員工事後補請假可以不接受嗎？這樣會不會觸法？
要看這是什麼假，假設他今天請特休假那也沒有事後補休的問題，這本來就是他既有權利，可是如果是病假或事假，例如病假，你9點上班8點突然跟老闆說身體不舒服要去看醫生，老闆說OK但事後請你補一個就醫證明這是可以的；又比如說事假，你突然說家人出車禍要去處理，但如果說他沒辦法提出相關證明，像報案證明或車禍三聯單之類的，那老闆確實可以不准，所以這部分要用這樣的方式來檢視。
新進員工請假去開轉薪戶頭要算薪水嗎？
我覺得這叫員工請假不太合理，因為這是老闆要求他這麼做的，所以應該沒有請假問題，而且開戶頂多一兩鐘頭到半天吧，所以我覺得這部分不能算請假，還是他工時的一部份。
可以規定員工提前一周請事假嗎？
如果是可以預期的事假這是可以在勞動規則裡去規定，可是因為有的事假就很緊急，像上面的例子他沒辦法在一星期前知道，所以你可以規定一個原則沒問題，但事假本來就很多是給員工應急用的，所以還是要放一些例外。
員工到職2天就離職，並自行放棄薪資，公司不給薪有違法嗎？
《勞動基準法第22條第2項》規定工資應全額直接付給勞工，而且《勞動基準法第26條》也說雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償，雖然員工要自行放棄，但公司不給薪我覺得可能還是有違法疑慮。
因為有些員工這樣講，可是他事後反悔去檢舉，那你就百口莫辯，所以我覺得正確的作法是如果他有薪轉戶那你就會給他2天工資，他要退給你再說，如果是無薪轉戶就是領現金的，那請務必留下書面，就說你有通知他來領是他不來領，我覺得這樣子比較安全。
對帳發現金額有缺，可以直接從值班員工薪水扣嗎？
這可以自行約定沒問題，但不能直接從薪水扣，你只能個案的金額短少大家坐下來談，比例要分擔多少做成一個約定分擔損失，而不是直接從薪水扣。
(以上文章內容為訪談過程)
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
※本文內容授權自 《yes123法律專區》 ，未經授權不得轉載。
在yes123提供專業法律解說，由勞基法專家陳業鑫律師駐站解說，以短片的方式為企業解答，快速了解勞動基準法及人員管理要點，提升企業運行順暢。yes123求職網，幫您招募、管理不出包！
下班帶公司水回家會觸法嗎？Dcard一篇「在公司裝水怕被罵」貼文引熱議，原PO表示，她北漂租房為了省錢會裝水回家，但飲水機近期被貼上「請勿濫用水資源」的紙條，讓她不敢再裝。律師包盛顥表示，少量偶爾取水
立法院社會福利及衛生環境委員會昨初審通過「職業安全衛生法修正草案」，增訂「職場霸凌防治」專章，明定職場霸凌定義、防治措施、雇主接獲申訴後必須通報等；若最高負責人經認定有職場霸凌行為，最高處一百萬元罰鍰
〔健康頻道／綜合報導〕台灣高溫日數增加，中央氣象署擬修氣象法，將「高溫」列入「災害性天氣」，讓各單位有依據放高溫假。台北市立聯合醫院中興院區醫師姜冠宇指出，當環境接近人體的核心溫度，「我們就是活的石鍋
隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場。勞工A已退休，並已請領勞保老年給付一次領。近期他想再次投入職場，繼續發揮經驗與專長，好奇再就業後，自己還能再加保勞保嗎？
勞動部今天公告，2026年起每月最低工資由新台幣2萬8590元調升到2萬9500元、每小時薪資從190元調高到196元，調幅3.18%，預估約247萬名勞工受惠。
看好年底轉職潮，合庫銀行啟動2026年首波新進人員招募計畫，此次釋出180個名額、涵蓋18個類組。合庫新進員工起薪在近5年已3度調升，2024年度年終獎金（含員工酬勞）更高達7個月，有志進入金融業的民
65歲「阿芳姐」因先生投資失利又被資遣，每月背負5、6萬貸款壓力，退休生活驟變，透過勞動部雲嘉南分署嘉義就業中心媒合，重返職場擔任行政人員，就業已8個月，讓她逆境中見到陽光、又看見希望。
歲末將至，正是規劃職涯、尋找新工作的黃金時機！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署11月推出9場大型現場徵才活動，從桃園、新竹一路延伸至苗栗，邀集超過200家企業、釋出上萬個職缺，橫跨科技、製造、服務、餐飲與
竹北就業中心徵才活動列車駛入社區，11月13日星期四在竹北市中興里集會所，11月15日星期六在竹北市斗崙里集會所，共邀集43家廠商參與，釋出超過1800個就業機會，從科技製造、餐飲服務到托育照顧，提供
台灣虎航今天（6日）宣布，除本週六將在高雄舉辦今年的二度客艙組員招募外，還將啟動年度培訓機師招募，邀請對航空事業懷抱高度熱忱的人才加入台灣虎航。
桃園市政府就業職訓服務處今年度第3梯次「失業者職業訓練班」，將開設「男女快剪造型班」等4班、每班招收30人，預計11月下旬開課，希望協助待業、失業民眾學得一技之長，即起開放報名。
