肺炎確診數進入高峰期，導致不少廠商歇業、停工，從企業到上班族，該如何看待未來前景？會不會影響求才、謀職？為了照顧弱勢勞工，基本工資明年還有調整空間？面臨通膨壓力，勞工有無省錢計畫自救？
根據yes123求職網調查發現，與今年第二季相比，展望第三季景氣，企業樂觀度明顯下降！即使還有52.1%持平看待，樂觀的比例為28.2%，悲觀的佔19.7%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+8.5%，相較上一季「淨樂觀比例」是+25.3%，出現「轉弱」隱憂；不過若對比「去年同期」為-11.2%，企業方面仍保持「偏正向」看法，只是資方擔心景氣復甦腳步，是否因近期疫情升溫而放緩。
相形之下，對於今年Q3景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有59.2%，樂觀的佔17.1%，悲觀看待的有23.7%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-6.6%，相較前季是+6.3%，出現「由正轉負」狀態；不過若對比「去年同期」為-30.1%，顯見勞方悲觀情況，還沒有達到當時「三級警戒」的高峰。
仍不如2019年！ 企業調薪意願反彈！ 一成六疫外取消 36%有分紅計畫！
針對2022年「上半年」的薪資水準，合計有53.4%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的44%，以及前年的39.8%，但仍不如2019年的64%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔36.2%；「有，而且是全面加薪」僅佔了17.2%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
詢問資方接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有44.8%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的18.5%，以及前年的32.4%，但仍低於2019年的54.4%。而且又分成：32%屬於「績效加薪」；12.8%才是計畫「全面加薪」。
對於下半年預計加薪的幅度，本次調查則發現，平均落在3.9%；其中甚至有一成二(12%)的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。
代表其餘55.2%的企業，目前下半年「沒有」調薪計畫，同時也分成：38.9%屬於「原本就沒有任何計畫」；16.3%卻是「原本有計畫，但現在因疫情影響取消」。
再從勞工朋友的角度詢問，由yes123求職網調查發現，有18.2%的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例高於去年同期的12.6%，僅低於2015年同期的20.8%，創七年新高！
如果上半年沒被加薪(佔81.8%)，這群勞工平均希望，下半年能被調薪2,560元；其中甚至有12.5%期盼，月薪能調整「5,000元(含)以上」。
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利！此次調查就發現，合計有36.3%的企業表示，在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫，比例高於去年同期的25.3%，以及前年的29.3%，但仍低於2019年的47.2%。情況又區分成：25.9%為「平均金額沒有比去年同期高」；10.4%為「平均金額比去年同期高」。
31%擴編中！ 招募熱度回溫！ 求才夯：科技、製造、運輸！ 一成三因疫暫緩！
整體來說，有七成八(77.7%)的企業透露，在今年第三季有徵才計畫，比例低於前一次調查(Q2調查比例為89.3%)，但高於去年同期的57.8%，與前年的77.7%相同，但仍低於2019年的88.8%。
若以「產業別」進行交叉分析，Q3企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「科技資訊」(88.2%)、「傳統製造業」(86.7%)、「運輸與物流倉儲」(83.5%)，以及「醫護與生技」(81.3%)、「金融保險與會計統計」(78.8%)。
這也代表著其餘22.3%的企業，在第三季「無徵才計畫」，其中又分成：13%屬於「原本有，但因疫情關係暫緩」；4.1%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的5.2%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
至於第三季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」(35.2%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(33.5%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(21.2%)、「公司擴點、展店而擴編」(10.1%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有31.3%，雖低於前一季的35.2%，卻明顯高於去年同期的19.7%。
平均補十人！ 31%找儲備幹部！ 兩成六缺作業員！ 均薪37K創新高！
平均而言，每一家企業對人才的需求為10.4人，雖然規模小於前一季的13.9人，但略大於去年同期的9.9人。
