役男報名人數與配對率提升 文法商科系需求仍是少少少
為招攬優質替代役人才 企業加碼
企業申請研發替代役的原因，主要是因為之前有申請國防役的經驗，認為役男們表現良好，因此對新一代的研發替代役很有信心（34%），而且也認為人才素質良好（33.5%），或是替代役男有3年的服役期，人才穩定高（21.7%）；而不願意申請的原因主要是企業需要有經驗的人才，佔了五成以上的比例，其餘則是認為申請手續複雜（16.7%），很難申請到員額（10%）或找不到適合的優秀人才（10%）。
新制度雖標榜在薪資上要比照義務役的水準，但為了招攬想要的人才，企業在徵才時仍會釋出誘因，以薪資與正式員工相同或更高（27.3%）、完善升遷制度（23.7%）或是提供良好的工作環境（15.6%）、工作內容（12.3%）來吸引役男們。
役男線上報名5,485人 仍以電子電機相關科系為主
內政部甄訓組替代役科丁瑞峰科長表示，17日報名截止後共有5485名役男申請替代役，相較於去年的國防工業訓儲制度近3,900名的報名人次高出於一千五百多名，役男的學歷與國放訓儲役時期差不多，仍以交大、成大、台大及清大為主，科系則以電子電機工程學類、電機科學類及機械工程學類，佔六成五的比例。
報名廠商因尚未熟悉新制度的申請法規，申請家數有比往年國防役時期稍減，仍以理工科技業為主，前六名分別為半導體、光電、通訊、機械、資訊、電子相關產業，需求核配量近92﹪，並未開放太多的文法商相關職缺。
而役男與企業的配對成功率也上升，據內政部役政署的李美秀經理表示，這應該是因為今年的大力宣導，以及讓企業將職務內容、福利都詳細呈現在網站上，讓役男在選填志願的前就清楚了解的方式奏效。
研發替代役成本高 品質有保證 企業又愛又恨
宏正自動科技人力資源中心資深經理王安倫說，宏正一向有申請國防役，因此去年度也申請了第一屆的研發替代役，新制度雖降低了役男的薪資，但若包含整體申請程序的成本，事實上並未降低企業的用人成本。
原本有申請到員額的瑞軒科技也表示，因內部評估之後發現認為替代役的成本過高，且規定繁雜，因此決定放棄。
研發替代役對於職缺不多或急需用人的企業來說吸引力較小，須負擔重新培育人才的成本又無法立即上手，但對於人才需求大量的科技大廠而言，研發替代役男仍然為一個很重要的人才來源，「相較於一般的新鮮人，研發替代役是有品質保證的」，一位不願具名的竹科人資主管說。
雖然業者都不願明講，但大多私底下表示，以企業對研發人才需求之殷切，徵求的研發替代役男，在科系背景上，還是鎖定理、工、醫、農、資訊科系為主，短期還看不出改制的用意。
文法商學生仍為弱勢族群
役男在選擇役種的考量上多針對役期長短以及新制薪資結構上的調整，根據【yes123求職網】的網路統計，應屆畢業生有五成五的比例願意選擇研發替代役，好處是能u提早在職場卡位（27.7%），v累積工作經驗（22.7%）、w薪資福利比當兵好（17.6%），x不想當兵（16.6%），y怕技術和職場脫節（10.7%）。
不願意參加研發替代役的學生，則是認為u替代役服役期時間和當兵比起來太長，不划算（16.1%）、v選不到理想企業，寧可去當兵（13.4%），或w認為自己是文法商學生，很難申請得到（11.4%），x錄取機會不高（10.7%），也擔心y工時長，卻有可能變成廉價勞工（10.1%）。
值得注意的是，新制希望能保障的文法商學生在第一屆實行的成效並未展現，一位正在就讀教育研究所的施姓學生就表示，自己相當認同能利用服役期間到企業工作，先獲取社會經驗的做法，但因為自己唸的是文法商科系，所以擔心自己畢業時即便選擇了研發替代役，能夠被企業配對上的機會會很渺茫。
研發替代役有著許多調整的做法，以第一屆的反應看來，雖目前的役男反應良好，但新制度的美意究竟能否真正落實，就待企業與政府共同來努力。
