調查顯示：38%上班族覺得語言能力不如人
yes123求職網於99年1月1日到2月22日期間，以網路問卷方式，針對522家企業以及6,030名求職者進行調查。
上班族逾六成自認有競爭力 卻多是職場“C咖”
結果顯示，雖然近三分之二（64.30%)受訪上班族自認具有競爭力，但讓上班族實際為自己打分數則發現，絕大多數把自己的分數定在及格邊緣，六十一分到七十分間有兩成（20.2%），轉換成ABC分級等第，這個競爭力分數只能算“C”咖。其他自認超過八十分、B咖只有12%，敢給自己打超過九十分的A咖更只有2.9%。平均競爭力分數只有五十七點八分。
至於上班族自認罩門所在，亦即其競爭弱勢仍以“語言能力（38.00%）”、“行銷業務能力（16.8%）”以及“本職專業能力(14.4%)”排名前三。
每週進修兩小時 最愛語言、資訊、生活藝術
除了付費課程外，近年也有不少免費進修課程可選擇。統計顯示，若加計不須付費的進修課程，過去一年當中，確實身體力行參與進修課程的上班族，平均全年進修時數達101.8小時，約莫每週進修兩小時。最多人選擇的進修課程是語言（14.20%），生活品味、個人興趣相關的技能才藝（12.3%）以及資訊科技（12.1%）。
值得注意的是，上班族進修的時數分佈呈現兩極化的趨勢，多數上班族整年進修時數未達50小時，其中，又以不及10小時者最多。但第二高的竟是一年進修時數超過301小時者。分析認為，這可能與部份電腦相關課程熱門，而這類專業課程通常需要較長的修習時間有關。
企業重視本職專業能力 進修補助側重優秀人才
雖然多數勞工認為自己的競爭劣勢是語言，不過，這項調查發現，企業最重視的仍是本職的專業技能47.28%，還有行銷業務能力41.49%以及人際關係能力31.16%。 也因此，上班族進修語文以及資訊電腦能力之外，同時別忘了一定要兼顧工作專業。
此外，企業用於教育訓練的費用多在人事費用的5%以下，除了最常見不分對象均提供教育訓練，或進修補助（40.22%）外，多數企業的補助對象以重點培育的優秀人才(20.65%)。
我國企業對於員工進修的態度多採開放態度。只有0.54%企業不允許員工進修。有42.03％企業認為“ 員工可在下班後進修，只要不影響工作”，另有29.35％企業願意提供補助給經公司核准進修的員工，17.03%企業公司每位員工有固定比例的教育訓練費用。
