端午節出勤怎麼算？勞動部試算加倍給薪規定（勞動部提供）
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假、工資照給。今（115）年6月19日（星期五）端午節為國定假日，若當天是勞雇雙方原本約定的工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。
不過，雇主若徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法「加倍」發放，也就是除了原本約定照給的當日工資外，在正常工作時間（8小時）以內，再加發一日工資；若超過8小時工作時段，就應依《勞動基準法》第24條規定計算加班費。
端午節如適逢勞工的「例假」或「休息日」，雇主應在其他「工作日」給予勞工補假一天，補假當天的性質就視同國定假日，勞工休假工資照給，若補假當日又要勞工出勤，工資也應加倍發給。
簡單來說，只要端午節正好是勞工與雇主約定好的上班日，除了原本的薪水，雇主就需依照勞基法，加倍給予國定假日的工資；如果雇主「提前」與勞工約定，端午節來上班，但將端午節的國定假日「挪至」其他上班日放假，端午節當天沒有雙倍工資，但勞工可在後續的工作日放假一天。
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