及「享受工作成就感」(33.4%)。

同時包含處理公事與家事,自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間,平均落在10.7小時;其中甚至有兩成二(22.2%)認為,其實日工時在「12小時(含)以上」,過勞風險恐怕最高。

衡量家庭總收入,覺得目前「經濟壓力大」的,合計佔87.4%:其中有67.1%,屬於「經濟壓力大,但不需要娘家援助」;卻仍有20.3%,屬於「經濟壓力大,且需要娘家援助」。

至於媽媽們的「職場焦慮感」來源,在可複選狀況下,前五名分別為:「長期低薪或未調薪,怕影響分擔家計的能力」(52.9%)、「無法配合加班、應酬、出差」(51.3%)、「為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(44.6%),以及「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」(38.2%)、「職涯規劃因小孩狀況而受限」(37.1%)。

除此之外,「家庭焦慮感」的主要來源,在可複選狀況下,前五名分別是:「下班回家後無法休息,仍有一堆家事要處理」(67%)、「子女教育學習問題」(61.4%)、「開銷增加與支出分配問題」(51.8%),以及「錯過陪伴小孩成長的時間」(50.9%)、「子女托育照顧問題」(40%)。

無暇顧小孩:八成四有罪惡感! 60%憂收入疫外減! 17%疲勞指數滿檔!

由yes123求職網調查更發現,因為過去兩年「肺炎疫情」關係,60.2%的職場媽媽仍透露,「會擔心」今年的收入減少;也有72.6%「會擔心」今年的就業環境變差。

而且若因「防疫需求」,職場媽媽需要照顧小孩生活起居:其中82.2%傾向「選擇在家上班」;僅有17.8%則傾向「請防疫照顧假」。

平時為了工作,不能親自照顧小孩,不僅萬般無奈,也有八成四(83.7%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」;同時和子女共處的時光也不多,每逢「上班日、在下班後」,與他(她)們相處的時間,平均落在103.7分鐘;其中甚至有一成一(11.1%)表示,「幾乎沒有相處時間(0分)」。

調查顯示,「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」,平均落在77.5分,略高於去年的77.3分,以及前年的76.5分,創三年新高;其中甚至有一成七(16.6%),自認達到「100分(滿分)」的狀態。

更有高達九成四(93.6%)職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息一下的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次需要休息8.9天;其中更有17.2%表示,其實需要離家喘息「16天(含)以上」,也就是超過半個月才夠。

工作表現:79分! 媽媽角色:52分! 一成六自評零分!

整體而言,根據yes123求職網的調查,職場媽媽替自己目前的「工作表現」,平均打了78.8分,其中自評「滿分(100分)」的,也佔了11.2%。

相較之下,對於「母親的角色表現」上,平均僅給自己52.2分,其中自評「零分」的,也佔了16.1%;不但分數明顯低於工作表現,自評結果也不算及格,代表未來仍有不少努力改善的空間。

針對職涯規劃,當有了小孩以後,自己「曾經增加」哪些期望呢?在可複選狀況下,調查結果依序有:「期望準時下班」(74.8%)、「期望工作地點離家近」(64.4%)、「期望加薪」(56.6%)、「期望工作穩定就好」(50.2%),以及「期望不需出差或應酬」(42.1%)、「期望調部門或換職務」(23.2%)、「期望升職」(18.1%)、「期望順利跳槽或轉行」(17.1%)。

根據yes123求職網的調查,對於目前的工作,有高達九成二(91.7%)的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業。

難怪有82.8%的人表示,「曾經有過」改當「全職媽媽」的念頭。不過假如「全職媽媽」的角色是一份工作,她們覺得月薪「至少」需要多少呢?

本次調查則顯示:29%認為「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」;27.1%為「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;23.9%為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;以及10.7%認為「高階主管等級:8萬(含)以上」;還有9.3%為「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」。整體「平均值」則落在4.8萬元起跳。

67%覺得職場不友善! 兩成九曾因子女換工作! 若重來一次:36%可能不生!

更糟糕的是,還有六成七(67.2%)的人,覺得目前台灣的職場環境,對於職場媽媽並「不友善」!

甚至因為職場媽媽這樣的身份,仍有56.1%的人自認,曾經碰過「同工不同酬」情況;還有68.2%則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況。

整體而言,合計有90.8%的職場媽媽指出,曾經因為有了小孩,而「考慮過」換工作,其中還分成:62%屬於「曾經考慮過,但沒有付諸行動」;28.8%屬於「曾經考慮過,且付諸行動」。

還有對「生小孩」這件事情,卻有兩成七(27.4%)坦言,其實「沒有」在原本人生計畫中;假設「人生能重來一次」的話,仍然有64.4%的職場媽媽透露,「可能會」生小孩;代表其餘的35.6%表示,「可能不會」生了。

既然目前工作環境,可能對自己較不友善,難怪有33.8%的媽媽透露,過去因為「結婚、生育」關係,曾經離開過職場。

若曾因「婚育關係」離開過職場,當時剛重返後「二度就業」的薪資水準:「算是持平」的,佔47.1%;「算是比之前低」的,也佔了33.3%;「算是比之前高」的,僅佔19.6%。因此從「離開」職場到「重返」職場,這中間的「工作空窗期」,平均長達4.3年。

最愛蛋糕口味:水果、巧克力! 最期望:現金、國旅! 最失望:廚具、微整型!

