比例創新高！ 76%勞工預估有年終拿！ 兩成看好金額增加！ 根據yes123求職網調查顯示，合計有76.2%的上班族預估，自己將在「馬年農曆前」，領到2025年的年終獎金：其中有51.6%認為，「不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金」；還有24.6%則認為，「因為公司業績成長」。 同時這樣的比例，不但超過去年的75.9%，更創下十三年以來的「新高」水準！(2023年為70.9%；2022年為68.9%；2021年為58.7%；2020年為55.9%；2019年為67.8%；2018年為71%；2017年為74.9%；2016年為67.1%；2015年為58.2%；2014年為66.4%；2013年為66.9%) 這也代表共有23.8%的人，預估自己將「領不到」年終獎金，原因又分為：11.3%屬於「因為公司業績衰退」；5.2%屬於「因為任職時間未達標準，無法領年終獎金」；4.4%屬於「因為屬約聘、派遣、計時人員」；2.9%屬於「因為自認考績未達領年終獎金的標準」。 至於估計能領到的人當中，又有19.8%透露，金額應該會「比去年多」；另外有17.9%卻表示，「比去年少」；其餘認為維持「相同的」，則佔了62.3%。 而且在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(44.5%)、「孝敬父母長輩」(42.8%)、「用來還貸款」(40.1%)，以及「拿來發紅包」(38%)、「國內旅行」(33.8%)。 其餘的獎金用途，又還有：「出國旅行」(31.7%)、「投資理財」(28.9%)、「買3C產品」(22.2%)，以及「吃豪華大餐」(16.6%)、「購買精品」(15%)。 三成七盼人人有獎！ 年終失望：69%萌辭意！ 多寡關鍵：利潤、績效！ 不過若覺得年終獎金不理想，也有六成九(69.2%)的人透露，其實「會萌生辭意」，比例高於去年的66.8%！那麼對年終獎金，勞方心中「最理想」的發放狀況，依序分別是：40.2%認為要「與自己過去一年的績效成正比」；36.6%認為，「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」；23.2%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。 整體而言，「勞方」這邊認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序有：「公司利潤」(70.2%)、「個人績效」(54.4%)、「看老闆、大股東心情」(53.4%)，以及「年資深淺」(52.3%)、「與老闆或上司的關係好壞」(30.4%)、「職務重要性」(29.4%)。 相較之下，「資方」那邊卻認為，在可複選狀況下，會影響年終高低的因素依序為：「公司利潤」(79.2%)、「個人績效」(71.2%)、「年資深淺」(36.1%)，以及「職務重要性」(33.2%)、「工作內容繁複性」(32%)、「部門績效」(21.3%)。 93%企業會發！ 基數17年新高！ 年終領先群：金融、運輸、科技！ 從yes123求職網調查發現，合計有92.8%的企業，預估在「馬年」農曆年前，將發放2025年的年終獎金，比例則略高於去年的92.1%；這也代表其餘7.2%的企業，屬於「不發」年終獎金。 不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.44個月，相較於去年的1.39個月，微增0.05個月，等於多了1.5天，更一舉創下十七年以來的新高！ 若扣除「不發放的」(比例佔7.2%)，整體平均值則變成1.56個月，也略高於去年的1.51個月。 再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(3個月)、「運輸與物流倉儲業」(2.44個月)、「科技資訊業」(2.25個月)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(1.89個月)、「醫護與生技」(1.5個月)。其中「金融業」的基數自2013年起，已連續「十三個年度」居冠！ 反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.4個月)、「文(補)教業」(0.53個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.78個月)，以及「營建與不動產」(0.93個月)、「法律政治與社福宗教」(1.11個月)。 企業對於年終發放方式，有高達八成八(88.3%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成二(11.7%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」。 同時在獎金「基數」部分，有82.2%的公司透露，「有高低的差異」；代表剩下17.8%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。 