即將歡度端午節，勞工朋友們期待領到多少的端午獎金？偏好哪種口味的粽子？景氣復甦加上缺工潮，企業發獎金和送禮預算，是否因此跟著增加？
根據yes123求職網調查顯示，合計有57.6%的企業透露，今年「會發放」端午獎金，比例高於去年的54.4%，但略低於前年的58.1%！(2023年為54.1%；2022年為59.1%；2021年為61.4%；2020年為68.1%；2019年為74.8%)
其中又分成：47.3%為「會發放端午獎金，但不會發放端午禮品」；10.3%為「會發放端午獎金，也會發放端午禮品」，屬於對員工「最大方」的資方！
這代表其餘的42.4%，並不會給員工端午獎金，在這些公司當中，還分成了兩類：有17.6%是「不會發放端午獎金，但會發放端午禮品」；剩下的24.8%，屬於「不會發放端午獎金，也不會發放端午禮品」的情況，讓公司同仁變成「兩頭空」！
假如公司將發放獎金，每位員工又能夠拿到多少錢呢？本次調查結果發現，其中有29%的企業預估，會發「800元至1,200元不到」；也有26.5%的企業透露，將發「超過500元至800元不到」；不過「500元(含)以下」的，也佔了14.4%；發「1,200元以上至1,500元不到」的，則佔了8.3%。
因此企業預計發放的「端午獎金」，平均金額落在1,270元，略多於去年的1,222元，但仍略少於前年的1,282元！(2023年為1,221元；2022年為1,275元；2021年為1,325元；2020年為1,365元；2019年為1,376元)
同時換算下來，合計共有27.9%的企業表示，今年「會發放」端午禮品給員工，比例略高於去年的25.5%，以及前年的25.1%。
而且如果「會發放」給員工，在可複選狀況下，企業偏好禮品的前五名依序為：「傳統粽子禮盒」(41.6%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(39.6%)、「公司自家產品或服務」(33.7%)，以及「鳳梨酥或蛋黃酥」(29.7%)、「冰粽、點心粽禮盒」(26.4%)。
其他在第六到第十名部份，又分別是：「綜合水果禮盒」(23.8%)、「咖啡禮盒」(21.1%)、「文創商品」(19.1%)，以及「百貨、超商禮券」(17.2%)、「肉品禮盒」(15.2%)。
每份預算966元！ 四成六企業對外送禮！ 50%規定員工不能收！
相較之下，企業對於「公務往來」的客戶、合作(協力)廠商，或是官方與民間團體，送禮意願又是如何呢？此次調查就發現，仍有46.2%的企業指出，今年「對外」會贈送端午節禮品，比例高於去年的44.1%；至於資方預算部份，平均每份禮物為966元，也多於去年的925元。
至於企業「公務對外」送禮方面，在可複選狀況下，最熱門的前五名分別為：「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(54.3%)、「冰粽、點心粽禮盒」(52.3)、「傳統粽子禮盒」(45.1%)，以及「百貨、超商禮券」(42.7%)、「鳳梨酥或蛋黃酥」(38%)。
而在六到十名部分，又分別是：「咖啡禮盒」(32%)、「綜合水果禮盒」(28%)、「肉品禮盒」(23.7%)，以及「公司自家產品或服務」(21.7%)、「養生保健食品禮盒」(19.7%)。
只是每家企業的「收禮文化」，卻也不太一樣，由yes123求職網的調查發現，合計有50%是規定對外(公務往來)，自己的員工「完全不可以收端午禮」：其中27.2%屬於「僅有口頭約束」；22.8%屬於「有明文規定」。
代表其餘50%的公司是「可以收端午禮」，而且又分成：31.6%屬於「沒有金額、數量限制的明文規定」；18.4%屬於「有金額、數量限制的明文規定」。
47%勞工預估能領到！ 打六九折！ 端午金期望值1851元！
針對目前任職企業，「預估只有端午獎金」的勞工，佔了39.1%；「預估兩者都沒有」的，則佔了29.3%；而「預估只有端午禮品」的，也佔23.4%；最後「預估獎金、禮品兩者都有」的，僅佔了8.2%。
因此共有31.6%的勞工，預估公司今年會發「端午禮品」，比例多於去年的30.5%；以及合計有47.3%的勞方，預估公司今年會發「端午獎金」，比例也高於去年的45%。
同時期望這筆錢，平均「至少」能有1,851元，多於去年的1,770元，只是若與企業端的平均值1,270元相比，大約是68.6%，等於打了「六九折」！(1,270除以1,851，約等於0.686)
百貨超商禮券多多益善！ 最雷端午禮品：自家產品、酒、包裝米！
對於收到的禮品，上班族心中也有自己「期待」與「不期待」的名單！其中不論公務或私人原因，在可複選狀況下，今年「最希望」收到的端午禮品，前五名分別為：「百貨、超商禮券」(43.1%)、「冰粽、點心粽禮盒」(40.3%)、「甜點或餅乾、零嘴禮盒」(32.3%)，以及「鳳梨酥或蛋黃酥」(31.3%)、「咖啡禮盒」(30.3%)。
