畢業季自五月下旬起跑，有多少企業已收到社會新鮮人的履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「Z世代」容易出現的NG狀況是什麼？資方評分又有多高？正值「缺工潮」，是否也因此放寬錄取標準？
截至七月下旬，合計有九成八(98%)的企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷，而且又分成：91.5%為「曾經收到過，而且曾經面試過」；6.5%為「曾經收到過，但尚未面試過」。
對於公司收到履歷表「最不滿意」的地方，在可複選狀況下，主要分別為：「個人基本資料不完整」(71.6%)、「未附自傳」(62%)、「未附照片」(53.6%)，以及「應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改」(52.5%)、「履歷內容出現錯字」(34.1%)。
其他資方感到不滿意的部分，又分別有：「履歷內容誇大不實」(32.8%)、「個人聯絡方式有誤」(25.6%)、「未附技能或語言證照」(24.5%)，以及「未附工作或社團經歷」(23.3%)、「未附外語履歷表」(14.4%)。
而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表，這些企業更預估，「平均合格率」約為38.2%，略低於去年的38.9%；這也代表今年履歷的「不合格比例」，落在六成二(61.8%)左右。
附照：99%企業優先考慮面試！ NG履歷照：過度修圖、生活照、自拍模糊！
對於畢業生的履歷照，企業認為仍有不少毛病需要改進！針對「十大NG履歷照」，在可複選狀況下，前五名分別是：「經過特效處理、過度修圖」(50.4%)、「非大頭照，改放全身生活照」(49.3%)、「用手機自拍，臉部不清楚」(48.2%)，以及「拍照時，穿著邋遢」(41.4%)、「背景複雜，干擾主體本人」(36.1%)。
在「NG履歷照」的第六到第十名部份，又分別為：「拍照時，裝可愛、耍帥的表情」(35%)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(31.3%)、「放沙龍藝術照」(29.8%)，以及「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」(26.9%)、「墨鏡照」(25.9%)。
此次調查更發現，仍有高達九成九(98.6%)的公司表示，新鮮人如果「有附照片」的話，「會優先考慮」通知面試。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業除了「首重」履歷完整度，在尚未正式聯繫接觸前，更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上，最好能上傳或貼上自己的個人照，減少被人資或用人主管在「快篩」時，立刻遭到剔除的風險！
楊宗斌也建議，履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則，使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜，但不要過度使用修圖軟體，否則恐導致在面試當下，本人實際長相與照片影像，兩者落差太大，遭到企業面試官扣分。
自傳缺失：套用範本、無個人特色！ 花116秒看一遍！ 八成三收過空白版！
還有高達99.6%的企業指出，新鮮人假如自傳寫得好，也「會優先考慮」通知面試！同時今年平均會花116.2秒，等於約兩分鐘不到看過內容一遍；不過會耗費「三分鐘(含)以上」的公司，其實比例仍然佔了14.7%。
企業對於所看到的自傳內容，認為有不少缺失要修改，同樣在可複選狀況下，主要依序為：「套用既定範本，千篇一律」(61.3%)、「看不出個人特色、優勢與強項」(57.1%)、「內容缺少對工作的想法」(56%)，以及「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」(41.6%)、「內容缺少技能專長的描述」(37.1%)。
其餘的自傳缺失上，又分別還有：「內容缺少實務經驗或社團經歷的描述」(31.5%)、「內容缺少個人特殊經歷的描述」(30.5%)、「篇幅太短，內容過於簡單」(29.4%)，以及「使用火星文、表情符號等網路用語」(28.1%)、「內容不通順，詞不達意」(26.8%)。
