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【 2023年06月 調查主題 】 兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查

資方看好前景!勞方Q3變樂觀! 九成二企業徵才!49%計畫調薪!

疫情降級,但上半年景氣呈現「內熱外冷」,從企業主到上班族,該如何看待未來前景?對於求才、謀職計畫,會不會有所影響?基本工資已連七升,明年還有調整空間嗎?資方可不可能也跟進軍公教調薪?

文/楊宗斌
預估第三季景氣反彈! 企業樂觀度五季新高! 勞工終止連四負轉正!

根據yes123求職網調查發現,與今年第二季相比,展望第三季景氣,企業樂觀度持續回升!即使還有49.9%持平看待,樂觀的比例為35.1%,悲觀的佔15%:把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為+20.1%。

相較上一季「淨樂觀比例」是+18.1%,呈現小幅上揚,並創下五個季度以來新高;若對比「去年同期」為+8.5%,代表今年企業保持「偏正向」的看法更為明確。

相形之下,對於今年Q3景氣,上班族依舊謹慎面對!持平看待的有57.8%,樂觀的佔22.1%,悲觀看待的有20.1%:將樂觀與悲觀比例相扣除後,得出來的勞方「淨樂觀比例」是+2%。

相較前季是-1.5%,終結連四季的負數,出現「由負轉正」狀態;若對比「去年同期」為-6.6%,顯見今年勞方不再悲觀看待下半年。

企業調薪意願四年新高! 39%有分紅計畫! 但尚未回到疫情前水準!

針對2023年「上半年」的薪資水準,合計有44.8%的企業表示,「有替」員工加薪過,但比例明顯低於去年同期的53.4%。其中情況又區分成:「有,但屬於績效加薪」佔31.7%;「有,而且是全面加薪」僅佔了13.1%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

詢問資方接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有49%的企業透露,在今年「下半年」有加薪計畫,比例高於去年同期的44.8%,以及前年的18.5%,創四年同期新高,但仍低於2019年的54.4%。而且又分成:34.6%屬於「績效加薪」;14.4%才是計畫「全面加薪」。

對於下半年預計加薪的幅度,此次調查則發現,平均落在4.1%;其中甚至有一成二(12.4%)的公司透露,幅度在「10%(含)以上」。

再從勞工朋友的角度詢問,由yes123求職網調查發現,僅有14.2%的上班族透露,在今年上半年,公司「有替」自己加薪過,比例低於去年同期的18.2%。

如果上半年沒被加薪(佔85.8%),這群勞工平均希望,下半年能被調薪2,586元;其中甚至有12.8%期盼,月薪能調整「5,000元(含)以上」。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利!本次調查就發現,合計有39%的企業表示,在下半年「有」員工分紅或發獎金計畫,比例高於去年同期的36.3%,以及前年的25.3%,也創下四年同期新高,但仍低於2019年的47.2%。情況又區分成:27.8%為「平均金額沒有比去年同期高」;11.2%為「平均金額比去年同期高」。

缺工率、擴編:同創十年新高! 求才熱:餐旅、批零、運輸!

整體來說,高達92.4%的企業透露,在今年第三季有徵才計畫,比例略高於前一次調查(Q2調查比例為91.2%),更明顯多於去年同期的77.7%,創十年新高!

若以「產業別」進行交叉分析,Q3企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(97.5%)、「批發零售與貿易」(96.4%)、「運輸與物流倉儲」(95.1%),以及「科技資訊」(94.3%)、「金融保險與會計統計」(93.5%)。

這也代表著其餘7.6%的企業,在第三季「無徵才計畫」,其中又分成:4.6%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的3%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

至於第三季應徵新員工的原因,主要依序為:「一直處於缺工狀態」(38.5%)、「無擴編,單純填補人員離職空缺」(25.1%),以及「訂單或業務增加而擴編」(23%)、「公司擴點、展店而擴編」(13.4%)。

所以合計「要擴編」的企業,比例共有36.4%,雖低於前一季的37.8%,但明顯高於去年第三季的31.3%,創十年同期新高。

同時缺工率為38.5%,不僅略高於前一季的38.1%,也多於去年同期的35.2%,創下十年新高。

平均補十五人! 32.5%找儲備幹部! 兩成九缺門市! 均薪38K破紀錄!

平均而言,每一家企業對人才的需求為15.3人,雖然規模略小於前一季的16.7人,但明顯大於去年同期的10.4人。

而且在可複選狀況下,第三季計畫徵才的企業,它們釋出的主要職缺類型,又分成了:46.6%屬於「基層員工」;屬於「儲備幹部」的,也佔32.5%;屬於「第一線門市或銷售、業務人員」部分的有28.8%;屬於「產線作業員」的佔27.5%;屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有20.1%。

進一步詢問企業,針對這些主要職缺,開出的薪資又有多高呢?此次調查顯示,企業平均提供的月薪條件,落在38,310元,多於前季(Q2)調查時的37,499元,也高於去年第三季的37,437元,更創下十年以來同期新高!

