業績獎金本應於在2/15發放獎金，但公司延遲到3/15號才發放，而我已於2/28離職，今天回到店裡要跟店長請領獎金，店長說公司規定獎金只有發放時還在職的員工才能領取，是這樣嗎
解答關於業績獎金：勞基法有規定：
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， 依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。
因此本案例中，既然是工資，不管你何時離職公司都應該要給付給你，另外這筆獎金在二月就該發放，當時你也還在職，因此更可以領取，如果公司不發放，就是違法。
另外，績效獎金是否為工資的一部分，法院主要是從該給付的性質是否具有對價性和經常性來判斷。如果薪資結構中獎金每月都發，與工作之質量或效率有牽連關係，自應視為工資之一部分。那麼雇主任意扣發績效獎金，即有違反勞基法第22條第2項前段之可能，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
〔財經頻道／綜合報導〕求職者往往擔心在招募過程中如何給人留下好印象，但他們也應該同樣關注公司是如何展現自己的，專家表示，為避免掉火坑，在面試時，若出現3大危險訊號，還是趕快離開。
〔記者侯承旭／高雄報導〕根據統計，近5年高雄的大專新鮮人，留在高雄上班的比例超過5成，破除「高雄多數年輕人北漂求職」的刻板印象。
〔記者李靚慧／台北報導〕實施周休3日，2026年可望成真？民眾在公共政策網路參與平台發起的「推動4日工作制，每週上4天班放假3天」提案，勞動部以「仍須收集各意見」延後至2月回應，不過，民間已提前完成調
勞工A上個月因公司業務縮減而遭到資遣，雖然領到一筆資遣費，但家中還有幼兒需要扶養，太太也因照顧孩子無法工作，全家經濟完全仰賴他一人。再加上勞工A已46歲，想再找到合適的工作並非一時半刻的事，讓他對未來
〔記者李靚慧／台北報導〕在缺工效應及關稅衝擊下，年終獎金行情「產業分歧」加劇。根據 yes123 求職網公布的「年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查」，持續缺工的住宿餐飲與休閒旅遊、運輸與物流倉儲等產業，今
〔娛樂頻道／綜合報導〕適逢農曆十二月初八，是漢傳佛教中釋迦牟尼佛的成道紀念日，命理界「阿湯哥」湯鎮瑋以恭敬之心相迎，並分析除本週12生肖運勢，建議大家不妨趁本週可多做佈施，或透過吃素、打掃家裡或周遭環
〔記者侯家瑜／台北報導〕住在桃園的林小姐剛結束產假重返職場，卻面臨新的考驗。家中2歲幼兒剛送托嬰中心，正值適應期，時常感冒、發燒，需要家長臨時請假照顧。休假天數有限，又不想影響工作表現，讓她在家庭與職
〔財經頻道／綜合報導〕近年來，就業環境發生變化，許多企業正苦於找不到足夠的勞工。美媒報導，勞動力短缺，理論上應該讓找工作變得更容易，也更有機會透過工作累積財富。然而，在求職過程中，仍有不少人是「自己拖
現代人從學校畢業後，會盡快尋找符合自己能力或心意的工作賺錢，然而也有人在工作一段時間後，會因各種原因產生怨懟。近期1名女網友抱怨，她目前月薪僅「39K」，且還「未扣」勞健保與福委會費用，她看到其他人分
踏入職場成為「工薪階級」後，你是否發現自己的身體狀況急速下滑？長時間盯著電腦、久坐不動，除了眼睛乾澀，駝背、肩頸痠痛和代謝變差等問題更是如影隨形。近日有女網友發文，歸納出上班族必學的「改善體質秘笈」，
現代人對工作目標各有不同，有人追求高薪與成就，也有人選擇「躺平」或暫時過渡。網友發文說，社區新來一名保全竟是大學剛畢業的新鮮人，他質疑「那念大學有啥用」？貼文曝光後，許多網友反駁大學學歷並非高薪保證，
