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父親節不好過 求職網:38.8%職場爸爸因疫情收入減少

  • 2020-8-5
  • 文/自由時報
  • 圖/自由時報
yes123求職網發布「職場爸爸疲勞指數調查」。(記者李雅雯攝)

yes123求職網發布「職場爸爸疲勞指數調查」。(記者李雅雯攝)

yes123求職網今(5)日發布「職場爸爸疲勞指數調查」,調查結果顯示,38.8%職場爸爸的「家庭總所得」因為武漢肺炎(新型冠狀病毒病,COVID-19)疫情而減少。

該份調查指出,35.8%職場爸爸非屬雙薪家庭、獨自負擔家計開銷。近4成(38.8%)受訪者表示,因為疫情影響,家庭總所得有所減少。職場爸爸平均4年未獲得加薪,加薪速度偏慢。

職場爸爸們每天實際投入工作時間平均為10小時,每週加班平均2.6天,每個平時上班日,平均和孩子相處的時間僅68分鐘。只有22.9%職場爸爸自認為,目前可以兼顧家庭和事業。

66.1%職場爸爸表示,當另一半收入較高的時候會感到壓力;假設另一半的收入可以支撐整個家庭支出時,72.3%職場爸爸願意做「家庭主父」。8成職場爸爸擔憂「中年失業」,擔憂主因為「缺乏專業技能」、「年齡職場歧視」和「擔憂裁員、公司倒閉或被併購」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,職場爸爸經常是「三明治族」,必須同時兼顧父親、兒子與丈夫3項身份,建議政府和企業,對待員工要從照顧「員工全家人」角度出發,打造友善職場爸爸的工作環境,協助投入在職進修,學習第2專長,減少中年失業焦慮感。

楊宗斌認為,落實生養育補貼政策、員工福利、購屋安家等協助,才能減輕職場爸爸的負擔,減少後顧之憂後,才有助於增加生養育意願,提升未來勞動力與國家競爭力。

「職場爸爸疲勞指數調查」由yes123求職網在今年7月8日到23日期間以網路問卷進行調查,調查對象為「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1190份,信心水準95%,誤差值正負2.84%。

※本文內容授權自 《自由時報》 ,未經授權不得轉載。

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