僅兩成二企業觀望中！ 確定發年終比例創8年次高！ 由yes123求職網的調查顯示，截至10月14號，目前有72.2%的公司指出，在「羊年農曆年」前，「已經確定會發年終獎金」，不但高於去年的69.5%，比例更創八年以來次高水準！ 除此之外，還有5.6%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，比例低於去年同期的7.1%；剩下22.2%為「尚未確定發不發年終獎金」，則少於去年同期為23.4%，顯見今年企業觀望氣氛略減！ 對於前述「已確定會發年終」的公司來說，如果再與「馬年農曆年前」發的年終比較，其中又有68.7%的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有16.3%則認為是「增加」的；不過預估「減少」的公司，仍佔了15%。 五成三公司確定辦尾牙！ 27%增預算！ 四分之一刪經費！ 同樣截至10月14日，有52.8%的公司表示，「已經確定會舉行尾牙活動」，比例高於去年的50.3%；還有12.3%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」，比例少於去年的14.6%；以及34.9%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」，相當於去年的35.1%。 對於前述「已經確定會舉行尾牙」的公司來說，如果再與「馬年農曆年前」辦過的尾牙比較，其中又有47.9%的企業透露，預算屬於「持平」的；另外有27.1%則認為是「增加」的；只是預估「減少」的公司，也佔了25%，比例達四分之一。 增三天！ 勞方年終期望值破紀錄！ 若不如預期：69%考慮離職！ 相較之下，員工們對年終獎金抱著多大的期待呢？此次調查顯示，合計有75.3%的上班族預估，自己在「羊年春節前」能「領到」年終，比例高於去年的72.7%；這也代表自認「領不到」的，佔了24.7%，比例低於去年的27.3%。 而在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.14個月，與去年調查的1.04個月相比，增加0.1個月，等於多了3天，而且勞方「期望值」不僅超越2024年，更寫下有調查以來18年的新高！ 即使「扣除」自認領不到的，平均期望值則變成1.51個月，也多過去年的1.43個月。對於最後拿到的年終獎金，假如「不如預期」的話，更有六成九(68.8%)的上班族透露，其實「會考慮離職」。 三成敢向上反映！ 86%曾遇職場考評不公！ 還有對於實際拿到的考績，假如不如預期、令人不滿意的話，仍有高達七成(70.2%)的人表示，其實「會考慮離職」。 畢竟回顧整個職涯，有高達86.2%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有三成(30.3%)的人，「有」向上司反映、申訴。 綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，目前外銷與內需產業皆明顯缺工中，企業為了積極留才或是和同業搶才，預估年終獎金數字，還是有成長的空間；同樣資方舉辦尾牙的意願，可能也跟著轉趨積極，希望藉此鼓舞員工士氣，慰勞同仁在公務上一整年辛苦的付出，希望降低過年後的離職率。 工作態度與能力並重！ 考績最優的約佔一成！ 年終基數平均高1/4！ 根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年(馬年)整體工作表現，企業主平均給了78.6分，高於去年的77分；甚至有8.1%的資方，給公司同仁們打了「滿分(100分)」！ 在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達55.9%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有三成一(30.7%)的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔較少數的13.4%。 解讀上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，這也代表：如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵：如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。 實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，本次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的10.3%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」！ 而且考績最佳的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多！例如此次調查就揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的四分之一(24.6%)，等於能享有1.25倍左右的激勵；不過其中也有16.7%的資方指出，雖然年終獎金沒有差異，但是「加薪或升遷機會較多」。 工作表現80分！ 職場人際關係76.5分！ 主管領導能力強？ 下屬評比不及格！ 除了上司考核自己外，針對自己馬年的職場成績，又會打幾分呢？從yes123求職網調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給80.3分，略高於去年的80.1分；其中更有11.3%的人，給自己打了「滿分(100分)」！ 對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人際關係經營」部分，平均自評76.5分，略低於去年的77.5分；其中也有6.7%的人，給自己打了「滿分(100分)」！ 換個角度來看，員工也來替上司們打個分數吧！本次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了59.2分，略低於去年的59.9分。 不過相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬算是給予肯定，平均打79.2分，略高於去年的78.5分。 還有評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」70.8分，也略高於去年的70.1分。 最討厭上司：朝令夕改、EQ差！ 意見不合：82%曾因此想辭職！ 接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官(主管)的哪些毛病？ 此次調查結果發現，在可複選狀況下，心中主要的不滿依序有：「朝令夕改，決策反覆」(66.1%)、「情緒管理不佳，EQ差」(61.4%)、「增加額外工作量，壓榨下屬」(48.1%)，以及「堅持己見，專斷獨行」(47.1%)、「言行不一致」(45.9%)。 其他最討厭的上司，還有以下這些狀況：「愛發號施令，卻不動手做事」(40.7%)、「對待下屬偏心不公平」(39.6%)、「過度挑剔，愛批評」(38.4%)，以及「專業技能與知識不足」(37.4%)、「喜歡下屬拍馬屁、刻意討好」(35.9%)。 只是每當與老闆或直屬長官(主管)，出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？ 調查更顯示，主要回應方式依序為：36.2%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；有23.4%採取「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；還有18%為「忍氣吞聲配合，不反駁」；也有12.8%卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及9.6%選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。 難怪有高達八成二(82.4%)的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。 有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達八成六(86.2%)的人，卻覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」。 還有假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，其實也佔了76.6%。 yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管，考評機制仍有其「侷限性」，上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現，因此在打考績時，容易產生所謂的「近因效應」：也就是近期印象通常最強烈，卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象，導致評比結果失真！ 畢竟不少人會刻意選在接近年底前，突然想「力求表現」，希望追趕上半年落後的績效，因此上司們盡量要求自己能客觀考核，針對員工12個月的整體表現，公正且合理給出一個全年度總評分。 〝年終獎金期望值與自評考績調查〞，是由yes123求職網於2026年10月1日到10月14日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,338份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。至於企業有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。