不等年終！81%想轉職六成三行動中

距離雞年春節(2017年1月28日)，還剩下約兩個月的時間，不少求職者卻已準備要跳槽了！根據yes123求職網的調查顯示，就有高達八成一(80.9%)的上班族，「考慮」在農曆年前換工作，比例不但比去年、前年多(去年為78.6%；前年71.3%)，更續創金融海嘯以來的新高！(2008年比例為58.7%)

其中甚至又有六成三(62.7%)透露，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式尋找新工作；至於年前想轉職的原因，主要為：「薪水太少，很難過活」(44%)、「沒有升遷機會」(32.2%)、「覺得現在的公司沒前景」(30.3%)，以及「太久沒有加薪」(28.3%)、「不喜歡現有的工作內容」(26.3%)！

既然多數人想跳槽的原因，都是不滿薪資狀況，那麼對新東家月薪的期望，又是如何呢？此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪7,946元，比起去年的7,898元，增加48元，等於日薪僅微增一塊六！

假如老東家真的想慰留勞工，又得付出多少「代價」呢？調查也發現，目前的公司在月薪上，平均需加碼8,994元！這代表著至少要開出高「十三趴」的薪資，企業才有辦法防止年前人才的流失！(8,994除以7,946，約等於1.13倍！)

六成七想轉行！ 餐宿科技金融夯 找到工作：預估投83封履歷

想換新工作，除了考量薪水外，求職者可能還希望能有「職涯新方向」！根據yes123求職網的調查，對於跳槽後的工作型態，竟然有45.2%會選擇「換行業，也換職務」，也有21.6%則是「換行業，但職務一樣」：合計等於有高達六成七(66.8%)的人，想要直接轉行！

至於上班族「最熱門」的年前轉職行業，排行榜前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊業」(25.3%)、「科技資訊業」(22.4%)、「金融保險與會計統計業」(21.1%)，以及「批發零售與貿易業」(20.4%)、「傳統製造業」(16.5%)！

不過擔心沒法馬上轉換跑道，想在年前轉職的人當中，有五成五(54.8%)透露，會在上班時間上網找工作！整體來說，平均預估要投11.8封履歷表，才能有一次面試機會；同時再預估，需要面試7家公司，才能有一次錄取機會！把前述兩個平均數相乘，等於想找到一份新工作，可能得投遞八十三封履歷！(以11.8乘以7，等於82.6)

可是想在農曆年前離職，決定何時遞辭呈，似乎又困擾著不少人，擔心年終獎金會受到影響！從yes123求職網的調查顯示，有四成二(42%)會「等新工作確定有著落後」，才提出辭呈；另外，有兩成(20.4%)則是「等到年終獎金入帳日」；但仍有18.5%屬於「裸辭族」，選擇「先提辭呈後，再找工作」！

平均釋出九個缺！ 月薪條件達33K！ 五成七企業接受年後上班

另外根據yes123求職網調查顯示，高達87.4%的企業表示，在雞年農曆年前「有徵才計畫」，略高於去年的86.7%！其中又分成55.7%，屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘31.7%才算是要「擴編」！

平均來看，預計會釋出8.9個工作機會，多於去年的8個；另外有五成七(57.2%)的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」！至於最有需求的人才，六成六(66.3%)鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；可接受「三年以上至六年不到」的，也佔了37.6%！此外主要職缺類型，仍以「基層員工」為主(80.7%)，其次才是「儲備幹部」(37.6%)，與「中階主管」(16.7%)！

同時企業開出的月薪條件，繼去年首度達三萬大關後，今年平均為33,328元，比起去年的30,577元，多出2,751元(增幅9%)，等於日薪多92塊錢左右！

最後企業對於年前求職者，依舊是先看他(她)的「工作態度」，再看「工作能力」！最在乎的五大條件為：「責任感」(79.4%)、「穩定度」(74.2%)、「抗壓性」(70.2%)，以及「學習意願」(59.8%)、「團隊合作精神」(53.3%)！

要求加薪！ 27%以離職當手段 年前提辭呈！ 五成五憂年終有損失

不論目前考不考慮換工作，如果被老闆或主管「先發現」自己考慮離職，有73.8%的人表示，「會承認」這件事，但其餘的26.2%選擇「不會承認」！另外，真正敢以「離職」，作為爭取「加薪或升職」手段的，依舊屬於少數，大概佔了兩成七(26.9%)！至於以「離職」作為爭取「調部門或換工作內容」手段的，比例也不到四分之一(23.7%)！

總的來說，還有四成三(42.8%)的人評估，若在雞年過年前提出辭呈，對年終獎金或分紅「不會有任何變化」；只是認為會有「損失」的，合計也佔了五成五(54.8%)：其中36.7%認為會「完全拿不到」；18.1%則認為會「減少」！平均而言，預估會因此損失37,319元的獎金或分紅！

對於上班族這樣的擔憂，企業端的看法又是如何？根據yes123求職網的調查，有高達63.7%的企業指出，如果在發年終獎金前，得知某員工想離職，其實給他(她)的金額，「不會重新評估，完全照工作表現而定」；其餘有27.2%表示，「會重新評估，少給一些或完全不給」；或者有9.1%透露，「會重新評估，想留住人才，所以多給一些」！

只是若要留住年前想離職的員工，企業的方法會有：「增加分紅或獎金」(40.9%)、「加薪」(37.4%)、「幫他(她)換工作內容」(18%)，以及「幫他(她)調到想去的部門」(15.8%)、「增加員工福利」(14.6%)！只是其中仍有28.3%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人！

〝年終職場換跑道調查〞，是由yes123求職網於2016年11月3日到11月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1,258份，信心水準為95%，誤差值為正負2.76%；至於企業部份，有效問卷共876份，信心水準為95%，誤差值為正負3.31%。