破紀錄! 88%勞工第三季想換工作! 導火線:低薪、沒發展性、久未調薪!

即使在本次季度調查當中,企業徵才的月薪條件,平均落在三萬八的水準,不少人仍然有著一顆「異動」的心!

由yes123求職網調查發現,合計有88.2%的上班族透露,「有計畫」在今年第三季換工作,其中又分成:33.3%為「已開始投履歷」;54.9%為「尚未開始投履歷」。

相較下,有轉職念頭的比例,雖略低於前一季的90.6%,但明顯高於去年第三季的69.5%,更創下十年同期新高!

針對「跳槽主因」方面,在可複選狀況下,依序包括了:「現在工作的薪水太低」(53.3%)、「覺得公司未來沒有發展性」(45.8%)、「太久沒有調薪」(28.9%),以及「想要轉行或創業」(27.8%)、「擔心所處行業的前景」(24.8%)。

其餘導致勞工第三季想離職的原因,又分別有:「對現在的工作沒興趣」(22.8%)、「工作時間太長」(20.6%)、「擔心被裁員減薪或放無薪假」(18.8%),以及「工作壓力太大」(17.7%)、「工作量太大」(15.7%)。

期望待遇四年新高! 勞資起薪差距8.5%! 最嚮往行業:科技、餐旅、製造!

對於第三季想跳槽的熱門行業,在可複選狀況下,前五名依序是:「科技資訊」(31.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(30.6%)、「傳統製造業」(26.9%),以及「批發零售與貿易」(21.6%)、「運輸與物流倉儲」(20.5%)。

其他計畫轉職的行業別,又分別為:「文(補)教業」(19.3%)、「金融保險與會計統計」(18.4%)、「醫護與生技」(17.1%),以及「民生服務業(不含餐宿休旅)」(15.4%)、「大眾傳播與公關廣告」(13.1%)。

那麼對於新工作的「月薪期望值」,又是多少呢?此次調查顯示,平均落在41,850元,雖然比前一季期望的42,060元,少了210元,但多於去年同期的40,826元,以及前年的40,779元,創下四年同期新高,不過仍不如2019年的期望值41,970元。

若與廠商開出的38,310元條件相比,等於打了「九二折」(91.5%),這中間落差仍然達到8.5%,代表勞資雙方認知的「月薪差距」,還有3,540元。因此想在第三季順利轉職,立刻媒合成功換工作,其實也不算非常容易。(38,310除以41,850,約等於0.915)

基本工資續調:九成勞工挺! 44%企業降徵才意願! 軍公教調薪外溢效果有限!

下半年重大勞資事件之一,就屬明年「基本工資」調整的話題,是否有望「連八升」?根據yes123求職網調查顯示,若同時考量「物價與收入」,有高達九成四(94.2%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「月薪」再調漲。

同樣考量「物價與收入」,也有高達八成九(88.6%)的勞工表示,「支持」明年基本工資的「時薪」再調漲。

不過假如明年基本工資再度調漲,對於整體職缺「平均起薪」,仍然有65.9%的公司透露,「預估會」跟進調升;只是也有四成四(44.1%)的企業坦言,「預估會」因此「降低」徵才意願。

如果軍公教明年起調薪,僅有27%的企業透露,因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準;這也代表「不考慮跟進」的資方,更佔了73%。

實施周休三日? 勞資皆認為可行性低! 看好刺激內需:勞方60%!資方24%!

同樣具爭議的,還有「周休三日」這個話題!根據yes123求職網調查顯示,身在台灣職場的企業,「資方」覺得實施「周休三日」的可行性:覺得「高」的佔1.8%;覺得「不高」的佔98.2%。

身在台灣職場的勞工,「勞方」覺得實施「周休三日」的可行性:覺得「高」的佔15.3%;覺得「不高」的佔84.7%。

如果真的實施「周休三日」,企業方面預估「人事成本」:認為「會比實施之前增加」的佔92.2%;認為「不會比實施之前增加」的佔7.8%。

假如真的實施「周休三日」,勞工方面預估每天的「工作時間」:認為「會比實施之前增加」的佔82.3%;認為「不會比實施之前增加」的佔17.7%。

若真的實施「周休三日」,讓每個禮拜多一天休假,能不能帶動台灣內需消費增加?其中勞方覺得「能帶動」的佔60.1%;資方覺得「能帶動」的佔23.8%。

〝兔年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查〞,是由yes123求職網於2023年5月25日到6月8日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,242份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共984份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。

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