自願離職也要預告！？離職不想吃虧要注意這5點｜ 2024離職攻略

2024-1-9
文／yes菜鳥徵的事
圖／yes菜鳥徵的事

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工作一年又到了尾聲，每到年底往往會有一波轉職潮，想離職但不知道怎麼面對主管，要怎麼做才不會得罪人？要交接？要寫離職信？還要有預告期？今天就讓yes小編來教大家正確的離職攻略！

1.離職預告期
只要是不定期契約之勞工不管是打工或是正職，根據勞基法第16條依照年資有不同的離職預告期，工作三個月以上就不能報備離職後直接走人喔！如果沒遵守預告期離職造成公司損失，雇主還是能請求賠償，且要注意勞動契約有沒有離職預告期相關規範，所以好聚好散建議離職還是盡量提早告知。

依勞基法第16條規定的離職預告期

離職預告期的計算是從告知離職的隔天開始計算，告知當天不計算，且含國定假日、例假日及特休。

預告期計算含國定假日、例假日及特休

※公司違反以下規定，則可以不告知直接離職
勞基法第14條規定發生以下情形則勞工可以不用預告離職：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

如果遇到上述任一情形不要多想直接走人吧！

2.一定要交接嗎？
交接是屬於勞動契約的「附屬義務」，雖然是義務但並無相關罰則，公司也不得為此扣薪水，但是跟預告期一樣，如果因未交接產生公司業務上的損失，或是未歸還公司配發設備等等，公司可以民事訴訟請求賠償。另外如果公司的勞動契約有明確規定交接事項，這時候未遵守交接可能就會有違約金，所以還是建議大家趁著預告期好好交接一下，以免讓接手的人無所適從喔。

建議大家還是好好交接以免發生問題！

3.一定要寫離職信？
辭呈/離職信不是必須的，但寫好離職信不但可以讓主管留下好印象好聚好散，還能做為前面提到離職預告期的書面證明，離職信通常要明記離職日期及告知日期，建議可以先口頭告知主管後再給一封離職信會比較得體喔。

離職信應明確寫出離職日期與告知日期，可做為提離職的證明

4.沒休完的特休怎麼辦？
如果離職還有特休沒休完，會照常將未休特休換算成工資補發給勞工，此外休特休是勞工的權利，雇主不得要求員工在離職前把特休休完。當然如果交接完想放個長假，也可以把特休排完沒問題。

雇主不得強制離職員工休完特休喔！

5.公司找不到人可以要求延後離職嗎？
根據yes123求職網「兔年離職潮與企業留才計畫調查」顯示，65%勞工提出離職後曾經遭遇公司刁難，最常遇到的情況是老東家以「找不到人」為理由，要求延後離職日。
雖然不少人被刁難過，但勞工是可以自行決定離職日，只要告知雇主後即可生效，雇主不得干預只能透過協商的方式尋求共識，在雙方同意的情況下才可更改離職日期，且不能以扣薪或其他不利勞工的方式強迫更改離職日喔！