台灣人的職場競爭力白皮書

yes123求職網調查，三分之一受訪者給自己的競爭力打「不及格」，整體總平均僅六十三點九分，「差一點就不及格」！若與亞洲人才較勁，普遍自認身價會輸給日本人、新加坡人和香港人，成為跨國集團挑選的第四選擇。

競爭力第一名：郭台銘

年輕上班族心目中最有競爭力的台灣人是誰？答案是鴻海集團董事長郭台銘，另外台塑企業創辦人王永慶居第二，半導體教父張忠謀、名導李安、美國職棒大聯盟投手王建民為第三至第五名，其他六至十名分別為陳士駿、楊致遠、嚴凱泰、陳敏薰、施振榮。

這項在八月間進行的「台灣人的職場競爭力」網路問卷調查，填寫者以二十歲至四十歲的上班族為主，有效樣本數一千兩百零四份，大專院校學歷者佔七十二％、高中學歷者二十二％、碩士學歷者四％。

調查顯示，國內上班族對自己的職場競爭力信心很弱，僅兩成五滿意自己的競爭力；三分之一打不及格，五個人給自己打零分，十九人給了個位數；自認競爭力百分百的僅七人，八十分以上的一百八十九人，總平均六十三點九分。

競爭力落後肇因外語差

在「你認為亞洲地區人才職場競爭力較優的國家？」複選題中，日本、新加坡、香港獲選前三名，台灣落到第四，韓國第五、中國第六、印度第七。自認競爭力落後的原因為外語能力不足、國際經驗缺乏、學校教育出了問題。

Yes123求職網經理洪雪珍感嘆，想不到台灣在大學教育普及化、學歷普遍墊高後，卻愈加缺乏自信。以受訪者七成都是大專學歷估算，每人受教育時間平均長達十八年，碩士生更在學校待了超過二十年，為何走出校門，竟發現難以在職場上與人一較長短，無非是個警訊。

遺憾的是，三成七受訪者認為，學校教育對於職場競爭力並沒有幫助，甚至有三分之二的人後悔當初選擇的校系讓他們不具備充足的職場競爭力。另有一成七認為到國外一定找不到工作，兩成一則根本不敢出國找工作，僅一成三有信心到國外工作會發展的很好。

調查顯示，上班族自認強項在於具備責任感、抗壓性與適應力，洪雪珍分析，這三項充分展露台灣人具有吃苦耐勞的「水牛精神」，但在全球化時代，上述能力已被視為基本能力，企業主更迫切尋找的是具備創造力、專業性與決策力的高階人才，但這卻是國內上班族自評較差的職場能力。