
「非典型就業」人口首度突破七十萬人,對這群派遣、約聘、計時人員來說,除了經濟與精神壓力外,是否還遭受同工不同酬的待遇?即使有正職工作,碰上不景氣,是否也面臨職場生存危機?

放無薪假人數連兩月破千,同時實施企業的家數,更創下22個月新高!勞工朋友們是否擔憂有工作、卻領無薪的日子又將到來?另外,即使「有薪」休假,是否常把公事帶回家處理,結果導致「無心」放假?

經濟成長面臨「保一」,外銷訂單「連六黑」,不但影響廠商徵才意願,甚至考慮是否資遣人員或調降薪資?這些傳聞提前衝擊勞工朋友的心情,一旦被裁,不少人又將面臨生活與精神上的雙重壓力,更擔心何時能重返職場?

今年前三季經濟成長率面臨「保一」窘境,小資男女該如何選擇理財工具?菜價大漲三成多,外食指數持續攀升,無奈薪水凍漲,勞工朋友們要怎樣省錢呢?是否也興起「賺外快」的念頭?

台灣薪資水準倒退十五年,加上長期沒調薪,勞工朋友興起改當老闆的念頭?還有新鮮人一出社會,馬上面臨近14%的青年失業率,擔心求職碰壁,乾脆就自行創業嗎?

全國失業人口當中,「對原有工作不滿意」高居離職待業原因第一名!企業界上半年缺工數更創下四年以來新高,「高青年失業率」與「高缺工率」並存,勞動市場究竟出了什麼問題?