五成六行動中！89%上班族年後想跳槽

根據yes123求職網的調查，有高達八成九(88.9%)的上班族透露，在雞年農曆年後「想換工作」，比例不但高於去年的87.1%，也僅次於2010年的90.3%，創下七年以來新高！若以全國受僱就業者890.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有792萬人！(890.6萬乘以0.889，約等於792萬)

在這群年後有轉職意願的人之中，早就在投遞履歷的，又佔了多少比例呢？調查更顯示，其中有五成六(56.3%)表示「已經開始找工作」，付諸行動的超過了半數！至於想換工作的主因，前五名分別為：「不滿意薪水」(52.1%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(40.9%)、「沒有升遷機會」(32.4%)。

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.1%；如果以經常性薪資39,167元換算，大約期望新工作能加薪4,348元！(39,167乘以0.111，約等於4,348)

只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在14.4%，高於11.1%，這中間有三趴三的差距！

整體而言，想在年後轉職潮之中脫穎而出，上班族估計，平均得投遞12.2封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過6.2家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！換算下來，為了年後順利換工作、找到新東家，大約需要投七十六封履歷！(12.2乘以6.2，約等於76)

七成想轉行！ 夢幻跳槽企業：中鋼、富邦、台積電

不只渴望年後跳槽，其中不少人還想順便換行業、轉跑道！由yes123求職網的調查顯示，有高達70%的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」！此外如果年後換工作，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(31.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.3%)、「傳統製造業」(21.9%)，以及「批發零售與貿易」(20.2%)、「醫護與生技」(17.6%)！

當然大家自己的心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單！從此次調查發現，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入：「中鋼」(33.2%)、「台灣高鐵」(30.5%)、「長榮集團」(28.9%)，以及「台塑集團」(27.9%)、「誠品」(27.1%)；至於「金融產業」方面，大家最嚮往進入：「富邦金」(32.2%)、「中信金」(30.7%)、「國泰金」(29.6%)，以及「玉山金」(23.8%)、「臺灣金控」(19.5%)；最後對於「高科技產業」部分，則是最嚮往進入：「台積電」(49.5%)、「中華電信」(42.5%)、「鴻海」(29.8%)，以及「華碩」(23.6%)、「聯發科」(19.3%)！

除了看重大企業的薪資與福利條件，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達八成三(82.7%)的人，考慮到外商公司工作，並且希望薪水能比現在領的，平均高出一成七(17.2%)！同時最優先考慮進入「美商」(72.3%)，其次為「日商」(60.7%)，以及「歐商」(41.2%)！

薪資期盼2.21倍！ 636萬人有國外上工意願

畢竟想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必十分激烈，加上台灣薪資水準倒退16年，更讓不少人興起「出國求職」的念頭！在潛在的792萬「年後跳槽族」之中，其實就有高達八成(80.3%)透露，「考慮」到海外工作，換算下來大約為636萬人！(792萬乘以0.803，約等於636萬)

此次調查就發現，平均希望海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」121.3%，等於是要拿到2.213倍的薪資！若再以經常性薪資39,167元估算，「海外上工」的月薪，大約希望能有台幣87K左右的水準！(39,167乘以2.213，約等於86,677元)

對於最想去的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，前五大熱門地區分別為：「日本」(42.4%)、「美國」(40.1%)、「香港或澳門」(38.2%)，以及「東南亞」(33.7%)、「澳洲或紐西蘭」(30.7%)！

不論是想留在國內或國外，進入大企業或外商，每次想跳槽之前，應該先衡量一下自己的職場優劣勢！此次調查更發現，在年後想跳槽的上班族當中，大家自認的「職場優勢」方面，前五項分別為：「責任感」(60.6%)、「穩定度」(55.3%)、「抗壓性」(49.3%)，以及「工作經歷」(35.8%)、「專業技能」(27.9%)；相形之下，自認的「職場劣勢」部分，前五項分別是：「語言能力」(48.5%)、「證照」(39.9%)、「人脈」(35.8%)，以及「業務銷售能力」(29.8%)、「長相外型」(27.2%)！

破紀錄！ 月薪條件31K 九成企業年後徵才

雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「年後離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達90.2%的企業透露，在雞年農曆年後「有徵才計畫」：包括57.4%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘32.8%則屬於「擴編」。這樣的求才比例，是高於去年的86.8%，與2015年的90.5%相當；而且計畫徵才的公司，平均每一家將釋出10.5個工作機會，和去年的10.4個差不多！

相反的，其餘近一成(9.8%)的企業表示，農曆年後「沒有」徵才計畫，其中又分成：有3.4%屬於「到年後維持人事凍結」，算是遇缺不補；甚至還有6.4%屬於「年後可能進行人事精簡」，換算下來，大約是每十六家企業，就有一家考慮裁員！

接著在最希望徵求的人才方面，有69%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有三成九(39.1%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」。另外，主要的五大職缺類型，分別為：「內勤基層員工」(55.4%)、「外勤業務人員」(32.3%)、「門市銷售、外場人員」(22.8%)，以及「儲備幹部」(20.1%)、「兼職人員或臨時工」(17.4%)！

至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為31,308元，比起去年的30,417元，增加2.9%，其實多了891塊，換算下來，日薪大約加了30塊錢而已，相當於能多買「一杯手搖茶飲」！不過能夠超過30K大關，算是續創2009年以來的新高！

此外，更有四成(40.2%)的企業指出，目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員；同時比起國內員工，外派員工的薪資水準，平均能高出34.2%！至於年後計畫徵才的企業當中，也有兩成七(26.9%)透露，將會釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺！

篩選履歷：平均花105秒！ 面試最在意：責任感、穩定度、學習意願

最後對於企業來說，即將迎接年後轉職潮，更代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上105秒，來「初步篩選」一封履歷！在相當於1.75分鐘的時間內，他(她)們主要挑選的依據為：「相關工作經驗」(78.5%)、「年齡」(54.1%)、「工作總年資」(45.9%)，以及「居住地區」(36.4%)、「專業技能證照」(31%)；其他篩選的依據還有：「學歷」(28.3%)、「自傳內容」(21.5%)、「希望待遇」(18.8%)，以及「語言證照」(16%)、「性別」(13.3%)！同時企業方面更評估，平均需要面試13.9位求職者，才有可能找到一位適合的人選！

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件，前五項分別是：「責任感」(44.6%)、「穩定度」(41.8%)、「學習意願」(39.1%)，以及「配合度」(36.4%)、「抗壓性」(33.7%)；另外，考量的條件還有：「解決問題的能力」(31%)、「團隊合作精神」(26.9%)、「產業專業能力」(24.5%)，以及「語言能力」(21.5%)、「積極度與企圖心」(19%)！

〝年後跳槽與海外上工調查〞，是由yes123求職網於2016年12月22日到2017年1月3日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有正職工作的會員(已畢或役畢、免役)，有效問卷共1,314份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。