節氣來到小暑，全台各地持續飆高溫，是否影響職場效率，甚至出勤安全？勞資雙方又是如何看待高溫假或高溫津貼？處於炎炎夏日，想要降溫的上班族，將增加多少消費在抗暑上，預計能帶來多少商機？
全球面臨極端氣候，台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，若處在都會區大樓林立狀況，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消，特別是要預防「熱傷害」！由yes123求職網調查顯示，每逢夏天(6-8月)，高達六成五(65.3%)的勞工透露，「有需要」到戶外工作；這其中又有54.4%表示，公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。
代表其餘45.6%的戶外工作者，他(她)們任職的企業「有提供」預防高溫的措施，在可複選狀況下，依序為：「提供飲料或補充鹽份」(50.3%)、「中午時段暫停工作」(38.2%)、「提供遮陽空間休息」(36.4%)，以及「增加休息時間」(30.4%)、「提供遮陽物品」(28%)、「出勤日延後，或出勤地點改在室內」(23%)。
同樣也詢問資方作法，每逢夏天(6-8月)，當員工需要到戶外工作，43.2%企業透露，「有主動」提供預防高溫的措施。
本次調查更發現，回顧整個職涯，仍有43.1%的人透露，曾經「因為處理公務而曬傷過」；以及有47.2%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」：這其中又有29%，甚至因此「請假就醫或休養」。
不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的「日薪」，平均至少要給2,875元，換算下來時薪為359元，大概是「基本工資時薪」168元的2.1倍。(2,875除以8，約等於359；359除以168，約等於2.1！)
贊成高溫假：勞方92%、資方49%！ 支持高溫津貼：勞工95%、企業56%！
難怪合計有92%的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，不過其中又分成：51.4%支持「有行業與職務的限制」；40.6%則支持「不分行業與職務」。
針對戶外工作部分，更有高達九成五(95.4%)的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；平均每個月補貼，至少要有2,293元。
相較之下，雇主們又是如何看待的呢？yes123求職網的調查則顯示，合計有四成九(48.8%)的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：43.9%為「有行業與職務的限制」；4.9%為「不分行業與職務」。
同樣針對夏天戶外工作者，更有56.1%的企業表態，「願意」提供高溫津貼，而且每個月補助上限，平均為1,571元，可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的68.5%。(1,571除以2,293，約等於0.685！)
天熱副作用：疲憊、無耐性、易怒！ 21%採心靜自然涼法！
根據yes123求職網的調查顯示，每逢夏天天氣變熱，有高達七成八(77.6%)的上班族透露，「曾經因此」有不想上班的念頭！
同時對工作狀態的影響，在可複選狀況下，主要依序有：「容易疲憊」(60.8%)、「容易沒耐性」(58.8%)，以及「覺得易怒」(46.1%)、「工作效率變差」(43.5%)。
其餘大熱天開工的「副作用」，又分別為：「注意力不集中」(39.1%)、「容易頭昏或頭痛」(35.1%)，以及「工作情緒低落」(31.1%)、「記憶力變差」(14.4%)。
假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣，勞工又會選擇如何消暑呢？在可複選狀況下，調查也發現，主要方法有：「多喝飲料或水」(80.8%)、「自備電風扇或扇子」(64.8%)，以及「窗戶全開」(50.3%)、「穿少一點上班」(37.5%)。
其他上班族的消暑「撇步」，又分別是：「自備濕毛巾或冰袋」(27.6%)、「心靜自然涼」(20.6%)，以及「吃冰品或冰過的甜點」(13.1%)、「吃水果、沙拉」(7.3%)。
當然碰上高溫日，員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策，在可複選狀況下，其中包含了：「提供免費飲料、冰淇淋」(48.4%)、「設定便服日，不用穿西裝、套裝」(47.4%)，以及「中午時段免出勤，並採彈性工時」(46.3%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(36.7%)。
