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【 2022年05月 調查主題 】 畢業季新人招募與求職禁忌調查

三年高點!95%計畫聘用新鮮人! 待遇回升!學士30K!研所33K!

首屆「千禧世代」畢業生走出校園、踏入職場,不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局,對企業來說,是否影響聘用社會新鮮人意願?提供的起薪水準又是如何?徵才進度「疫」外延後?面試必考題與地雷區又有哪些?

文/楊宗斌
平均補14位! 起薪九年新高! 研究所學歷多9%! 71%願給早鳥族較佳待遇!

根據yes123求職網調查顯示,今年有95.4%的企業表示,「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,比例略高於去年的94.8%,也大於前年的93.6%,創下三年新高,但仍低於2019年的97.6%,也代表資方「僱用意願」,尚未回到疫情前水準!至於今年預計招募新血的人數,平均落在14.3人,也高於去年13.5人。

此次調查更發現,今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人,平均願意提供的起薪是30,148元,首度突破「三萬塊」大關,連兩年反彈,而且相較去年的29,784元,還多了364元,增幅有1.2%,創九年以來新高;換算下來,「日薪」約提高12元,等於能多買一顆「茶葉蛋」。

相較之下,對於擁有「研究所學歷」的新鮮人,企業平均願意給的起薪為32,912元,相較於去年的32,553元,提高359元,也是連兩年彈升,雖僅有1.1%的增幅,也同創九年以來新高;若對比「學士」學歷,「研究所」的起薪多了2,764元,等於又高出9.2%。

對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,就有高達71.1%的企業指出,「願意」提供較高的起薪;而且比起「畢業或退伍後」才求職的,大約高出8.3%,顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。

同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達82.2%的公司表示,「願意」提供較高的錄取機會。

履歷快篩花93秒! 自傳控制八百字! 機會彈指消失:沒自傳、個資缺誤、錯字多!

一般來說,進行這些新鮮人的「初步篩選」,企業會花多少時間過濾每一封履歷呢?yes123求職網調查結果發現,平均一封會花上92.6秒,大約「一分半」的時間,甚至有一成八(18.3%)的公司透露,只花「30秒(含)以內」快篩。

對於新鮮人的「履歷表內容」,企業方面又有哪些「禁忌」?在可複選狀況下,前五名依序是:「自傳完全空白」(41.8%)、「個人資料不完整或有誤」(39.8%)、「錯別字太多」(33.5%),以及「沒有履歷照片」(30.4%)、「履歷照片模糊,或不正式、不恰當、無厘頭」(29%)。

其餘的「履歷表禁忌」,又分別為:「描述的學經歷造假或過度誇張」(25.4%)、「使用網路鄉民用語、表情符號」(24.2%)、「未依應徵職缺的不同而修改內容」(20.4%),以及「對應徵職務的工作內容,沒有描述或誤解」(18.9%)、「自傳內容明顯抄襲制式範本」(17.6%)。

而且針對新鮮人的「自傳字數」,企業方面可接受的上限,依序為:有30%為「700字以上~900字不到」;也有23.5%為「900字以上~1,100字不到」;還有20.8%為「超過500字~700字不到」;甚至有12.4%僅接受「500字(含)以下」。因此換算下來,自傳「字數的平均值」落在838字。

外語履歷:58%企業加分! 四成四盼附上社群帳號 七名校光環:51%有助起薪!

同時有58.3%的企業指出,新鮮人如果附上外語履歷,「會有」加分作用;還有43.3%的公司也表示,如果附上影音履歷,同樣「會有」加分作用。

而且更特別的是,甚至有四成四(43.8%)的企業,「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

還有面試今年求職的新鮮人時,如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷,仍有39.6%的企業表示,「會提高」錄取意願;不過也代表「名校光環」無用的比例較高,達到60.4%。

相形之下,若有這七校畢業的學歷加持,仍然超過半數,也就是有51.3%的資方透露,「願意」提高新鮮人起薪水準。

針對開放「無經驗」可應徵的一個職缺,企業則估計,平均得過濾39.4份履歷,才有可能找到一個適合的人選,略多於去年的38.3份。難怪有三分之二(66.7%)的公司預估,今年新鮮人招募進度,「會受疫情影響延後」。

