業績獎金本應於在2/15發放獎金，但公司延遲到3/15號才發放，而我已於2/28離職，今天回到店裡要跟店長請領獎金，店長說公司規定獎金只有發放時還在職的員工才能領取，是這樣嗎
解答關於業績獎金：勞基法有規定：
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， 依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。
因此本案例中，既然是工資，不管你何時離職公司都應該要給付給你，另外這筆獎金在二月就該發放，當時你也還在職，因此更可以領取，如果公司不發放，就是違法。
另外，績效獎金是否為工資的一部分，法院主要是從該給付的性質是否具有對價性和經常性來判斷。如果薪資結構中獎金每月都發，與工作之質量或效率有牽連關係，自應視為工資之一部分。那麼雇主任意扣發績效獎金，即有違反勞基法第22條第2項前段之可能，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
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