而且在可複選狀況下，第三季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：45.3%屬於「基層員工」；屬於「儲備幹部」的，也佔31.2%；屬於「產線作業員」部分的有25.9%；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的佔24.4%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有18.8%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？本次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在37,437元，多於前季(Q2)調查時的36,920元，也高於去年第三季的36,085元，更創下九年以來同期新高。
69.5%想換工作！ 導火線：低薪、無發展性！ 一成二延後跳槽！ 6%疫外取消計畫！
即使在本次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在三萬七的水準，不少人仍然有著一顆「異動」的心。由yes123求職網調查發現，不受疫情影響，合計有69.5%的上班族透露，「有計畫」在今年第三季換工作，其中又分成：27.4%為「已開始投履歷」；42.1%為「尚未開始投履歷」。
相較下，有轉職念頭的比例，低於前一季的86.7%，但高於去年同期的58.6%，以及前年的55.7%，但仍不如2019年的72.8%。
這也代表其餘的30.5%，「沒有」計畫在第三季換工作，也分成了：12.9%屬於「原本就沒有換工作計畫」；11.8%屬於「原本有，卻因疫情延後計畫」；5.8%屬於「原本有，卻因疫情取消計畫」。
而在「跳槽主因」方面，在可複選狀況下，依序包括了：「現在工作的薪水太低」(52.2%)、「覺得公司未來沒有發展性」(44.6%)、「想要轉行或創業」(26.6%)，以及「太久沒有調薪」(25.2%)、「擔心所處行業的前景」(23.9%)。
其餘導致勞工第三季想離職的原因，又分別有：「對現在的工作沒興趣」(21.1%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(19.8%)、「工作時間太長」(17.7%)，以及「工作壓力太大」(16.3%)、「工作量太大」(14.8%)。
期望待遇回升！ 勞資起薪差距8%！ 最嚮往行業：科技、製造、餐旅！
對於第三季想跳槽的熱門行業，在可複選狀況下，前五名依序是：「科技資訊」(30.7%)、「傳統製造業」(29.4%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.9%)，以及「批發零售與貿易」(20.5%)、「文(補)教業」(19.1%)。
其他計畫轉職的行業別，又分別為：「運輸與物流倉儲」(17.9%)、「醫護與生技」(16.5%)、「金融保險與會計統計」(15%)，以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(13.7%)、「大眾傳播與公關廣告」(11.8%)。
那麼對於新工作的「月薪期望值」，又是多少呢？此次調查顯示，平均落在40,826元，比前一季期望的41,610元，少了784元，略多於去年同期的40,779元，以及前年的40,762元，但仍不如2019年的期望值41,970元。
若與廠商開出的37,437元條件相比，等於打了「九二折」(91.7%)，這中間落差仍然達到8.3%，代表勞資雙方認知的「月薪差距」，還有3,389元。因此想在第三季順利轉職，立刻媒合成功換工作，其實也不算非常容易。
基本工資明年調：逾九成勞工挺！ 43%企業恐降徵人意願！
下半年重大勞資事件之一，就屬明年「基本工資」調整的話題，是否有望「連七升」？根據yes123求職網調查顯示，若同時考量「物價與收入」，有高達九成三(93.1%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。
同樣考量「物價與收入」，也有高達九成(90.3%)的勞工表示，「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。
不過假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有67.2%的公司透露，「預估會」跟進調升；只是也有四成三(42.8%)的企業坦言，「預估會」因此「降低」徵才意願。
九成二有省錢計畫！ 預算控制：外食每天234元！ 娛樂月花上限七千八！
只是回顧上半年，高達九成四(94.2%)的上班族表示，生活總開銷「有增加」！至於主要的「經濟壓力來源」，又是什麼呢？本次調查顯示，在可複選狀況下，有以下這五大類：「飲食支出」(60.8%)、「休閒娛樂支出」(42.2%)、「其他家人生活費與教育費」(41.3%)，以及「房租」(37.2%)、「學貸」(31.6%)。
其他的經濟壓力，又還有：「小孩生活費與教育費」(20.9%)、「信用貸款」(14.8%)、「交通費」(14.1%)，以及「房貸」(13.1%)、「治裝費」(12.1%)。
因此合計有91.9%的上班族透露，在第三季有「省錢計畫」：其中62.8%屬於「有省錢計畫，而且正在執行中」；29.1%屬於「有省錢計畫，但是尚未執行」。
假如第三季開始有省錢計畫，其中針對「外食」，每月花費目標平均控制在7,015元，等於一天費用為234元，若以吃三餐估算，等於「每餐」僅能花七十八塊左右。
只是當面對外食漲價時，上班族又有哪些對策呢？本次調查也顯示，雖然有38.1%選擇「節制口慾少吃一點」；也有33.6%選擇「改帶家裡準備的便當上班，下班後回家吃飯」；19.5%為「只挑有折扣的外食吃」；僅少數8.8%是「漲價就漲價，被迫接受」。
另外針對「休閒娛樂」，每月的花費目標，平均也要控制在7,832元。最終希望透過省錢計畫，每個月能「減少」生活總開銷，平均達3,722元的目標，約為一天能少花124元。
〝虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞，是由yes123求職網於2022年5月25日到6月7日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,222份，信心水準為95%，誤差值為正負2.8%。至於企業有效問卷共965份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。