上班族評主管 只給62分
這項調查讓受訪上班族就專業能力、管理能力、品格道德、情緒管理等四個項目為目前的主管打分數，其中僅有專業能力得到較高的六十八分，管理能力和情緒管理都未達六十分。
甚至有八十三點三％受訪上班族認為，如有朝一日讓自己當主管，可以做得比現在的老闆好；只不過被問到有朝一日是否也想要擔任主管時，回答「不想」的人卻超過一半，這些人絕大多數認為加薪比當主管實際。
該項調查顯示，主管最被詬病的依序為「朝令夕改，決策反覆」、「情緒管理不佳」、「言行不一」以及「壓榨員工」。
調查也發現，與上司不合雖然不是員工想要離職的最大原因，但仍有超過兩成三的上班族表示，會在意與主管不合的問題、且因此考慮選擇離開現有工作。
針對這項調查結果，中山大學企管系教授周逸衡指出，對主管的滿意度低落，除部分可能是被管理者對督導者情緒上自然的抗拒外，不少企業以專業能力拔擢主管，卻沒有適時給予管理能力訓練，也是造成員工認同長官專業，卻不滿意其管理能力與情緒管理的原因之一。
周逸衡表示，管理能力包括為員工規劃、分配、監督甚至教導下屬工作等，這些通常與專業不一定相關。如果企業無法獨立提供訓練，職訓局長陳益民建議，不妨利用目前職訓局補助的相關訓練課程。
誰來當主管？ 志玲贏郭董
Yes123求職網昨日公布網路問卷調查結果顯示，青壯年上班族最想追隨的主管，第一名是象徵踏實型主管的台塑集團創辦人王永慶，高達四成七六的上班族願意追隨這位台灣經營之神。而先前頻上媒體、強悍形象深植人心的鴻海董事長郭台銘，排名落居第七，與他共舞的第一名模林志玲反倒是以溫柔收服人心，略勝郭董一籌，排名第六名。
王永慶、張忠謀分居一、二
這項網路調查對象主要為二十歲至四十歲的上班族，總計回收有效樣本三千八百六十七份，受訪對象女多於男，男女比例約為一比二。
問卷列出王永慶、張忠謀與許文龍等企業家與名模林志玲共十人，由受訪者以可複選的方式，選出心目中最想追隨的主管。
結果，代表踏實型主管的台塑集團董事長王永慶獲得高達四十七點六％的支持位居榜首，代表專業型主管的台積電董事長張忠謀，則以三十八點四％的得票率居第二，素有激勵人心形象的卡內基訓練大中華地區負責人黑幼龍則為第三名。
蔣友柏深獲女性上班族支持
近年自行創立橙果設計公司的蔣家第四代蔣友柏居第四名，若單獨以女性受訪者的追隨意願來排名，則蔣友柏的排行名次僅次於王永慶與張忠謀，顯示其深獲女性上班族支持；第五名為授權型主管的奇美集團創辦人許文龍。
榜內唯一非企業家代表、第一名模林志玲，名列第六，不但打敗代表強悍型的郭董郭台銘，支持度也超越代表敢衝型主管的曹興誠，與代表理想主義型的宏碁創辦人施振榮，和代表人文色彩型主管的誠品創辦人吳清友。
在這次的調查中仍顯示，多數的上班族還是選擇想要男主管，佔五十七點九％；只有四十二點一％上班族希望自己的上司是女性。
