71%企業確定發年終！打員工考績75分！ 兩成八勞工自認無年終！考評老闆68分！

在「兔年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？由yes123求職網的調查顯示，截至十月二十一號，有71.4%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」，高於去年的66.9%，比例創三年新高，但略低於疫情爆發前的2019年！

除此之外，還有8.9%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，去年同期為4.8%；剩下19.7%為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為28.3%，顯見今年觀望狀況較少。

對於前述「已確定會發年終」的公司來說，如果再與「虎年農曆年前」發的年終比較，其中又有73.3%的企業透露，獎金算是「持平」的；另外有20.7%則認為是「增加」的；預估「減少」的公司僅佔6%。

同樣截至10月21日，有43.8%的公司表示，「已經確定會舉行尾牙活動」；還有18.1%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」；以及38.1%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」，也顯示仍有不少企業觀望中，可能要再看疫情的後續變化。

反彈1.2天！ 勞方年終期望值三年新高！ 若不如預期：60%考慮離職！

相較之下，員工們對年終獎金抱著多大的期待呢？本次調查顯示，合計有72.1%的上班族預估，自己在「兔年春節前」能「領到」年終；代表自認「領不到」的，佔了27.9%，比例少於去年的29.7%。

而在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.06個月，與去年調查的1.02個月相比，增加0.04個月，等於多了1.2天，「期望值」創下三年來新高，不過仍不如2019年的1.08個月，也就是尚未回到疫情爆發前的水準！

若「扣除」自認領不到的，平均期望值變成1.48個月，也略多於去年的1.45個月。對於最後拿到的年終獎金，假如不如預期的話，更有六成(60.4%)的上班族透露，其實「會考慮離職」。

綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，今年產業市況回溫，特別是「肺炎疫情」對內需產業的衝擊，已逐漸淡化、利空出盡，原本處於「重災區」的觀光業、餐飲業、空運業，從第四季開始，又有全面性「邊境解封」利多加持，相關從業人員的年終獎金數字，絕對不會與前兩年一樣悲觀；至於出口導向的企業，接單持續暢旺，甚至仍缺工中，因此年終金額有機會比去年增加。

楊宗斌並預估，即使部分保持獲利的業者，也有可能選擇「保留盈餘」，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過景氣谷底。所幸整體而言，推估年終獎金發放狀況，應該不會比金融海嘯時期慘烈。

43%考績甲等起跳！ 最優的一成不到！ 年終基數平均多19%！

根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了74.8分，略高於去年的74.1分；其中合計有42.6%公司，平均打80分(含)以上的「A級(甲等)起跳」成績！

在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達61.8%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有兩成七(26.6%)的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數的11.6%。

解讀上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，這也代表：如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵：如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。

實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，此次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的9.9%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」！而且考績最棒的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多。

像本次調查就揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的一成九(19.1%)，等於享有1.19倍左右的激勵；不過其中也有18.8%的企業指出，雖然年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。

38%自認表現進步！ 主管領導能力強？ 員工打六十三分！ 81%曾遇考評不公！

除了上司考核自己外，對自己虎年的職場成績，又會打幾分呢？從yes123求職網調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給75.9分，高於去年的74.5分；同時覺得表現「進步中」的，佔了37.9%；「退步中」的，佔了10.3%；「持平的」則高達51.8%。

對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人際關係經營」部分，平均自評74.2分，也高於去年的73.3分；同時覺得人際關係「進步中」的，佔了36.2%；「退步中」的，佔了10.8%；「持平的」則高達53%。

最後對於實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有超過六成，達到62.4%的人表示，其實「會考慮離職」。

畢竟回顧整個職涯，有高達80.7%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有23.8%的人，「有」向上司反映、申訴。

換個角度來看，員工也來替上司們打個分數吧！此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了62.8分，略低於去年的63.6分；對於長官的「工作專業能力」，下屬較為肯定，平均打74.6分，略高於去年的73.6分。

同時評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」68.4分，略高於去年的67分。

此刻面對2022年即將結束，該如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這些步驟！

首先「搶公事做」：積極參與公司專案，甚至主動要求額外的工作量；接著「展現本職學能的專業度」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。

最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。

朝令夕改、上司EQ差！ 76%曾因此想離職！ 意見不合：兩成二忍氣吞聲！

接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官(主管)的哪些毛病呢？

此次調查結果發現，在可複選狀況下，心中主要的不滿依序有：「朝令夕改，決策反覆」(60.2%)、「情緒管理不佳，EQ差」(53.1%)、「增加額外工作量，壓榨下屬」(41.2%)，以及「堅持己見，專斷獨行」(39.5%)、「言行不一致」(38.5%)。

其他最討厭的上司，還有以下這些狀況：「愛發號施令，卻不動手做事」(34.8%)、「對待下屬偏心不公平」(33.8%)、「專業技能與知識不足」(32.8%)，以及「過度挑剔，愛批評」(30.6%)、「嘮叨，愛說教與講道理」(29.6%)。

只是每當與老闆或直屬長官(主管)，出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？

本次調查更顯示，主要回應方式依序為：48.7%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；有21.6%採取「忍氣吞聲配合，不反駁」；還有16.6%為「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；也有7.3%卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及5.8%選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。

難怪有高達七成六(76.3%)的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。

有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達八成(80.1%)的人，卻覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」；

還有假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，其實也佔了71.6%。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管，考評機制仍有其「侷限性」，上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現，因此在打考績時，容易產生所謂的「近因效應」：也就是近期印象通常最強烈，卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象，導致評比結果失真！

畢竟不少人會刻意在接近年底前，突然想「力求表現」，希望追趕上半年落後的績效，因此上司們盡量要求自己能客觀考核，針對員工12個月的整體表現，公正給出一個全年度總評分。

〝解封後年終獎金預估與勞資互打考績調查〞，是由yes123求職網於2022年10月6日到10月21日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,220份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共955份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。