今年員工福利「虧」企業自評竟及格

員工評福利？答案竟是不及格！根據【yes123求職網】自10月1日至10月31日進行的網路問卷調查（不重複樣本數：上班族726名、企業690家）顯示，有59.1%上班族認為企業不重視福利，但88.26%企業自評是重視福利的好企業；而在滿意度的評比中，員工認為分數只有43分，但企業自認應該有60分，顯示員工看福利與企業的觀感大不同。

企業拿福利開刀　獎金及尾牙先被「殺」

景氣不好，連帶影響企業縮減福利。根據調查發現，員工認為企業福利總價值8,920元，但今年被刪減的福利折算金額，則每月損失6,411元，但企業表示若將刪減的福利折算金額，則只有價值4,811元，顯示員工對於福利的衡量超過企業想像。今年被刪減福利細項如右。

福利調整「眉角」多　刪錯員工就走人

企業到底要怎麼調整福利，員工與企業才能皆大歡喜？根據員工喜好福利的調查顯示，企業應該保留或調整的福利如右表

但哪些福利被刪除後會引發離職？由員工調查顯示最不能沒有的福利為勞、健保(48.46%)、年終獎金(42.82%)、週休二日(12.05%)，否則人才就會流失，企業不得不注意。

企業加對福利　員工馬上被激勵

除了知道哪些福利該被刪除或保留外，企業也該知道哪些福利最能激勵人心或是感動員工。在調查中發現績優員工最嚮往的福利為頂級海外旅遊(47.5%)、鑽石首飾(15%)、五星級飯店住宿(8.4%)；而員工最羨慕的創意福利則是一日散心假(35.65%)、趣味遊樂室(12.61%)、按摩服務(9.35%)。

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