因此企業今年給新鮮人的自傳，則打了48.1分，非但不及格，而且更略低於去年的48.4分；其中甚至有10.5%的公司，覺得目前收到的自傳內容，僅能算是「零分」！
更誇張的是，在今年收到的履歷表當中，仍有八成三(83.1%)的企業透露，「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。
求職者黑名單：無故不到、錄取不來！ 禁忌：穿著邋遢、答非所問！
更糟糕的是，在可複選狀況下，位居企業「拒絕往來戶」前五名，主要依序為：「面試無故不到，也不打電話致意」(77.7%)、「錄取卻不報到，並且找不到人」(67.3%)、「主動投遞履歷後，打電話不接」(55%)，以及「不管條件，亂投履歷」(47.7%)、「錄取後，卻馬上回說還要再考慮」(44.1%)。
其餘被列入黑名單的狀況，又還有：「發通知信都不回覆」(38.8%)、「面試遲到」(31.6%)、「多次更改面試時間」(30.5%)，以及「接了面試邀約電話，竟然說已找到工作」(29.5%)、「面試沒有準備，一問三不知」(28.2%)。
對於歷年來應徵過的社會新鮮人，也有高達98.8%的公司透露，曾經遇過「約好面試，求職者卻沒有到」的狀況。畢竟這群「Z世代」求職者，若觸犯某些面試禁忌，鐵定也會被企業列入「黑名單」！
例如在整個面試過程中，企業方面的「禁忌」更是不少！此次調查就顯示，面試官「最無法接受」新鮮人面試情況，在可複選情況下，其中前五大分別為：「穿著邋遢」(44.6%)、「答非所問、實問虛答」(43.4%)、「不懂裝懂」(42%)，以及「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(40.8%)、「目光游移不定、不敢直視」(37.3%)。
其他「面試犯大忌」的狀況，在第六到第十名部分，又依序是：「謊報學經歷」(35.9%)、「對公司背景或工作內容，完全不了解」(32.6%)、「坐立難安，身體不停晃動」(31.2%)，以及「不論提問什麼，皆是跳針式回答」(29.8%)、「誇大自己的專業技能」(28.4%)。
求職者主動提問：79%企業加分！ 最NG：問能否準時下班、要求待遇提高！
想要增加面試的「印象分數」，其實求職者也該表現出「積極」一點的態度，此次調查就顯示，有七成九(78.8%)的企業透露，若社會新鮮人「主動提問」的話，「會有」加分作用。
不過想避免「弄巧成拙」，建議要避開以下這些「最NG」的提問(反問)！在可複選狀況下，前五大「地雷問題」依序分別為：「能準時下班嗎？」(41.4%)、「薪水可以再多一點嗎？」(40.4%)、「問面試官私人問題」(39.3%)，以及「公司會錄取我嗎？」(33.5%)、「休假正常嗎？」(32.3%)。
其餘「最白目」的提問(反問)，又分別有：「多久調薪一次啊？」(31%)、「可以申請加班費、補休嗎？」(29.7%)、「年終獎金、分紅大概多少？」(28.5%)，以及「薪水是多少呢？」(24.1%)、「可以應徵其他的職缺嗎？」(23.1%)。
同時企業方面估計，因應近期的畢業求職潮，平均會花19.8分鐘面試一位新鮮人，換算下來，大約有「1,188秒」決定錄不錄取的命運。不過其中也有18.7%的公司，願意花「半小時(含)以上」進行面試。
應徵禮貌50分！ 考專業、性向測驗！ 34%企業有筆試！
總的來說，企業主替今年新鮮人的「求職(應徵)禮貌」，平均打50.4分，同樣屬於不及格，而且低於去年的51.7分；其中有9.2%的資方，甚至給了「零分」！
對今年的畢業生來說，真的想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？企業方面認為，平均要面試約18.1位社會新鮮人，才有可能找到一位適合的人才：所以換算下來，「錄取率」平均落在5.5%左右。(1除以18.1，約等於0.055！)
雖然錄取率看似不高，不過這當中仍有55.2%的企業坦言，今年畢業季因為缺工問題，導致「下修、放寬」錄取標準，比例高於去年調查的53.8%！
最後仍有三成四(34.3%)的公司表示，除了面試外，還會舉行筆試！在可複選狀況下，主要的測驗內容依序有：「專業科目」(85%)、「心理或性向」(72.1%)、「語言能力」(61.1%)，以及「實際操作」(45%)、「智力測驗或機智問答」(35.1%)。
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