
ZULU老闆Mike與從日本隨他回台的女友皆田良優花,兩人一起經營飲料店,也因為兩人曾共事,默契十足,開幕之後,更有許多日本客人,常因皆田良優花特別來訪。(記者凃盈如攝)

ZULU店門口足聚非洲部落風格,店內除了手沖咖啡之外,提供多款市場上少見的飲品。(記者凃盈如攝)
老闆Mike提到:「ZULU族是南非最大原住民族,類似台灣阿美族,但是衍伸出來的文化便統一叫ZULU。」Mike將他在南非的生長背景,以及大家對於非洲的印象:動物,莽原,原住民三個元素轉化為logo,再結合他飲品的三個元素:咖啡﹑茶、冰塊為設計,打造鮮活有朝氣的風格。

店內販售瓜地馬拉、精選曼巴、每日精選等手沖咖啡。(記者凃盈如攝)
ZULU的品項不多,但每一個品項,都是老闆Mike特別在行的特色飲品,咖啡主要為手沖單品,另有茶類與鮮奶茶。Mike講究咖啡的柔順風味,且盡可能呈顯豆子的特色,他在意咖啡降溫之後,仍能維持美好風味,於是有套自己的沖煮參數,對於溫度格外講究,以萃取不同香氣;另外,ZULU也提供瓶裝的900ml冰釀咖啡,讓對咖啡需求較高的消費者,更方便品飲。
至於奶茶,則是店內不可錯過的驚喜品項。原來Mike身懷絕技,曾與友人在海外如中國、日本經營人氣手搖飲店,且成績出色,直到返台,才趁此機會將拿手絕活與消費者分享。ZULU提供穀麥黑芝麻鮮奶、穀麥濃杏仁鮮奶、新鮮桂圓奶茶等其他飲料店少見的特殊品項,另可加料,如黑糖珍珠、小芋圓,讓人喝了忍不住一口接一口。
此外,鎖定周邊上班族市場,ZULU飲料約45元起,如超人氣的「喚醒茶」(45元),以膨大海和羅漢果組成,味道甘甜溫潤,十分討喜,「南非國寶茶」(45元),則提供了無咖啡因的選擇,甚至也可做成「南非國寶鮮奶茶」,帶舒緩、溫和的清香,常有上班族團購。店內主打外帶飲品,但若路過,想要停下來喝一杯茶,店內也提供幾張簡單但舒適的桌椅,可歇個腳休息,還可以感受店內輕鬆的非洲叢林風。
店址:臺北市南京西路25巷40號
營業時間:每日12:00~21:00
為咖啡著迷?》》yes123提供更多圍繞咖啡氛圍的工作機會

在自由時報週末生活版每週五、六、日出刊,提供全方位的吃喝玩樂、消費生活訊息,透過深入淺出的專題報導,發掘好吃、好玩、好逛、好康情報,帶領讀者享受生活樂趣、解決生活問題,是最具實用性的媒體刊物。
星粉最愛優惠來囉!星巴克將於11/6週四起連續兩天推出「集團同慶 好友分享日」優惠,只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品,即享買一送一!包括明(5)日起回歸的星巴克太妃核果系列新品、人氣經典的焦糖可
最令人期待的耶誕季節即將到來,星巴克冬季最受歡迎的「太妃核果風味那堤」宣布將於11月5日回歸,太妃核果風味冷萃咖啡與氮氣冷萃咖啡同步登場,11月3日至11月4日特別舉辦行動預點專屬搶先喝,另外冬季必收
新北市公益團體舊鞋救命國際基督關懷協會與全家便利商店攜手合作,推出「全家一塊送愛到非洲」公益計畫,鼓勵市民善用巷口全家超商的公益捐款箱捐出零錢,或透過店到店機制寄出完好舊鞋,將每份心意匯聚成救命的力量
入冬首波有感降溫,天氣轉涼帶動熱食買氣爆發,四大超商紛紛推出暖胃優惠,包括萊爾富、7-ELEVEN、OKmart多款熱食熱飲新品報到,全家便利商店也有霜淇淋買一送一隱藏優惠。
迎接2025年最後一個連續假期──光復節連假,麥當勞明(23)日起推出多種限時優惠,包括麥當勞APP從早餐到晚餐,四大經典人氣餐點最低62折起。同時,麥當勞LINE官方帳號「隨買店取」也推出「早餐量購
韓式炸雞連鎖品牌bb.q CHICKEN今日起攜手格雷維蒂互動旗下《RO 仙境傳說Online:樂園》推出跨界聯名活動,不僅有專為玩家打造的「RO 樂園餐」免費贈送虛寶卡,消費滿額還可再獲得限量「RO
今(3)日起冷空氣報到,早晚氣溫明顯下降,後續恐還有冷氣團來襲,帶動通勤族與上班族的暖手需求。萊爾富冬季限定的玉米濃湯與燒仙草推出45元優惠價;OKmart也祭出黑糖暖飲兩杯99元、咖啡買2送1;全家
感恩節(Thanksgiving Day)即將於11/27來臨!星巴克將於11/27週四起連續兩天推出「感恩相聚時刻 好友分享日」優惠,只要活動期間於門市購買兩杯大杯以上飲品,即享買一送一!同時外送平
〔記者李靚慧/台北報導〕為協助找工作的青年更順利進入職場,勞動部今(114)年9月1日推出「支援青年就業計畫」,提供第一次找工作的青年求職協助與獎勵機制,每位符合資格的首次求職青年,最高可領取4.8萬
〔財經頻道/綜合報導〕美國就業市場近年動盪不安,大型科技公司相繼裁員,加上自主創業潮興起,越來越多專業人士把副業視為安全網,甚至視為踏向創業的跳板。最新數據顯示,美國自由工作者(Freelancer)
就業人口先「老年化」,再「稀缺化」的趨勢已經形成。少子化及退休的自主延後,使得職場上的平均年齡走高,不少傳產企業已發生斷層現象;在職員工年齡持續增加,新進員工比例長期偏低,使得技術、企業文化的傳承困難