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【 2023年11月 調查主題 】 年終獎金預估值與勞資互評考績調查

2/3企業確定發年終!打員工考績76分! 三成勞工自認沒年終!考評老闆給68分!

景氣「外冷內熱」,經濟成長率面臨「保一」!對資方來說,該如何看待同仁們今年的表現?有計劃發放年終獎金嗎?舉辦尾牙的意願又是如何?員工們又是如何評價上司的能力?自認可以領到多少年終?

文/楊宗斌
四分之一觀望! 9%資方表態不發年終! 四成九確定辦尾牙! 33%縮預算!

在「龍年農曆年」前,預計有多少企業會發放年終獎金呢?由yes123求職網的調查顯示,截至十月二十七號,雖然有66.6%的公司指出,「已經確定會發年終獎金」,但低於去年的71.4%,比例創四年次低,也尚未回到疫情爆發前(2019年)的水準!

除此之外,還有8.7%的企業,屬於「已經確定不會發年終獎金」,去年同期為8.9%;剩下24.7%為「尚未確定發不發年終獎金」,去年同期為19.7%,顯見今年企業觀望氣氛較濃厚!

對於上述「已確定會發年終」的公司來說,如果再與「兔年農曆年前」發的年終比較,其中又有70.4%的企業透露,獎金平均「基數」算是「持平」;另外有14.4%則認為是「增加」的;不過預估「減少」的公司,也佔了15.2%。

同樣截至10月27日,有49.4%的公司表示,「已經確定會舉行尾牙活動」;還有15.4%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」;以及35.2%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」,顯示仍有不少企業觀望中,可能要再看看歲末業績的後續變化。

對於前述「已經確定會舉行尾牙」的公司來說,如果再與「兔年農曆年前」辦過的尾牙比較,其中又有41%的企業透露,預算算是「持平」的;另外有25.8%則認為是「增加」的;只是預估「減少」的公司,卻佔了33.2%。

減少2.1天! 勞方年終期望值四年次低! 若不如預期:62%考慮離職!

相較之下,員工們對年終獎金抱著多大的期待呢?此次調查顯示,合計有69.7%的上班族預估,自己在「龍年春節前」能「領到」年終;也代表自認「領不到」的,佔了30.3%,比例高於去年的27.9%。

而在年終獎金「期望值」方面,平均預估能拿到0.99個月,與去年調查的1.06個月相比,縮減0.07個月,等於少了2.1天,「期望值」更創下四年次低,同時仍不如2019年的1.08個月,也就是尚未回到疫情爆發前的水準!

即使「扣除」自認領不到的,平均期望值變成1.42個月,也低於去年的1.48個月。對於最後拿到的年終獎金,假如「不如預期」的話,更有六成二(62.1%)的上班族透露,其實「會考慮離職」。

工作態度與能力並重! 考績最優的一成不到! 年終基數平均多21%!

根據yes123求職網的調查發現,對於員工今年整體工作表現,企業主平均給了76.1分,高於去年的74.8分;甚至有6.1%的資方,給公司同仁們打了「滿分(100分)」!

在年終員工考核方面,上司們的「評分比重」又是如何分配呢?有高達58.5%的企業透露,屬於「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」;不過還有三成(30.4%)的公司,則是認為「工作態度比較重要,超過50%」;最後覺得「工作能力比較重要,超過50%」,僅佔少數的11.1%。

實務上來說,大多數公司的考績,都會採取「分級制」、「等第制」,此次調查就顯示,今年能拿到「最高等級」的,大約佔總員工數的9.8%:換算下來,大約就是每十位員工當中,僅有一位可以拿「最優等」!

而且考績最佳的員工,更代表領到的年終獎金可能比較多!例如本次調查就揭露,企業會給這些「優等生」年終獎金的基數,大約高出公司平均值的兩成一(20.6%),等於能享有1.21倍左右的激勵;不過其中也有20.2%的資方指出,雖然年終獎金沒有差異,但是「加薪或升遷機會較多」。

主管領導能力強? 員工打六十二分! 82%曾遇職場考評不公!

除了上司考核自己外,針對自己兔年的職場成績,又會打幾分呢?從yes123求職網調查顯示,自評今年的工作表現,上班族平均給77.2分,高於去年的75.9分;其中更有8.2%的人,給自己打了「滿分(100分)」!

同時覺得個人職場表現「進步中」的,佔了40.2%;「退步中」的,佔了8.9%;「持平的」則高達50.9%。

對於和同事們的相處狀況,也就是「職場人際關係經營」部分,平均自評75.8分,高於去年的74.2分;其中也有6.7%的人,給自己打了「滿分(100分)」!

同樣覺得人際關係「進步中」的,佔了39%;「退步中」的,佔了9.6%;「持平的」則高達51.4%。

最後對於實際拿到的考績,假如不如預期、不滿意的話,仍有超過六成,達到64.6%的人表示,其實「會考慮離職」。

畢竟回顧整個職涯,有高達82.2%的勞工透露,曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況;不過其中僅有四分之一(24.7%)的人,「有」向上司反映、申訴。

換個角度來看,員工也來替上司們打個分數吧!此次調查就發現,對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」,上班族平均給了61.7分,略低於去年的62.8分。

不過相較之下,對於長官的「工作專業能力」,下屬算是給予肯定,平均打75.6分,略高於去年的74.6分。

還有評價自己老闆的「經營企業能力」,員工今年平均給「頭家們」67.6分,卻略低於去年的68.4分。

最討厭上司:朝令夕改、EQ差! 意見不合! 79%曾因此想離職!

接近歲末年終,對於上司們,下屬也有不少「怨言」想說!一整年下來,上班族「最受不了」老闆或直屬長官(主管)的哪些毛病?

本次調查結果發現,在可複選狀況下,心中主要的不滿依序有:「朝令夕改,決策反覆」(61.6%)、「情緒管理不佳,EQ差」(55.3%)、「增加額外工作量,壓榨下屬」(42.8%),以及「言行不一致」(40.6%)、「堅持己見,專斷獨行」(39.7%)。

其他最討厭的上司,還有以下這些狀況:「愛發號施令,卻不動手做事」(36.1%)、「對待下屬偏心不公平」(35%)、「過度挑剔,愛批評」(34%),以及「專業技能與知識不足」(32.6%)、「嘮叨,愛說教與講道理」(31.5%)。

只是每當與老闆或直屬長官(主管),出現「意見不合」的情況時,下屬們通常會採取什麼樣的態度呢?

此次調查更顯示,主要回應方式依序為:45.9%屬於「委婉溝通,表達自己的想法」;有20.2%採取「忍氣吞聲配合,不反駁」;還有19.1%為「表面上配合,私下卻向同事抱怨」;也有8.2%卻是「直言不諱,強烈溝通」;以及6.6%選擇「冷戰,採取不積極配合主義」。

難怪有高達七成九(78.8%)的人透露,曾經因為「受不了」上司,或與上司「意見不合」,導致萌生過辭意。

有趣的是,轉個角度、換個身份來看,如果有一天自已變成主管,有高達八成二(82.3%)的人,卻覺得自己的表現,會比現在的直屬長官「更好」。

還有假如某一天變成老闆,覺得自己的表現,會比現在的老闆「更好」的,其實也佔了73.3%。

〝年終獎金預估值與勞資互評考績調查〞,是由yes123求職網於2023年10月12日到10月27日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員,且目前在職的正職人員,有一年以上工作經驗,有效問卷共1,256份,信心水準為95%,誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共988份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。

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