員工事後補請假可以不接受嗎？這樣會不會觸法？
要看這是什麼假，假設他今天請特休假那也沒有事後補休的問題，這本來就是他既有權利，可是如果是病假或事假，例如病假，你9點上班8點突然跟老闆說身體不舒服要去看醫生，老闆說OK但事後請你補一個就醫證明這是可以的；又比如說事假，你突然說家人出車禍要去處理，但如果說他沒辦法提出相關證明，像報案證明或車禍三聯單之類的，那老闆確實可以不准，所以這部分要用這樣的方式來檢視。
新進員工請假去開轉薪戶頭要算薪水嗎？
我覺得這叫員工請假不太合理，因為這是老闆要求他這麼做的，所以應該沒有請假問題，而且開戶頂多一兩鐘頭到半天吧，所以我覺得這部分不能算請假，還是他工時的一部份。
可以規定員工提前一周請事假嗎？
如果是可以預期的事假這是可以在勞動規則裡去規定，可是因為有的事假就很緊急，像上面的例子他沒辦法在一星期前知道，所以你可以規定一個原則沒問題，但事假本來就很多是給員工應急用的，所以還是要放一些例外。
員工到職2天就離職，並自行放棄薪資，公司不給薪有違法嗎？
《勞動基準法第22條第2項》規定工資應全額直接付給勞工，而且《勞動基準法第26條》也說雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償，雖然員工要自行放棄，但公司不給薪我覺得可能還是有違法疑慮。
因為有些員工這樣講，可是他事後反悔去檢舉，那你就百口莫辯，所以我覺得正確的作法是如果他有薪轉戶那你就會給他2天工資，他要退給你再說，如果是無薪轉戶就是領現金的，那請務必留下書面，就說你有通知他來領是他不來領，我覺得這樣子比較安全。
對帳發現金額有缺，可以直接從值班員工薪水扣嗎？
這可以自行約定沒問題，但不能直接從薪水扣，你只能個案的金額短少大家坐下來談，比例要分擔多少做成一個約定分擔損失，而不是直接從薪水扣。
(以上文章內容為訪談過程)
主講人：勞動法規專家 陳業鑫
台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。
※本文內容授權自 《yes123法律專區》 ，未經授權不得轉載。
在yes123提供專業法律解說，由勞基法專家陳業鑫律師駐站解說，以短片的方式為企業解答，快速了解勞動基準法及人員管理要點，提升企業運行順暢。yes123求職網，幫您招募、管理不出包！
〔記者賴筱桐／新北報導〕2月28日和平紀念日為勞基法規定的休假日。新北市勞工局提醒，當日雇主應讓勞工休假，且工資照給，若雇主徵得勞工同意於當日出勤工作，應加倍發給工資；此外，若休假日恰為約定的例假或休
農曆年假剛收假，緊接著228和平紀念日為國定假日，台中市勞工局指出，雇主應依勞動基準法給予勞工一天休假，當日工資照給，如事業單位因業務需求徵得勞工同意於該日出勤，工資則需加倍發放，今年228日適逢週六
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（13）日公告「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，本次計畫除了提高學校開設學程補助至90萬元，更針對重點缺工產業，針對提供職缺進行工作崗位訓練的企業，每訓練1名學
〔記者李靚慧／台北報導〕為減輕非自願離職失業勞工的子女就學負擔，下學期（114學年度第2學期）的就學補助3日開始申請，勞動部為了讓更多失業勞工可獲得協助，已取消「排富條款」，讓近1年所得驟減經濟陷入困
台中市政府與中興大學合作舉辦今年上半年最大場就業博覽會，將於3月21日在中興大學惠蓀堂登場，台積電、大立光、台灣美光、聯亞科技等80家國內知名廠商，提供超過7000個工作機會，薪資上看10萬元。
過年後轉換跑道、求職者增多，勞動部勞動力發展署北分署基隆就業中心將於3月16日下午2點至4點，在基隆市婦幼福利服務中心（基隆市麥金路482號5樓）舉辦社區聯合徵才活動，邀請13家廠商進駐，提供383個
〔記者黃旭磊／台中報導〕台積電今年要在台灣招募8千名工程師和技術員，中台灣首場徵才辦在逢甲大學，今天開場就吸引爆滿人潮，台積電強調，今年啟動全台17場校園徵才，3月10至11日在逢甲校園，碩士畢業新進
〔記者蔡淑媛／台中報導〕「畢業才開始想找工作，好像有點晚！」是不少大學生共同的焦慮，為讓青年在踏出校門前就能提早了解職場方向，勞動力發展署中彰投分署與中部7所大專校院合作設立校園據點，把職涯服務直接搬
台北捷運公司、北捷遊憩公司聯合徵才，今（10日）起下午2點至24日下午3點開放線上報名，行車、一般及身心障礙類組合計225個名額，同時擴大招募「跨域培訓類」，月薪最高6萬2500元，包含獎金在內年薪上
因應年後轉職潮，勞動部雲嘉南分署斗六就業中心將在本週六（3月14日）上午10點起在古坑綠色隧道舉辦大型聯合徵才嘉年華，集結36家廠商，釋出超過1200個職缺，其中矽品精密虎尾廠要徵300多人，最高月薪
