六月才驪歌初唱，求職卻早已鳴槍開跑！
企業要搶人才，大學要搶就業率，春天才開始，卻早已搶成一團，三四月各大學從北到南熱熱鬧鬧舉辦「徵才博覽會」、「企業說明會」，卯足勁力拚，都當作是學生「就業競爭力」的重點角力場。首場是中台灣的逢甲大學，於3/6開跑，而本週日（3/9）南北各有一場叫陣，分別在台大及成大，都是北台灣、南台灣的最大場。
但是在幫助畢業生求職上，每年數十場校園徵才博覽會究竟是否發揮了功效，還是流於不得不辦的大拜拜？「Yes123求職網」2月舉行網路問卷調查，受訪者以20至40歲的上班族為主，總計回收有效樣本1,422份（不重複）。
台大場最熱門，理工學校占優勢
對畢業生來說，「校園徵才博覽會」是重要的求職前哨戰，除了學校有先過濾企業，比較有保障（13.3%）以外，更可以u了解企業對人才的需求（24.7%）、v有比較多的工作機會（20%）、w搶先投遞履歷表（18.9%）、y一次可以面談數十家企業（11.2%）。
參加「校園徵才博覽會」，台大場仍然是大家心中的第一名，14.8%的受訪者表示會參加台大的徵才博覽會，其他依序為v成功大學、w逢甲大學、x中山大學，第五名是科技大學的龍頭：台灣科技大學。這些學校有個共同的特色，那就是都以理工或商管著名。
日本大學生從大一就開始印名片找工作，相較之下，台灣大學生的求職危機意識偏弱，會參觀校園徵才博覽會仍以大四（32.7%）、大三（19.20%）、研二（10.10%）學生為主。各校就業輔導組不斷呼龥：「就業輔導，從大一新生開始最有效」，可是只有7.2%受訪者表示大一時就會去逛徵才博覽會。
徵才產業窄化，忽視文法醫農畢業生
另外有兩成一的受訪者今年不想參加任何學校的徵才博覽會，認為「像大拜拜，很商業化，幫助不大」、「沒什麼幫助，還是要透過其他求職管道」。
徵才博覽會最為學生詬病的是，參展的產業窄化，明顯偏愛理工、商管學院的畢業生，認為博覽會對這兩大學院的學生有幫助者分別為55.4%、31%。對那些學院最沒有幫助？農學院居首，認為有幫助者不到百分之一（0.5%），其他「弱勢學院」依序為v法學院（1.0%）、w醫學院（2.1%）、x文學院（4.6%）、y社會科系（5.3%）。
弱勢學院的學生在就業市場明顯弱勢，在徵才博覽會上仍然無法獲得實質的幫助，校方也非常無奈，為了扳回這個不平衡的現象，以理工學院見長的清大就業輔導組組長陳青、成大副學務長李劍如一致表示，近年兩校都著力爭取「非高科技產業的企業」參展，以服務文法學院的學生。
「企業說明會」人氣場，鴻海、奇美最叫座
另，校方也會舉辦「企業說明會」，就今年有參加說明會的企業中，受訪者最想參加的前五名依序為u鴻海（12.7%）、v奇美電子（9.7%）、w華碩電腦（7.6%）、x聯發科（6.6%）、yGoogle（6.5%）。
不過，從去年美國次級房貸風暴以來，台灣景氣及企業發展均受到嚴重影響，職缺減少，徵才態度變得保守，宏正自動科技人資經理王安倫表示，企業不再像從前願意大規模起用無經驗的應屆畢業生，也不再大手筆到校園徵才，甚至退出不參加。今年畢業生要找出路，必須用更多元的管道才能將自己「推銷」出去。
畢業生期待校方的就輔功能，實習機會第一名，還想做測驗自己的就業力+職能分析
除了徵才博覽會之外，大學的就業輔導組還能幫畢業生什麼忙？yes123調查發現，畢業生期待的就業輔導的服務依序如下：u企業實習機會（28.8%）、v建教合作（18.5%）、w暑期工讀（18.4%）、x提供性向職能測驗（17.6%）、y舉辦校友聯誼會，認識成功的校友（(9.2%)。
在活動部分，受訪者最期待的是「求職技巧&就業準備」講座（26.6%），超過「徵才博覽會」（22.5%），其他的期待排行如下：w「產業用人趨勢」研討會（15.10%）、x「校友經驗分享」講座（11.8%）、y「知名企業簡介」說明會（9.0%）、z「舉辦創業講座」（8.3%），幫助自己找到更好的未來。
至於校方最常使用的性向測驗，似乎漸漸無法趕上學生的需求，根據yes123的調查顯示，學生最希望做的測驗，依序是u就業競爭力分析、v職務能力分析、w人格特質分析，第四才是性向測驗。前面三項測驗，在yes123都可以免費施測並取得報告，並享有獨家服務，在傳送履歷的同時，一起將各項個人有利的分析報告傳送給求才企業，為自己加分，也供企業做客觀的分析判斷。
