員工事後補請假可以不接受嗎？這樣會不會觸法？
要看這是什麼假，假設他今天請特休假那也沒有事後補休的問題，這本來就是他既有權利，可是如果是病假或事假，例如病假，你9點上班8點突然跟老闆說身體不舒服要去看醫生，老闆說OK但事後請你補一個就醫證明這是可以的；又比如說事假，你突然說家人出車禍要去處理，但如果說他沒辦法提出相關證明，像報案證明或車禍三聯單之類的，那老闆確實可以不准，所以這部分要用這樣的方式來檢視。
新進員工請假去開轉薪戶頭要算薪水嗎？
我覺得這叫員工請假不太合理，因為這是老闆要求他這麼做的，所以應該沒有請假問題，而且開戶頂多一兩鐘頭到半天吧，所以我覺得這部分不能算請假，還是他工時的一部份。
可以規定員工提前一周請事假嗎？
如果是可以預期的事假這是可以在勞動規則裡去規定，可是因為有的事假就很緊急，像上面的例子他沒辦法在一星期前知道，所以你可以規定一個原則沒問題，但事假本來就很多是給員工應急用的，所以還是要放一些例外。
員工到職2天就離職，並自行放棄薪資，公司不給薪有違法嗎？
《勞動基準法第22條第2項》規定工資應全額直接付給勞工，而且《勞動基準法第26條》也說雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償，雖然員工要自行放棄，但公司不給薪我覺得可能還是有違法疑慮。
因為有些員工這樣講，可是他事後反悔去檢舉，那你就百口莫辯，所以我覺得正確的作法是如果他有薪轉戶那你就會給他2天工資，他要退給你再說，如果是無薪轉戶就是領現金的，那請務必留下書面，就說你有通知他來領是他不來領，我覺得這樣子比較安全。
對帳發現金額有缺，可以直接從值班員工薪水扣嗎？
這可以自行約定沒問題，但不能直接從薪水扣，你只能個案的金額短少大家坐下來談，比例要分擔多少做成一個約定分擔損失，而不是直接從薪水扣。
(以上文章內容為訪談過程)
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
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