進入夏天，節氣到了「小暑」！全台各地持續飆高溫，是否影響職場辦公效率，甚至出勤安全？勞資雙方如何看待「高溫假」或「高溫津貼」？隨著颱風季到來，風雨無阻出勤的勞工，曾有過多少辛酸史？
根據yes123求職網的調查顯示，每逢夏天(6-8月)天氣變熱，有高達八成四(83.6%)的上班族透露，「曾經因此」有不想上班的念頭！
同時對工作狀態的影響，在可複選狀況下，主要依序有：「容易疲憊」(66.2%)、「容易沒耐性」(64.9%)，以及「覺得易怒」(53.7%)、「工作效率變差」(50.1%)。
其餘大熱天開工的「副作用」，又分別為：「注意力不集中」(46.2%)、「工作情緒低落」(41.3%)，以及「容易頭昏或頭痛」(39.9%)、「記憶力變差」(23.1%)。
假如「室內工作場所」沒有空調或冷氣，勞工又會選擇如何消暑呢？在可複選狀況下，本次調查也發現，主要方法有：「多喝飲料或水」(85.1%)、「自備電風扇或扇子」(70.7%)，以及「窗戶全開」(57.8%)、「穿少一點上班」(43.4%)。
其他上班族的消暑「撇步」，又分別是：「自備濕毛巾或冰袋」(34.4%)、「吃冰品或冰過的甜點」(26.6%)，以及「吃水果、沙拉」(21.6%)、「心靜自然涼」(16.3%)。
當然碰上高溫日，員工也希望雇主能有更為「人性化」的政策，在可複選狀況下，其中包含了：「提供免費飲料、冰品」(55.7%)、「中午時段免出勤，並採彈性工時」(54.5%)，以及「設定便服日，不用穿西裝、套裝」(53.3%)、「可穿拖鞋、涼鞋辦公」(42.8%)。
其餘勞方期待的「企業消暑政策」，又還有：「改以電話、電郵聯繫，取代外出洽公」(38.2%)、「設置淋浴間」(37%)、「出門洽公，全額補貼計程車費」(35.7%)。
71%夏季需外勤！ 五成四因公中暑過！ 高溫戶外上工：日薪3143元起跳！
全球面臨極端氣候，台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，若處在都會區大樓林立狀況，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消，特別是要預防「熱傷害」！yes123求職網調查顯示，每逢夏天(6-8月)，高達七成一(71.3%)的勞工透露，「有需要」到戶外工作；這其中又有51.7%表示，公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。
代表其餘48.3%的戶外工作者，他(她)們任職的企業「有主動提供」預防高溫的措施，而且在可複選狀況下，依序為：「提供飲料(水)或補充鹽份」(58.4%)、「中午時段暫停工作」(46.6%)、「提供遮陽空間休息」(42.3%)，以及「提供遮陽物品」(38%)、「出勤日延後，或出勤地點改在室內」(34.1%)、「增加休息時間」(30.2%)。
同樣也詢問資方作法，每逢夏天(6-8月)，當員工需要到戶外工作，48.3%企業透露，自認「有主動」提供預防高溫的措施。
此次調查更發現，回顧整個職涯，仍有49.3%的人透露，曾經「因為處理公務而曬傷過」；以及有54.1%的人透露，曾經「因為處理公務而中暑過」：這當中又有33.7%，甚至因此「請假就醫或休養」！
不過假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的「日薪」，平均至少要給3,143元，其中甚至有15.4%的人認為，要達到「五千塊(含)以上」起跳的薪酬水準！換算下來時薪約為393元，大概是「最低工資時薪」196元的兩倍左右！(3,143除以8，約等於393；393除以196，約等於2.01！)
高溫假看法分歧！ 支持高溫津貼：勞方98%、資方61%！
難怪合計有96.1%的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，不過其中又分成：56.1%支持「有行業與職務的限制」；40%則支持「不分行業與職務」。
針對戶外工作部分，更有高達九成八(97.6%)的人，覺得「應該訂定」高溫津貼制度；而且平均每個月補貼，「至少」要有2,367元，這當中還有38.4%認為，應該達到「三千塊(含)以上」！
相較之下，雇主們又是如何看待的呢？yes123求職網的調查則顯示，合計有48.7%的公司，「贊成」實施高溫假，其中又分成：44.6%為「有行業與職務的限制」；僅4.1%為「不分行業與職務」。
同樣針對夏天戶外工作者，更有六成一(61.3%)的企業表態，「願意」提供高溫津貼，不過每個月補助「上限」，平均落在1,665元；可惜換算下來，大約只有「勞方期望值」的70.3%，也就是打「七折」！(1,665除以2,367，約等於0.703！)
夢幻缺：開民宿、試喝飲料、試吃冰品！ 烈日上工三原則：降溫、飲水、休息！
無論需不需要高溫假或酷暑工資補助，勞工心中的「夏季夢幻職缺」，又有哪些呢？本次調查就顯示，在可複選狀況下，前五名依序為：「海邊或山中民宿老闆」(60.1%)、「飲料試喝員」(59%)、「冰品試吃員」(47.8%)，以及「潛水員」(26.6%)、「海洋動物保育員」(25.6%)。
至於第六到第十名部分，又分別是：「泳裝模特兒」(20.4%)、「製冰工」(19.3%)、「海島巡守員」(18.3%)，以及「游泳教練」(17.1%)、「海灘或泳池救生員」(16%)。
綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，像是以「室內工作環境」來說，假如沒有電風扇或空調，或者窗戶沒有全開，空氣不流通又悶熱，每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況，如果又處於產線、廠房，恐怕將導致工安意外。