若是為了慶祝母親節,職場媽媽「最偏好」的蛋糕口味,在可複選狀況下,前五名依序是:「水果」(32.5%)、「巧克力」(31.6%)、「芋泥」(28.4%),以及「提拉米蘇」(24.7%)、「乳酪」(19.6%)。

對於即將到來的母親節,心中也有不少想法,職場媽媽今年「最期待的」禮物,在可複選狀況下,前五名分別為:「現金(紅包)」(53.6%)、「國內旅遊」(33.3%)、「拍全家照」(32.3%),以及「按摩椅」(31.3%)、「百貨禮券」(22.2%)。

相反的,職場媽媽「最不期待的」母親節禮物,在可複選狀況下,前五名分別是:「廚具」(30.1%)、「微整型服務」(29.2%)、「花束」(24.8%),以及「家電」(21.7%)、「名牌包」(20.6%)。

而在今年「母親節願望」部份,在可複選狀況下,根據yes123求職網調查發現,職場媽媽最期盼的依序是:「家人健康」(57.7%)、「小孩懂事聽話」(52.6%)、「另一半升職加薪」(50.3%),以及「真正休息放鬆一天」(49.3%)、「有人分擔家務」(39.3%)。

母親節商機492億! 最夯禮:現金、保健品! 聚餐偏好:58%在家自製料理!

此外五月八號就是母親節了,根據yes123求職網調查顯示,有高達九成一(91.4%)的上班族表示,「有計畫」慶祝今年的母親節!

其中最主要的慶祝方式,在可複選狀況下,又分成了:「家人聚餐」(83.3%)、「送禮物」(74.6%),以及「買蛋糕慶祝」(38.9%)、「家人出遊」(16.9%)。

假如是計畫家人聚餐的,對於「母親節大餐」的選擇上,在可複選狀況下,依序分為:「在家自製料理」(57.6%)、「出門吃台式或中式料理」(30.7%)、「出門吃日式料理」(29.4%),以及「出門吃歐式料理」(24.2%)、「出門吃其他異國料理」(17.3%)、「出門吃美式料理」(9.5%)。

對於歡度母親節的相關花費,平均預算則落在5,857元。若以「全體受僱就業者」918.2萬人為基準,其中91.4%有計畫慶祝,花費為5,857元,因此換算下來,估計今年上班族帶來的「母親節商機」,仍有望上看492億元。

不論有無慶祝計畫,上班族今年「最想送」的母親節禮物,在可複選狀況下,位居排行榜前五名的,分別為:「現金(紅包)」(43.1%)、「保健食品」(41.8%)、「卡片」(30.8%),以及「化妝品或保養品」(27.3%)、「花束」(22.8%)。

過半給媽媽家用! 每月孝親費8808元! 七成四造成壓力! 13%仍需靠母金援!

由yes123求職網的調查顯示,合計有50.1%的上班族透露,會給自己的「媽媽、岳母或婆婆」家用,同時還分成了:37.9%屬於「會給,而且是每個月固定」;12.2%屬於「會給,但不是每個月固定」。

而且平均一個月下來,孝親支出大約為8,808元。若以「官方經常性薪資」44,123元衡量,給母親的家用部份,大概佔掉月薪的兩成!因此對於這筆孝親費,仍有七成四(74.2%)的人坦言,其實是「有」造成壓力。

代表其餘的49.9%,目前「不會」給家用,而且還分成:36.6%屬於「不會給,但也不需媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」;13.3%屬於「不會給,而且需要媽媽、岳母或婆婆在經濟上的援助」!

因此從yes123求職網的調查發現,若以現在工作狀況評估,僅有28.4%的上班族覺得,「能夠」兼顧到照顧自己的「媽媽、岳母或婆婆」;代表其餘71.6%算是「無暇兼顧」。

整體而言,自評「扮演子女角色」的分數,平均僅打了52.2分,屬於「不及格」!其中甚至有12.9%,自認為「零分」,顯見未來仍需繼續加油。

最後詢問上班族,如果「扮演媽媽」的角色是一份工作,覺得月薪「至少」需要多少?結果有30.2%認為「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」;26.8%為「基層主管等級:4.5萬以上~6萬不到」;17.6%為「一般員工等級:2.5萬(含)以上~3.5萬不到」;以及16.6%認為「高階主管等級:8萬(含)以上」;8.9%為「中階主管等級:6萬以上~8萬不到」。「平均值」則落在5.1萬起跳。

〝職場媽媽疲勞指數調查〞部份,是由yes123求職網於2022年4月13日到4月28日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,206份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於〝母親節慶祝商機調查〞部份,是於2022年4月6日到4月21日,以網路問卷進行抽樣,調查「媽媽、岳母或婆婆」仍健在的非在學會員,有效問卷共1,298份,信心水準為95%,誤差值為正負2.72%。

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