1/4薪水花在吃喝玩樂加購物 自我進修的兩倍
「Yes123求職網」4月與中華人力資源管理協會共同舉行網路問卷調查，總計回收有效樣本5,961份（不重複），發現草苺也有分「等級」，不是每一顆都是中看不中用的空心草莓，職場七年級生到底是裡外兼具的鑽石草莓，還是中看不中用的空心草莓。
工作只是賺錢手段 四成三七年級生未確定志向
調查發現，有高達四成三的七年級生至今仍未確定未來的志向。工作對於七年級生而言，是賺取生活所需（65.43﹪）或是支持生活品質（62.37﹪）及夢想（42.07﹪）的手段，工作本身的意義價值似乎並非為七年級生重視。
平均每天的工作時數是8.8小時，37.8﹪的七年級生只要是為了公事，可以加班，但不願意加班者當中，表示只要增加1.7小時就無法接受；離職的主要原因前三名分別是沒有前景發展（50.33）、薪水太低（48.06）、沒有學習的空間（43.6），或是興趣不合（32.28）、與主管（26.22）或同事（24.24）相處不愉快等。
七年級生國際觀低 九成無long stay經驗 近八成工作上不需要使用英文
面對未來要面對的是兩岸甚至全球化的競爭，我們的七年級生準備好了嗎？
平均而言，七年級生擁有1.3張證照，九成並沒有國外long stay，包括交換學生、遊學、留學、外派等的經驗。
而對於外派的機會，15﹪表示無法接受，52﹪有興趣，但會先看外派的國家及薪水待遇，再決定是否要主動爭取，19.3﹪公司指定我，才會去，不會主動爭取，僅有12.7﹪會主動爭取外派的機會，而44﹪未來還是希望可以在台灣工作，或是選擇較為週邊或熟悉的國家如日本（27.97﹪）美加（22.68﹪）紐澳（15.22﹪）大陸（12.25﹪）等地。
雖然從小學就開始英文的教育，但近八成（78.76%）的七年級生在工作上是完全不需要使用英文的，而需要使用英文的比例最大者也僅限於閱讀英文文件（16.36﹪）。
最令人訝異的是，七年級生在投資自己方面似乎只捨得花大錢打理外表，調查中顯示，花在吃喝玩樂、購物上的費用佔七年級生薪水的26.5﹪，卻只花費13.6﹪的薪水在自我進修上。
用正面態度看待 企業學習與七年級生共舞
企業對於七年級生加入職場表示樂觀其成，僅有2﹪表示絕對不使用；而在七年級生的招募上，企業普遍認為最大的困難點在於流動性高，耗費招募成本（43.5﹪）、經驗能力不足，培訓成本高（21.80%）、眼高手低，不願意從基層做起（21.80%）
七年級生身處的是一個資訊爆炸的時代，網路及媒體的發達讓他們有更多的機會接觸到多元的事物，企業皆認為七年級生有善自我表達（46.26﹪）、創造力十足（36.73﹪）、資訊充足能活用（33.33﹪）的優點，也更加重視形象外型（29.25﹪）。
而這樣的特質若是沒有拿捏得當，就會出現企業普遍對於七年級生的負面印象，包括抗壓能力不足（68.71﹪）、自我意識高（46.26﹪）、責任感不足（42.18﹪）、工作態度（24.49﹪）及服從性（12.93﹪）不佳甚至專業能力不夠（24.49﹪）的印象。
七年級生就業競爭力「自信心」最強 「道德誠信」最弱
三成七的企業認為七年級生是忠誠度不夠的，而在7個就業競爭力當中，七年級生最欠缺的也是「道德誠信」。有趣的是，在面對職場上時常發生的挖角跳槽狀況，有六成七的七年級生面對其他公司的挖角，會拒絕以高薪換取前公司的機密資料，但有三成表示，只要不涉及法律層面，七年級生會考慮提供前公司的機密。
企業建議，職場應該要給新鮮人多一點嘗試以及犯錯的機會，但七年級中後段的社會新鮮人自己更應該學習加強的是壓力管理（56.46﹪）、敬業精神塑造（52.38﹪）、團隊合作與溝通（44.9﹪）、問題解決能力（42.18）。
七年級生也許真的是草莓族，但草莓可不一定重看不重吃，企業主管建議七年級生應該多發揮自己的優勢，用獨特的創意與熱情來投入職場，七年級生也可以成為內外兼具的鑽石草莓。