楊宗斌進一步分析，雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」，勞資雙方意見分歧！例如外場、外勤或業務人員，因為代表公司執行公務，有時為了企業形象，夏季繼續穿西裝、套裝上工，甚至需要打領帶。
因此站在照顧員工的立場，楊宗斌衷心建議老闆、主管，當室外溫度超過35度時，其實可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。
楊宗斌更呼籲企業主，應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險，遵守「職業安全衛生設施規則」規定，提供休息場所、飲料，並降低作業場所溫度、調整作息時間，也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導，以及建立緊急通報處理機制。
楊宗斌也指出，特別是營建業勞工，經常需要頂著大太陽趕工，或者是路邊派報、舉牌人員，他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」這三大原則！
資方要求！ 65%颱風天曾被動到班！ 三大苦命行業：大傳、批零、醫護！
由於夏天除了高溫外，也常有颱風、豪大雨，使得上班族經常關注「停止上班」的報導！不過俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實僅是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工並不適用！
因此若以實務來看，根據yes123求職網調查發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，合計有高達79.7%的勞工透露，「曾經」照常上班過，其中又分成：64.9%「屬於被老闆、主管要求去上班」；14.8%「是主動自願去上班」。
進一步以「行業別」交叉分析，在颱風天、豪雨天，「曾經上工」比例的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(91.3%)、「批發零售與貿易」(90%)、「醫護與生技」(88.7%)，以及「農林漁牧礦與環保生態」(86.1%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.3%)。
同時如果曾經「風雨無阻」到班過，其中又有高達69.7%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有24.1%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過！
所幸仍有32.2%的勞工朋友指出，公司事後「有提供」補休，但也代表其餘67.8%出勤者，「沒有」獲得補休；以及26.1%勞方透露，企業「有提供」雙倍薪，這也表示還有73.9%的資方，其實「沒有」提供員工雙倍薪。
政府宣布停班：五成六企業給全薪！ 颱風假法制化：97%勞方挺！65%資方贊成！
相形之下，資方的態度又是如何呢？此次調查則顯示，以公司現況來看，每逢夏季颱風季，若當地政府「宣布停班」，企業因應措施當中，合計有91.7%選擇「停班」，不過又分成：55.6%屬於「停班，但照樣給全薪」；30.4%屬於「停班，且不給薪」；5.7%屬於「停班，但給半薪」。也代表剩餘8.3%的公司表示，「仍需到班」。
對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式「法制化」(進入勞基法)，採「有薪假」的方式，此次調查結果更發現，有高達96.6%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有65.3%。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償或提供補休。
87%搶購食物與水！ 六成七準備防災品！ 颱風天活動：補眠、上網、看電視新聞！
當公部門宣布該縣市是否放「颱風假」，若以上班族立場來看，「比較支持」的時間點：有88.1%認為在「前一天的晚上十點(含)前」；也有11.9%認為在「前一天的晚上十點過後」。
而且每逢颱風來臨前的下班日，有86.7%的勞工表示，會到賣場提前準備「食物、水」；還有66.7%指出，也會提前準備「防災用品」。
另外在可複選狀況下，假如颱風天不用上班，「在家或室內活動」主要依序有：「睡覺補眠」(85.6%)、「用電腦或手機上網」(78.7%)、「看電視新聞」(62.9%)，以及「看電視節目」(51.9%)、「和朋友、情人聊天」(50.8%)。
其他颱風天停班時的活動，又分別為：「忙家事」(41.3%)、「打電動或玩桌遊」(33.7%)、「聽音樂」(32.6%)，以及「看書」(31.6%)、「運動、健身」(21.3%)。
〝夏季上工與颱風天出勤調查〞，是由yes123求職網於2026年6月18日到7月1日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且有正職工作的會員，有效問卷共1,340份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%；至於企業部分，有效問卷共1,086份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。