從十二月份起，逐漸進入轉職旺季，特別是隨著景氣復甦，不少上班族在農曆年前，開始蠢蠢欲動，想跳槽了嗎？至於企業這一邊，也紛紛釋出新的徵才計畫嗎？
羊年春節落在2015年2月19日，雖然還有兩個多月才到，不過不少求職者，已經準備跳槽了！根據yes123求職網的調查，有高達71.3%的上班族，「考慮」在農曆年前換工作，比例不但比去年多(去年年底為69.6%)，更續創金融海嘯以來新高 ！(2008年為58.7%)
其中甚至有過半數(55.5%)表示，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式找新工作。至於想年前轉職的主因，則有以下這五點：「薪水太少，而且沒有加薪機會」(59.8%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(45.7%)、「沒有升遷機會」(42.7%)，以及「不喜歡現有的工作內容」(30.5%)和「工時太長」(23.8%)。
既然大多數人想跳槽的原因，都是不滿薪資狀況，那麼對新東家月薪的期望，又是如何呢？由此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪7,472元，比起去年的7,090元，增加382元，等於日薪多13塊！如果以實質經常性薪資36,673元換算，大約期盼加薪20.4%。(7,472除以36,673)
假如老東家真的想慰留，得付出多少「代價」？調查發現，目前的公司在月薪上，平均要加碼8,798元，才能讓想跳槽的上班族留下來。只是實務上來說，真正敢以「離職」作為爭取加薪手段的，畢竟屬少數，大概僅佔了兩成左右(19.8%)！
提前遞辭呈！ 五成四憂衝擊年終
想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，也讓不少人很困擾，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網調查顯示，有五成(50.9%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；另外近三成(29.3%)則是「等到年終獎金入帳日」；但也有11.6%表示，選擇「先提辭呈後，再找工作」！
總的來說，有三成(30.4%)的人評估，過年前提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為有衝擊的，合計佔了54.2%，其中29.6%認為會「完全拿不到」，24.6%則認為會「減少」。平均而言，預估會因此損失27,989元的獎金(分紅)！
對於上班族這樣的擔憂，企業端的看法又是如何？此次調查發現，高達71.4%企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘表示「會重新評估，少給一些或完全不給」，或者「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」的，剛剛好各佔了一成四(14.3%)！不過想留住年前想離職的員工，企業主要方法，還是選擇加薪(42%)，或是增加獎金(32.1%)；但仍有28.6%的公司透露，其實「不會想辦法慰留」這些人！
68%想轉行！ 科技、製造、餐宿最夯
想換新工作，除了考量薪水外，不少求職者可能更希望有「職場新氣象」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態，竟然有44.3%會選擇「換行業，也換職務」，也有23.5%則是「換行業，但職務一樣」，等於高達六成八(67.8%)的人，想要直接轉行！
至於最熱門的年前轉職行業，排行榜的前五名分別為：科技資訊業(33.7%)、製造業(18.3%)、餐飲住宿與休閒旅遊業(17.8%)，以及文教業(17%)、金融保險與會計統計業(13.9%)！
不過擔心沒法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，高達四成八(47.6%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投21.5封履歷表，才能有一次面試機會，略低於去年的25封；同時也預估，需要面試7.1家公司，才能有一次錄取機會！(與去年的6.9家差不多)把兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，得投遞153封履歷！(以21.5乘上7.1估算)相較下，對自己最後能否成功跳槽，上班族反而顯得信心十足，平均估計成功機率，可達53.6%！
月薪條件近30K！ 五成八企業接受年後上班
雖然景氣回溫，但是企業這頭的求才動作，真的轉趨積極嗎？yes123求職網的調查就顯示，高達93.7%的企業表示，在羊年農曆年前「有徵才計畫」！比例不但高於去年的91.1%，也續創金融海嘯以新高！(2008年時為50.4%)不過其中55.3%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘38.4%才算是要「擴編」！
平均來看，預計會釋出9.1個工作機會，與去年的8.7個差不多，同時有將近六成(58.1%)的公司表示，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」！至於最有需求的人才，七成二(72.4%)鎖定，資歷在「一年以上至三年以內」的，可接受「一年以內」的，也佔了31.4%。此外主要職缺類型，仍以基層員工為主(78.1%)，其次才是儲備幹部(32.4%)，與中階主管(10.5%)。
當然企業開出的月薪條件，已經接近三萬塊，平均達到29,786元，比起去年的29,656元，多出130元，等於日薪多四塊錢左右！最後企業對年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！最在乎的前五大條件為：穩定度(72.4%)、責任感(68.6%)、學習意願(66.7%)，以及抗壓性(61%)、解決問題的能力(47.6%)。
〝年終職場大風吹調查〞，是由yes123求職網於2014年11月18日到11月28日，以網路問卷進行抽樣，調查求職會員，有效問卷共1,380份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%；至於企業部份，有效問卷共336份，信心水準為95%，誤差值為正負5.35%。
