業績獎金本應於在2/15發放獎金，但公司延遲到3/15號才發放，而我已於2/28離職，今天回到店裡要跟店長請領獎金，店長說公司規定獎金只有發放時還在職的員工才能領取，是這樣嗎
解答關於業績獎金：勞基法有規定：
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質， 依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇。
因此本案例中，既然是工資，不管你何時離職公司都應該要給付給你，另外這筆獎金在二月就該發放，當時你也還在職，因此更可以領取，如果公司不發放，就是違法。
另外，績效獎金是否為工資的一部分，法院主要是從該給付的性質是否具有對價性和經常性來判斷。如果薪資結構中獎金每月都發，與工作之質量或效率有牽連關係，自應視為工資之一部分。那麼雇主任意扣發績效獎金，即有違反勞基法第22條第2項前段之可能，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
成為空服員是不少人心中的夢想。一名女網友近日分享自己考空服員的心路歷程。她表示，儘管自己擁有多益金色證書與第三外語能力，國中開始就會被叫「校花」，但仍在多次航空公司面試中鎩羽而歸。她坦言，過程讓她深刻
近日某電子公司主管分享公司應徵「助理」，收到履歷卻都是經驗豐富、學歷亮眼的中年應徵者，她自己去邀請的2、30歲年輕人卻全都拒絕，讓她相當不解。貼文曝光引發網友熱議。
現代人對工作目標各有不同，有人追求高薪與成就，也有人選擇「躺平」或暫時過渡。網友發文說，社區新來一名保全竟是大學剛畢業的新鮮人，他質疑「那念大學有啥用」？貼文曝光後，許多網友反駁大學學歷並非高薪保證，
找工作時，薪水總是決定去留的關鍵之一。近日有網友透露，自己應徵「設計部工程師」一職，收到錄取通知後查看薪資結構，卻越看越不對勁，直呼「該赴職還是快逃？」貼文一出，引發網友熱烈討論。
勞工A上個月因公司業務縮減而遭到資遣，雖然領到一筆資遣費，但家中還有幼兒需要扶養，太太也因照顧孩子無法工作，全家經濟完全仰賴他一人。再加上勞工A已46歲，想再找到合適的工作並非一時半刻的事，讓他對未來
踏入職場成為「工薪階級」後，你是否發現自己的身體狀況急速下滑？長時間盯著電腦、久坐不動，除了眼睛乾澀，駝背、肩頸痠痛和代謝變差等問題更是如影隨形。近日有女網友發文，歸納出上班族必學的「改善體質秘笈」，
不少求職者常面臨職缺有限、待遇不理想的兩難。一名網友近日發文表示，自己九月離開上一份工作後休息了一個月才開始找工作，沒想到年底適合自己經歷的職缺少之又少。雖然誤打誤撞參加待業後的第一場面試並順利錄取，
超商名牌開放自訂後，有網友發文分享，原以為會看到店員取用各種誇張或搞笑的藝名，沒想到實際情況並非如此，讓他不禁好奇背後原因。貼文曝光後，引發網友熱議。
隨著人工智慧（AI）持續發展，似乎不少工作難以逃過AI與自動化的衝擊，許多人開始擔心，自己的職業可能會在未來10年內被淘汰。雖然有些工作正逐漸消失，仍有許多職業短期內絕對不會消失，這些「未來保證型」的
〔娛樂頻道／綜合報導〕霜降已過，天氣也逐漸變涼。2025年終於進入最後倒數計時，11月將有4個星座可望迎來超強好運，不但職場表現亮眼、感情破鏡重圓、戀愛甜蜜升溫，生活更將充滿平安與穩定。
學歷常被視為求職門票，但進了職場後，真正決定表現的往往是能力。一名女網友近日分享，自身因畢業於私校，入職後被同事「酸學歷」，讓她無奈又心寒。貼文曝光後，引起大批網友共鳴與撻伐。