尾牙舉辦比例13年新高！ 六成四有抽獎活動！ 86%勞方肯定激勵效果！ 對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動！由yes123求職網調查發現，有高達八成六(86%)的上班族認為，「舉辦尾牙，有激勵員工的效果」。同時還有46.6%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，「會因此」萌生辭意。 本次調查也發現，91.1%的企業透露，在馬年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙，比例高於去年的90.2%，更創下13年來新高！(舉辦比例：2023年為88.4%；2022年為74.8%；2021年為63.8%；2020年為55.9%；2019年為87.2%；2018年為85.3%；2017年為83.3%；2016年為81%；2015年為74.3%；2014年為76%；2013年為76.6%) 在計畫舉辦的企業當中，又有60.3%預估，尾牙預算是「持平」的；有20.5%的企業表示，預算比去年「增加」；表態「減少」的，也佔了19.2%。 調查更顯示，企業如果有計畫舉辦尾牙，這當中的64.2%透露，「有尾牙抽獎活動」，同時「最大獎」的價值：38.7%屬於「千元等級」；37.3%屬於「萬元等級」；19.3%屬於「十萬元等級」；4.7%屬於「百萬元等級」。 3/4尾牙中獎過！ 最期望：現金、汽車！ 最失望：自家產品、醬料禮盒！ 詢問心中「最想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序有：「現金」(69.1%)、「汽車」(50.4%)、「智慧型手機」(45.5%)，以及「百貨禮券」(37%)、「機票」(36%)。 還有第六到第十名，又分別為：「機車」(31.2%)、「超商禮券」(25.1%)、「平板電腦」(24.1%)，以及「珠寶鑽石、黃金」」(23.1%)、「餐飲現金券 (18.3%)。 相反的，上班族「最不想得到」的尾牙獎品，在可複選狀況下，前五名依序為：「公司自家產品或服務」(41.4%)、「米油鹽、調味醬料禮盒」(40.4%)、「塑身、健身體驗券」(39.4%)，以及「美容護膚體驗券」(35%)、「茶葉禮盒」(34%)。 至於第六到第十名，又分別是：「化妝品、保養品禮盒」(28.1%)、「果汁機、食物調理機」(27.1%)、「廚具、鍋具」(26.1%)，以及「自行車」(24.9%)、「火烤兩用鍋」(23.8%)。 有許多人更希望能在尾牙時中大獎！yes123求職網調查也發現，有四分之三(75.3%)的上班族透露，「曾經在尾牙時中獎過」；而且估計中過「最大獎」的價值，平均為13,571元，算是不無小補。 最雷獎：用不到、倒貼錢、庫存！ 最NG：老闆話多、獎品差、主管小氣不加碼！ 即使在尾牙時抽到獎，上班族並非通通感到幸運、開心！其實大家「最擔心」得到的獎品類型，在可複選狀況下，依序為：「生活上完全不會用到的」(70.3%)、「自己還要倒貼金錢的」(59.2%)、「庫存品、滯銷品或股東會贈品」(54.3%)，以及「很難轉賣或變現的」(44.3%)、「使用期限快到的」(42.8%)、「侵犯個人禁忌或覺得觸霉頭」(36.7%)。 還有在可複選狀況下，針對整個尾牙活動，有89.3%的上班族，最期待「抽獎的獎項」；還有82.3%的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」；也有39.3%期待「與同事同樂的氣氛」；還有34.5%期待「用餐的菜色」；以及有19.3%則期待「表演活動」。 可惜也並非所有吃尾牙的經驗都很愉快！像是上班族「最討厭的」十大NG尾牙情境，在可複選狀況下，前五名分別為：「老闆或主管致詞冗長」(68.8%)、「抽獎獎項不如預期」(54.6%)、「老闆或主管小氣，不加碼獎品，或抽到不捐出來」(48.1%)，以及「為了員工表演，自己多花時間準備，或無法好好吃東西」(44.1%)、「隔天是上班日，不能盡興參與尾牙」(38.1%)。 而在第六到第十名的「尾牙窘境」部份，又依序分別是：「抽獎獎項大小，有年資、職務限制(區別)」(37%)、「表演活動無聊」(35.7%)、「尾牙活動時要值班，或有公務要忙」(34.5%)，以及「與不喜歡的老闆或主管同桌」(33.4%)、「被要求向老闆、主管乾杯致意，並發表年終感言」(32.2%)。 另外合計有五成一(51%)的人表示，在尾牙活動時，「曾經上台表演過」：其中38.8%屬於「有領到紅包或獎勵」；以及12.2%屬於「沒有領到紅包或獎勵」。 〝年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查〞，是由yes123求職網於2025年12月4日到12月17日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,396份，信心水準為95%，誤差值為正負2.62%；至於企業部份，有效問卷共1,088份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。