婚假8天增至14天10/1上路！已結婚還能請嗎？看懂「2關鍵」直接升級

2026-9-17
文／自由時報記者李靚慧
圖／記者李靚慧攝

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勞動部今日召開記者會，預告修正《勞工請假規則》草案，將婚假由8日延長到14日（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（17）日預告修正《勞工請假規則》草案，將婚假由8日延長到14日，預定10月1日正式實施，所有適用勞基法的本國、外國勞工均適用。但已在10月1日前結婚的勞工還能請嗎？勞動部說明，關鍵之一在於｢婚假請求權期間」，依現行規定，結婚登記「前10日起至登記後3個月內」為依法請假期間，與雇主協商最長可放寬至1年，已登記結婚的勞工，若請求期間跨過10月1日，且原有的8天婚假「未請畢」，都可直接升級至14天。

勞動部今日召開記者會，說明推動「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」中婚孕產育各階段友善政策的第一步。勞動部表示，本次修正草案將勞工婚假比照軍公教延長至14日，完成預告後會盡速進行發布法制作業，並預定10月1日上路。

不少今年已結婚，或是正在規劃結婚的勞工，關心新舊制如何銜接？勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，勞工要請婚假，除了須有結婚的事實，根據勞工請假規則及其解釋令，勞工的婚假依法請假期間，是在結婚登記「前10日起至登記後3個月內」，也就是3個月內要請完，若與雇主協商，最長可放寬至1年。

雖然新制10月1日正式實施，但並非僅有10月1日後結婚的新人才可享有14天婚假。若在10月1日前已登記結婚，但仍在請求權期間內，請求權跨越10月1日，而且原本的8天婚假尚未請完，仍有剩餘天數，婚假即可自動由8天延伸適用至14天。必須注意的是，如果8天婚假已請完，代表請求權已終止，或是在10月1日前請求權期限已屆滿，且未與僱主協商延長，均無法適用新制延長天數。

勞動部補充，依現行規定，婚假為「工作日」，期間雇主應照給工資，為減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔，本次修正所增加的第9日至第14日婚假工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，勞動部為此編列11億元預算，藉此支持雇主共同打造勞工結婚成家的友善職場環境。相關補助規定及申請流程將於《勞工請假規則》修正發布時一併公布。

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