想年底離職，平均加薪5,278元就可以留住我！
「Yes123求職網」11月份進行網路問卷調查：「年底換工作」，問卷填寫者以20至40歲的上班族為主，總計回收有效樣本3,615份（不重複）。
八成九上班族預測工作更難找 五成採保守態度
不過，換工作畢竟是一件影響生活的大事，在評估的時候，上班族除了自己的意願之外，也必須考量到現實面的問題；從今年起，各種物價直線上漲，光是基本生活開銷就壓得一般老百姓喘不過氣，上班族也深深感受到這波壓力，有過五成的上班族在換工作上比往年保守，並有半數上班族認為今年景氣不佳，擔心工作愈換愈差（50.5%），也擔心會因此拿不到年終獎金（3%），不過仍有三成（29.2%）上班族認為員工原工作的待遇實在不佳，仍然會更積極的尋找下一個工作。
值得注意的是，高達九成（89%）的上班族預測，如果今年需要花費更多的時間才能找到新工作，其中7.9%甚至認為要多花半年的時間，顯示上班族對於明年度的工作景氣並不看好，已經做好了面對寒冬的心理準備。
上班族工作換不換？平均加薪5,278元 留住你的員工！
當做出了離職的決定之後，提辭呈的時機點也是一門「完美離職」的重要課題之一，而上班族最擔心的莫過於，要是自己在年終獎金確定到手就提出辭呈，會不會影響自己的考績或公司的態度，讓自己的獎金厚度減少（33.2%）甚至是根本拿不到（32.4%）。
因此在調查中可以看出，上班族仍然多數會以年終獎金作為選擇提出辭呈時間的一個重點考量，44.2%的上班族會在放完春節年假後再提出辭呈，19.2%會在年終獎金到手後馬上提出，當然也有完全不把年終獎金當做考慮重點的的上班族，有23.3%還是會依照自己的步調，在春節前一至三個月就提出辭呈。
而究竟「薪水」是不是一個上班族思考工作轉換時的重點，這個問題也是本次問卷想探討的主題之一；有47.77%的上班族只要加薪就願意留下來，也有上班族會因為人情壓力（27.08%）、工作內容（27.05%）、部門（10.35%）的改變，或是20.89%得到升遷機會（20.89%）而留在原公司，而另外29.35%的上班族非常堅決，說走就走，不受影響。
到底至少要多少薪水才能影響上班族的決定，雖有近四成上班族認為薪水完全不是換工作時會考慮的重點，但以平均來看，若新公司願意多出5,552元，上班族會決定跳槽，而當原公司給予約5,278元的加薪，上班族就願意留下來；這兩個數字雖僅相差不到300元，但這些差距仍可看出工作在一換一留之間，是存在有風險的。
換個工作會更好？ 63.7% 上班族並不認同拿「離職」當加薪籌碼 68.13%怕工作愈換愈糟！
適當的換工作，對上班族個人的職場生涯會有加分的作用，絕大多數的上班族認為不同的工作歷練可以學習得多、增加專長（85.28%），或開拓視野、增加歷練（77.84%），更可以讓履歷表更豐富亮眼（32.48%），而適當的跳槽轉換公司，最實質的助益就是能夠有加薪（9.63%）或升官（3.68%）的機會。
雖然上班族都抱持著更好的夢想來考慮換工作的可能性，但事實上，換工作也具有相當的風險，有68.13%的上班族擔心工作愈換愈糟，另外也有其他憂慮依序為：被誤以為穩定性不高（54.33%），找不到更高薪水的工作（48.85%），變成職場流浪兒（35.66%），…工作資歷無法累積（29.99%），位階愈換愈低（13.11%）。
「離職」到底是不是一個爭取更高薪水福利的好方法？大部分的上班族還是投下了反對票，有63.7%的上班族並不認同拿「離職」當籌碼的手段，也有16.2%是膽子小，不敢試，怕弄假成真，其餘17.4%的上班族會偶一為之，2.8%為完全贊成，總是以提離職來當作薪水調整的方法。
上班族為什麼想換工作？五成期待有更好的工作 四成對薪水最不滿意！
應該來了解上班族會動了想換工作的念頭，有五成的上班族希望能找到一個更好的工作，41.94%的上班族不滿意認為目前的薪水太少，34.5%認為福利不佳，39.31%想換不一樣的工作內容，24.9%工作量超過負荷，時數太長，23.79%不喜歡現有的工作內容。
在這次調查中，令人感到欣慰的是台灣上班族還是有很高度的職場道德，67.2%認為離職後並不會選擇跳槽到競爭性公司，而決定離職後，雖有22.79%會到競爭者同業、或自行創業做同一行，也有6.80%選擇舉發公司的不法行為，6.72%會說服同仁一起跳槽，或是向客戶道出原公司的內幕（4.40%），向老闆說出主管的種種不是（3.18%），但仍然有高達66.11%的上班族認為以上種種行為都是不能夠接受的行為。
而提出辭呈之後，有61.38%的上班族會確實交接，56.98%會堅守崗位，到最後一刻，僅有較少數的上班族會開始請假去面試（19.97%）、先把年假休完（19.53%）不再賣命打拚，能交差就好（13.58%）動不動就請假（3.04%），不到一成會交接不確實（0.86%）公開批評公司、主管（0.58%）。
離職前也要有「行前規劃」！
擇良木而棲是一個很自然的想法，還是要先仔細評估作一個全面性的考量，除了考慮經濟面之外，也要先好好掂掂自己斤兩及目前的情況，如果真的決定離職，也要做好「行前作業」，幫自己準備好找到下一個的工作的生活金，好好處理離職前跟主管的溝通與事物的交接，千萬不要一時情緒上來，意氣用事，貿然提出辭呈，畢竟日後還是有機會在職場上相見，或是壞名聲傳出去，對自己都是很不利的。