其餘期待的「企業消暑政策」，又還有：「出門洽公，全額補貼計程車費」(32%)、「改以電話、電郵聯繫，取代外出洽公」(30.9%)、「設置淋浴間」(28.7%)。
每月多花2257元！ 抗暑三寶：冷飲、瓶裝水、短袖！
上班族「抗暑大作戰」開打，更將帶動龐大商機！從yes123求職網的調查發現，預計在今年夏天(6-8月)，為了工作消暑而增加的消費，在可複選狀況下，主要依序有：「買冷飲」(72.7%)、「買瓶裝水」(52.7%)、「買短袖衣物或短裙(褲)」(41.4%)，以及「買防曬油」(40.4%)、「買電風扇」(37.1%)。
其他上班族的消暑方法，又分別為：「買冰品」(36.2%)、「買遮陽物品(帽子、陽傘)」(34%)、「買降溫噴霧劑」(23.6%)，以及「買果汁或水果」(21.9%)、「買墨鏡」(18.9%)。
因此為了今年夏天工作時消暑，估計每月約至少增加2,257元的花費！若以「全體受僱就業者」918.2萬人計算，一個月消費多2,257元，夏季共有三個月，預估上班族所創造的「消暑商機」，將上看622億元。(2,257乘以918.2萬，再乘以3，約等於621.7億！)
夏季夢幻缺：開民宿、飲料試喝、冰品試吃！ 手搖飲最愛：原味茶、珍奶、拿鐵！
無論需不需要高溫假或酷暑工資補助，勞工心中的「夏季夢幻職缺」，又有哪些呢？此次調查就顯示，在可複選狀況下，前五名依序為：「海邊或山中民宿老闆」(54.5%)、「飲料試喝員」(43.5%)、「冰品試吃員」(38.5%)，以及「潛水員」(19.8%)、「海洋動物保育員」(18.7%)。
至於六到十名部分，又分別是：「製冰工」(14.6%)、「游泳教練」(13.7%)、「海島巡守員」(12.8%)，以及「溯溪教練」(11.7%)、「泳裝模特兒」(10.3%)。
針對以上這些夢幻職缺，或許沒法真的圓夢，不過對於上班族來說，每逢天氣炎熱時的「小確幸」，就是能來杯手搖飲！像是此次調查也發現，高達八成二(81.7%)透露，「有」喝手搖飲習慣。
如果有購買習慣，預估「每個月」的消費金額，平均落在1,000元。若以「全體受僱就業者」918.2萬人推估，上班族所創造的「手搖飲商機」，一個月有望從75億元起跳，更代表一年上看九百億元。(918.2萬乘上0.817，再乘上1,000，約等於75億；75億再乘上12，約等於900億！)
在可複選狀況下，若有喝手搖飲習慣，上班族「最偏好」的產品，主要依序有：「原味茶類」(57.8%)、「(黑糖)珍珠、波霸奶茶(鮮奶)類」(35.1%)、「拿鐵類(指茶奶混合)」(24.4%)，以及「純果汁或果汁牛奶類」(22.4%)、「加檸檬汁類」(20.8%)。
其他喜好的手搖飲品項，又分別是：「其他加料類(椰果、仙草、紅豆、布丁、芋頭等等)」(16.3%)、「水果調味茶類」(15.1%)、「冰沙、豆沙類」(11.7%)，以及「冬瓜茶類」(10.4%)、「加多多類」(9.4%)。
炎夏出勤！ 建議放寬服儀規定！ 熱天上工安全：降溫、飲水、休息！
綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，像是以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。
楊宗斌進一步分析，雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧！例如外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至需要打領帶。
因此站在照顧員工的立場，楊宗斌衷心建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
楊宗斌也呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。
楊宗斌並指出，特別是營建業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或者是路邊派報、舉牌人員，他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。
〝高溫上工與消暑商機調查〞，是由yes123求職網於2022年6月22日到7月4日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,284份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%；至於企業部分，有效問卷共973份，信心水準為95%，誤差值為正負3.14%。