十大面試必考題出爐! 前三名:應徵主因、期望待遇、對工作有無疑惑

在正式進入面試關卡後,求職者應該注意哪些細節呢?由yes123求職網的調查發現,面試新鮮人時,企業對於他(她)的「第一印象」,在可複選狀況下,最重視的依序有:「言語談吐」(71.6%)、「穿著」(69.7%)、「禮貌」(64.8%)、「面談時的表情、神情」(48.3%)。

其他第一印象的評分項目,又分別為:「臉色、氣色」(41.1%)、「長相」(33.7%)、「肢體動作」(24.3%)、「髮型、化妝」(23.1%)。

同時在面試社會新鮮人時,企業又有哪些「必考題」呢?在可複選狀況下,依序為:「為什麼想應徵我們公司?應徵這份工作?」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少?」(58.6%)、「對公司、工作,你(妳)還有什麼問題想問、想了解?」(55.4%),以及「為什麼想進這個行業?」(48.7%)、「如果錄取你(妳),最快何時可以來上班?」(39.2%)。

其他的面試必考題,又還有:「能否請簡短(簡單)自我介紹一下?」(38.2%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)?」(28.7%)、「如果錄取你(妳),對工作的目標與期許是?」(27.3%),以及「你(妳)自認的優點與缺點是?專長與弱點是?」(20.6%)、「未來三到五年的職涯規劃是?」(18.6%)。

禁忌:服裝不整、答非所問、缺席未通知! 87%嘗試視訊面試 七成七考量防疫!

對於新鮮人的「面試過程」,企業方面又有哪些「禁忌」?在可複選狀況下,前五名依序為:「服裝不整或奇裝異服」(47.6%)、「一問三不知或答非所問」(46.2%)、「臨時無法到,卻未來電告知」(45%),以及「面試遲到」(43.2%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(41.9%)。

其餘的「面試禁忌」,又分別有:「坐姿不佳、坐立難安」(31.1%)、「手機非靜音或震動模式,打斷面試過程」(29.1%)、「家人陪同前來面試」(25.5%),「對面試官拍馬屁,或攀關係、裝熟」(24.3%)、「帶飲料或食物到面試地點」(23%)。

整體來說,平均在面試開始後的149.9秒,就是大約經過「兩分半」,主考官就會進行評分,這也代表早在自我介紹時,以及回答第一個問題的階段,新鮮人務必要非常謹慎以對。

針對近期熱門話題的「遠距面試」,資方接受度又是如何?本次調查則顯示,合計有86.8%企業表示,願意嘗試「視訊面試」,其中又分成:77.1%屬於「願意,且與防疫考量有關」;9.7%屬於「願意,但與防疫考量無關」。

而且在可複選狀況下,對於「視訊面試」準備過程,企業重視求職者的細節主要為:「講話速度、語調、音量」(41.8%)、「講話時的表情」(39.3%)、「視線是否看鏡頭」(32.2%),以及「穿著的服裝」(30.2%)、「軟硬體設備的使用」(27.9%)。

其餘企業看重的「線上面試」細節,又分別有:「背景的選擇」(22.3%)、「周圍環境是否安靜」(20.8%)、「妝髮造型」(19%),以及「周圍環境的亮度」(14%)、「是否使用手勢」(12.3%)。

84%企業有試用期! 四分之三過關後調薪 新人職場適應期78天!

對於今年剛畢業或退伍的新鮮人,84.4%的公司透露,仍有「試用期」規定;這其中的四分之三(75.3%)也表示,假如通過之後「還會」調薪。

如果錄取今年畢業或退伍的新鮮人,有四成八(47.6%)的企業表示,「最多」願意給他(她)們「1個月(含)以上~3個月不到」的職場適應時間;另外有20.9%的公司指出,願意給「3個月以上~6個月不到」的工作適應期;不過僅給他(她)們「超過0個月~1個月不到」時間的,也佔了19.8%!「職場適應期」的平均值,則落在2.6個月,大約為78天,也多於去年的2.3個月。

〝畢業季新人招募與求職禁忌調查〞,是由yes123求職網於2022年5月4日到5月16日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共952份,信心水準為95%,誤差值為正負3.18%。

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