第六到十名的禮品部分，又分別是：「文創商品」(24%)、「綜合水果禮盒」(23%)、「傳統粽子禮盒」(19.2%)，以及「鮑魚或魚翅禮盒」(18.1%)、「養生保健食品禮盒」(17.1%)。
相反的，若觀察上班族「期待度倒數」的端午禮品，前五名又依序有：「公司自家產品或服務」(11.3%)、「酒類禮盒」(12.6%)、「包裝米禮盒」(13.8%)，以及「肉品禮盒」(15%)、「茶葉禮盒」(16.1%)。
平均吃4粒過節！ 最偏好：南部粽、北部粽、冰粽！
進一步詢問上班族，每逢端午節期間，會品嚐幾粒粽子呢？此次調查發現，平均吃「4粒」粽過節；但其中仍有7%的人透露，其實是「幾乎不吃(0粒)」的；不過也有9.9%的人表示，會品嚐「十粒(含)以上」。
假如會應景吃粽子，心中「最喜歡」哪種口味呢？在可複選狀況下，排行榜前五名依序為：「南部粽」(75.7%)、「北部粽」(60%)、「冰粽、點心粽」(37.7%)，以及「海鮮粽」(36.6%)、「鹼粽」(35.2%)。
而在第六到第十名部分，又分別是：「創意口味粽」(27.7%)、「菜粽」(26.6%)、「客家粿粽」(25.5%)，以及「五穀養生粽」(18.8%)、「湖州長形粽」(14.2%)。
忠言逆耳：兩成九曾遭上司責難！ 79%被謠言中傷過！ 三成七因此離職！
除了吃粽子、划龍舟、掛香包外，也要回想一下端午節的來源，部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」，當然在這些歷史典故的背後，他們更飽受「奸臣」角色的迫害。
「借古鑑今！」本次調查就顯示，因為覺得老闆或主管「決策錯誤」，仍有七成(70.3%)的上班族透露，「曾經主動」向他(她)提出建言：結果其中有33.8%「獲得採納」；36.9%屬於「沒獲得採納，但也沒被責難」；以及29.3%「沒獲得採納，還被責難」。
更糟糕的是，若回顧整個職涯，還有79.2%的上班族透露，曾經被「辦公室謠言」中傷過；其中甚至有36.7%表示，「有因此」導致離職。
在面對「職場謠言」時，合計有44.6%「選擇澄清」：包括24.6%是「會想辦法私底下向老闆或主管澄清」；20%屬於「會想辦法公開向所有同仁澄清」。代表其餘的55.4%，態度主要為：「不澄清：謠言止於智者，清者自清」。
三大職場奸臣：雙面人、八卦狂、卸責型！ 七成六選擇反擊！
同時回顧整個職涯，也有高達87.7%的上班族表示，曾經遇過「職場小人」，至於「對付」這些人的態度：其中53.8%為「在職期間就反擊」；以及22.4%是「離職之後才反擊」；因此合計有76.2%，會「選擇反擊」！代表剩下的23.8%，屬於「完全不會反擊」。
至於曾經遇過的「職場小人」，在可複選狀況下，主要類型依序有：「雙面人型：人前看似和善，背後心機超重」(80%)、「喜歡八卦型：不論同事的私事、公事，無忌諱轉述給別人聽或批評」(61.6%)、「推託卸責型：把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背」(60.6%)，以及「仗勢欺人型：自認有上司當靠山，假傳命令給其他人」(59.6%)、「挑撥離間型：在同事之間故意亂傳話、顛倒是非，使自己被人誤會」(50.2%)。
其餘的「職場小人」類型，又分別為：「愛打小報告型：辦公室糾察隊長，經常向上司反映同事缺失」(49.2%)、「愛拍馬屁型：不論對錯，只會說上司永遠是對的」(40.7%)、「愛搶功型：總覺得公務上的成功，皆與自己有關」(39.7%)，以及「假面閨蜜(兄弟)型：令人誤以為是職場好友，私底下想辦法搞破壞」(35.2%)、「過河拆橋型：只看重對方在工作上是否具利用價值」(34.1%)
整體而言，自認對目前任職公司忠誠度「高」的，僅佔14.6%，「職場忠臣」派屬於少數；代表其餘的85.4%，自認目前忠誠度「不高」，而且又分成：52.1%是「不高，所以已有離職念頭」；33.3%是「不高，但尚未有離職念頭」。
所幸這當中又有86.8%透露，「加薪」能提高自己的「忠誠度」：不過平均月薪要調5,321元，其中認為要加「一萬塊(含)以上」的，甚至佔了20%。若以「官方經常性薪資」48,826元估算，大概需要調薪10.9%。(5,321除以48,826，約等於0.109)
〝馬年端午禮金與職場小人忠臣調查〞，是由yes123求職網於2026年6月3日到6月16日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且目前有工作的會員，有效問卷共1,352份，信心水準為95%，誤差值為正負2.67%。至於企業有效問卷共1,088份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。